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파견근로자의 파견기간은 어떻게 되나요?

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  • 파견근로자의 파견기간은 어떻게 되나요?
  • 근로자파견의 기간은 1년을 초과할 수 없으나 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 예외적으로 1년을 초과할 수 있습니다.
  • 파견기간의 연장도 가능한가요? 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우 파견기간을 연장할 수 있습니다. 이 경우 1회 연장 시 그 연장기간은 1년을 초과하지 못하며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하지 못합니다.
  • 파견기간의 연장을 위반하여 근로자파견사업을 하거나 근로자파견의 역무를 제공받으면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
  • 자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보, 「파견근로자」 콘텐츠에서 확인하실 수 있습니다.
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