- 작성일 2021.05.17
[이슈Q&A]는 찾기 쉬운 생활법령정보 홈페이지에서 서비스 중인 생활분야에 관한 일상생활 속 주요 궁금사항을 질문과 답변형식으로 소개하는 코너입니다. 해당 법령정보는 작성 당시 법령 및 판례 등을 기준으로 작성된 것이므로, 현행 법령 및 판례 등의 내용과 다를 수 있습니다.
1. 저는 직원이 30명 정도 되는 중소기업을 다니고 있습니다. 업무는 계속 늘어나는데 회사에서 인력 충원을 하지 않으면서 여자직원들에게도 야근뿐만 아니라 휴일에도 출근을 요구합니다. 회사의 이런 요구를 받아들여야 하나요?
2. 임신 12주차의 임산부입니다. 병원에서 유산의 위험이 있다고 한 달 정도의 휴가를 권합니다. 출산휴가를 분할하여 출산 전에 사용할 수 있을까요?
3. 출산 예정일이 2주 남아서 출산전후휴가를 신청하고자 합니다. 출산휴가 기간에도 급여를 받을 수 있을까요?
4. 제 아내는 고령 출산모로 다른 산모들보다 출산이 더욱 힘들었습니다. 고생한 아내 곁에서 며칠만이라도 돌봐주고 싶은데 저도 출산휴가를 받을 수 있을까요?
5. 결혼 5년 만에 어렵게 가진 아이를 얼마 전에 유산했습니다. 당분간 일을 쉬면서 심신을 추스르고 싶습니다. 이런 경우에 휴가를 사용할 수 있을까요?
6. 육아류직 기간에도 급여를 받을 수 있다고 들었습니다. 어느 정도의 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
7. 저는 만 6세 여자아이의 엄마입니다. 평일 오투 2시부터 아이를 돌봐줄 사람이 없어서 종일 근무가 곤란한 상황입니다. 6개월동안 오전근무만 할 수 없을까요?
8. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 혼합해서 사용할 수도 있나요?
9. 저는 만 4세 남자아이의 엄마로서 제 아이를 어린이집이나 유치원에 보내지 않고 집에서 직접 양육하고 있습니다. 저 같은 경우에도 양육에 대한 지원을 받을 수 있을까요?
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