go search
go contents

ARABIC

توظيف العمال الأجانب وتوفير فرص عمل إليهم

يجب أن يحصل أي أجنبي يرغب في العمل في جمهورية كوريا على حالة الإقامة المؤقتة التي تسمح بالعمل في البلد. يقتصر توظيف العمال الأجانب على النطاق المنصوص عليه بالنسبة لفئة تأشيراتهم.

تخضع المسائل المتعلقة بتوظيف العمال الأجانب الذين يحملون تأشيرات عمل غير مهني (E-9) أو تأشيرات زيارة عمل (H-2 ) تسمح بالعمل في جمهورية كوريا للقانون الخاص بتوظيف العمال الأجانب وما إلى ذلك.
يحق للعمال الأجانب أيضًا الحصول على منزلة عامل، ولذا تكون حقوقهم العمالية والاجتماعية الرئيسية مضمونةً بموجب قوانين الضمان الاجتماعي، وفي حال خرق واجباتهم العمالية، فإنه يجوز استرداد تلك الحقوق من خلال إجراءات إصلاحية علاجية معمول بها.
يكون الأشخاص ذوو منزلة العمل غير المهني (E-9) أو الذين قدموا إلى الدولة بتأشيرة زيارة عمل (H-2) مؤهلين للعمل في جمهورية كوريا لمدة 3 سنوات. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز إعادة توظيف الأشخاص الذين يحملون فئة تأشيرات عمل غير مهني (E-9) بعد 6 أشهر على الأقل من مغادرتهم البلاد.

تأمين التعويض عن حوادث العمل

تأمين التعويض عن حوادث العمل هو شكل من أشكال التأمينات الاجتماعية التي تدفع استحقاقات تأمين التعويض عن حوادث العمل للعمال الذين يتعرضون لحوادث مهنية/ حوادث عمل أثناء ممارسة العمل.‏
‎ ‎
وحتى يحصل العامل الذي يتعرض لحادث عمل على استحقاقات تأمين التعويض عن حوادث العمل، فإنه يجب أن يكون هو العمل الذي يمارسه وحاملاً وثيقة تأمين التعويض عن حوادث العمل، ويجب أن تكون حوادث العمل معترفًا بها على أنها حوادث مهنية تقع أثناء العمل. ‏

تقدم هذه الوثيقة معلومات تفصيلية عن استحقاقات تأمين التعويض عن حوادث العمل مثل استحقاقات الرعاية الطبية واستحقاقات التسريح الموقّت للعمّال واستحقاقات العجز واستحقاقات التمريض والأقسام السنوية للتعويض عن الإصابة والمرض واستحقاقات البقاء على قيد الحياة ونفقات الجنازة واستحقاقات إعادة التأهيل المهني وغير ذلك والتي يتم دفعها للعمال الذين يعانون من حوادث مهنية من خلال خدمة تعويضات العمال والرعاية الاجتماعية في كوريا والمساعدة والدعم في التأهيل.‏‎ ‎