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外籍劳工雇佣·就业

外国人要在韩国就业，就必须取得依法支持就业活动的停留资格。外国人的就业活动受停留资格种类的限制。

在可支持就业的停留资格当中，拥有非专门就业（E-9）及访问就业（H-2）之停留资格的外籍劳工须在雇佣·就业方面遵循《外籍劳工雇佣等相关法律》。

外籍劳工也拥有作为劳动者的合法地位。因此，根据社会保障相关法令规定，外籍劳工得到劳动基本权及社会基本权的保障，劳动有关权利受到侵害的，则有权通过执行权利救济程序恢复其被侵害的权利。

拥有非专门就业（E-9）或访问就业（H-2）之停留资格者，根据《外籍劳工雇佣等相关法律》规定可在韩国就业的期间为3年，拥有非专门就业（E-9）之停留资格者在出境6个月之后方可再就业。

以可支持就业的停留资格入境的外籍劳工，须经过外国人登记方可在其停留资格所规定的停留期内进行就业活动。若已或将更改现有的外国人登记事项、停留资格、停留期、工作单位、停留地（居留地）等，则须根据《出入境管理法》进行变更申报或获取变更许可。

解雇劳动者

“解雇”是指不论其在用人单位的实际名称和程序是什么，用人单位不顾劳动者的意思表示而单方面终止劳动关系的行为。

用人单位无正当理由解雇劳动者的时候，劳动者可以向劳动委员会申请救济。

劳动伤害险

劳动伤害险是针对遭受工伤的劳动者支付劳动伤害保险金的社会保险。

遭受工伤的劳动者如果想要领取劳动伤害保险金，则必须是已加入劳动伤害险的工作单位的劳动者，并且获得工伤认证。

本文件将针对工作中遭受意外伤害的劳动者从劳动福利公团领取的劳动伤害保险金补贴的详细内容和其他康复援助与补救方法进行说明，其中包括疗养补贴、待业补贴、伤残补贴、护理补贴、伤病补贴养老金、遗属年金、葬礼费与职业康复补贴等。

失业补贴

您是否曾经因为突然失业，在不断努力再就业的过程中，因为没有固定收入而难以维持生计呢？像这种尽管劳动者有继续工作的意向和能力，但仍处于失业状态时，积极致力于再就业活动的劳动者可以领取失业补贴。通过失业补贴可以保障劳动者生活稳定，增加再就业机会。

因此本文件中将针对失业补贴，从① 求职补贴，② 促进就业津贴，③ 解决失业补贴问题几个方面入手，系统整理并提供与失业补贴有关的法令信息，帮助大家理解。

退休金制度

实施退休金制度的雇主须向持续工作满一年的退休劳动者支付三十日以上的平均工资作为退休金。

退休年金分为定额式退休年金、定率式退休年金与个性化退休年金。定额式退休年金是指劳动者在退休时领取的退休金为事先确定好金额的退休年金；定率式退休年金是指事先确定雇主缴纳的负担额为每年劳动者全年工资总额的十二分之一的退休年金；个性化退休年金是指将劳动者离职或退休时领取到的退休金至于一个账户下进行灵活使用的退休年金合计机制。

期限制及短时间劳动者

非正式工中，期限制及短时间劳动者根据《关于保护期限制及短时间劳动者等的法律》，在差别待遇和工作条件等领域受到特别保护。
因此，在《期限制及短时间劳动者》内容中，将简单梳理并提供期限制劳动者及短时间劳动者的概念及适用范围、差别待遇的改正程序、政府支援、劳动合同的签署、休息及休假、劳动合同的终止、退职金等保护期限制及短时间劳动者所需的法令信息，以帮助国民理解。

女性劳动者

女性劳动者因身体和心理特性，需要在劳动环境中受到保护。特别是针对因结婚、怀孕、分娩等事由出现工作经历断层的女性，通过制定制度帮助此类女性重返社会也是国家重要的责任。本内容提供为帮助女性步入社会制定有哪些制度等关于保护女性劳动者的法律信息。

工作与家庭生活

关于工作与家庭并立问题的探讨，已不再局限于性别问题而被要求为女性及男性都需具备的普遍性权利及义务，因此相关法令也在扩大工作与家庭并立所需的各种制度和支援政策等。

本内容提供着为达到工作和家庭生活的并立而需要了解的相关法令信息，以劳动者的立场考虑提供着便于掌握的相关信息。

“工资”是指，用人单位作为劳动的对价，向提供劳动的劳动者以工资、薪酬及其他任何名称支付的一切钱物。工资，原则上应当在每月至少指定1个固定日期，以货币形式向劳动者支付全额，由于工资债券金额的2分之1禁止扣押，从而可以得到工资保障。以用人单位的承担责任为由停业的，可以领取停业津贴，用人单位有回生程序裁定或破产等事由的，可以通过为保障工资债权所制定的代付款制度，从国家替用人单位得到工资保障。