메인메뉴 바로가기 본문 바로가기

유연근무제를 도입하기 위해 검토해야 할 사항은 무엇인가요?

  • 유연근무제 | 02 유연근무제의 도입 www.easylaw.go.kr 찾기 쉬운 생활법령정보 로고
  • 유연근무제를 도입하기 위해 검토해야 할 사항은 무엇인가요?
  • 노·사간 공감대 형성이 중요하며, 취업규칙에 대한 검토가 필요합니다.
  • 유연근무제 도입을 위해 필요한 과정이 있나요?
  • 1단계 도입검토 유연근무제에 대한 근로자의 수요 조사, 유연근무제 도입 가능성 검토 및 장애요소 파악 2단계 제도설계 도입범위 및 대상선정, 도입모델·운영방법 결정 및 인사·노무관리 방안 모색 3단계 제도화 법적 요건 구비, 취업규칙 작성 등 제도 시행에 필요한 사항 정비 4단계 사후관리 모니터링과 평가를 통한 보완 및 제도의 성공적 시행을 위한 준비
  • 자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보, 「유연근무제」 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.
다음 이전
목록