※ 2017.11.8. 이후 참여신청 기업에 대해서는 당해연도의 최저임금이 적용되며, 2017.11.7. 이전 참여신청 기업에 대해서는 채용연도의 최저임금이 적용됩니다.
주 소정 근로시간 15시간 이상 30시간 이내
4대보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
전일제 근로자와 균등대우(근로시간비례 원칙)
지문인식, 전자카드 등 전자 기계식 방식으로 출퇴근 관리
지원내용
신규 고용한 근로자 수 1인에 대하여 (국내복귀기업 고용 지원의 경우 증가근로자수 1인에 대하여) 다음의 구분과 같이 매 3개월마다 1년을 한도로 지급(일할, 월할 계산하지 않음)합니다[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」,별표 2].
유형
연간총액
3개월 지급액
인건비 지원
기업규모 무관
720만원
180만원
간접 노무비 지원
우선지원 대상기업·중견기업
120만원
30만원
※ 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원합니다.
지원을 받는 근로자 수는 직전 보험년도 말일 기준 피보험자 수의 30%를 한도로 지원하며, 10인 미만 사업장의 경우에는 3명으로 합니다( 『2019 고용장려금지원제도』, 25쪽).
고용창출장려금 지급 제외
고용창출장려금의 지급대상 근로자가 ① 주당 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간이 월 20시간을 초과하거나 ② 전자·기계적 방식의 출퇴근기록을 월 5일 이상 누락한 경우에는 해당 근로자에 대한 해당 회차 고용창출장려금의 지급이 제한되며[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제11조제1항제2호 단서 전단), 위의 ① 또는 ②를 2회이상 위반한 경우, 해당 근로자는 고용창출 장려금 지원 대상에서 제외됩니다(「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제11조제1항제2호 단서 후단).
지원신청
고용창출장려금을 받으려는 사업주는 다음의 서류를 관할지역의 지방고용노동관서(고용센터) 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 제출해야 합니다『2019 고용장려금지원제도』, 13쪽).
신규창출 지원 
지원대상
시간선택제 일자리를 새롭게 창출하는 사업주는 고용노동부로부터 고용창출장려금(인건비 및 간접노무비)을 지원받을 수 있습니다(고용노동부,『
실업자를 시간선택제 근로자로 신규 고용하여 3개월간 고용유지