នីតិវិធីការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2)
ការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលការងារជនបរទេស
- នៅក្នុងរយៈពេល15 ថ្ងៃដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលរបស់ពួកគេក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េនោះ ពលករបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2) ត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលការងារជនបរទេសដែលរៀបចំឡើងដោយសេវាកម្មអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ ឬដោយអង្គការមូលនិធិកម្លាំងពលកម្មអន្តរជាតិកូរ៉េ (មាត្រា 12 (2) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម និងមាត្រា 10 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)៖
ការពិនិត្យសុខភាព
- អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពទូទៅ ឬពិសេសដើម្បីរក្សានិយោជិតទាំងអស់ (មាត្រាទី 129 និង 130 នៃ “ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព ការងារនិងសុខភាព”) ដែលមានសុខភាពល្អ ត្រូវអនុវត្តន៍ការពិនិត្យសុខភាពដល់ពលករបរទេសផងដែរ ។
※ ពលករបរទេសដែលខកខានពិនិត្យសុខភាព ត្រូវទទួលការពិនិត្យលើកទី 2 សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ រហូតដល់ លទ្ធផលនៃការពិនិត្យលើកទី 2 ត្រូវបានបញ្ចប់នោះ ពលករបរទេសដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសុខភាពពលករបរទេសត្រូវបានរកឃើញថាមានសុខភាពធម្មតានោះ តាមធម្មតាពលករបរទេសត្រូវទទួលបានសិទ្ធិទៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើការពិនិត្យសុខភាពនេះ ត្រូវបានបញ្ជាក់ថាពលករបរទេសមាន ស្ថានភាពសុខភាពមិនសមរម្យនោះ ពលករបរទេសរូបនោះ នឹងត្រូវនិរទេសចេញពីប្រទេសនេះ។
ការដាក់ពាក្យសុំស្វែងរកការងារ
- បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ ពលករ បរទេសត្រូវភ្ជាប់ឯកសារខាងក្រោមទាំងអស់ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំការងារពលករបរទេស ហើយដាក់ឯកសារទាំងនោះទៅប្រធានតំបន់ មជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដែលមានសមត្ថកិច្ច (មាត្រាទី 12 (2) នៃ “ច្បាប់ស្តីពីការងារ ។ល។ របស់ពលករបរទេស” និងមាត្រាទី 12 និងទម្រង់ភ្ជាប់ទី 9 នៃ “វិធានអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារ។ល។”)។
1. ឯកសារថតចម្លងលិខិតឆ្លងដែនមួយច្បាប់
2. ឯកសារថតចម្លងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2)
- បញ្ជីឈ្មោះពលករបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំការស្វែងរកការងារនឹងត្រូវធ្វើពង្រាងនិងគ្រប់គ្រងដោយសេវាកម្មអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៃប្រទេស កូរ៉េ (មាត្រា12 (2) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម និងមាត្រា 31 (2)-5 នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)។
ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
- ការប្រតិបត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងតាមស្ដង់ដារជាដើម
· ពលករបរទេសដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជកកូរ៉េ ពីចំណោមអ្នកទាំងនោះដែលបានចុះបញ្ចីការនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកស្វែងរកការងារជាជនបរទេស ត្រូវបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីបែបនេះ សំណុំបែបបទកិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមស្ដង់ដារ ត្រូវបានប្រើ (មាត្រា 9 (1) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។
· ពលករបរទេសដែលបានបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ត្រូវបានគេផ្តល់ជូនឯកសារថតចម្លងកិច្ចព្រមព្រៀង 1 ច្បាប់ (មាត្រា 16 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។
- រយៈពេលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
· ពលករបរទេសនិងនិយោជកអាចបំពេញ ឬបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាថ្មី ដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ តាមការយល់ព្រមដោយ ភាគីទាំងពីរ (មាត្រា 9 កថាខណ្ឌទី3, មាត្រា 12 កថាខណ្ឌទី1 និង មាត្រា 18 「នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម」) ។
· ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧបមាថា អ្នកប្រើប្រាស់ស្នើសុំទៅរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារនិងពលកម្ម ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្តល់ការងារឡើងវិញដល់ពលករបរទេសដោយសារតែការផុតរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារ (បីឆ្នាំ)។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលសកម្មភាពការងាររបស់ពលករបរទេសនឹងត្រូវអូសបន្លាយក្រោមពីរឆ្នាំ បានតែមួយលើកដោយមិនគិតពីរយៈពេលកំណត់បីឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលសកម្មភាពការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់។ (មាត្រា 18(2) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេស)
√ នៅពេលទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំការបន្តរយៈពេលការងារនោះ ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសុវត្ថិភាពការងារដែលមាន សមត្ថកិច្ចលើមុខជំនួញដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវចេញលិខិតបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបន្តរយៈពេលការងារសម្រាប់ពលករបរទេស ដែលរយៈពេលការងារពួកគេ ត្រូវផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ ដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំតាមវិសាលភាពដែលការដាក់ពាក្យសុំនោះ បំពេញតាមតម្រូវការទាមទារដែលត្រូវអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ខ្លួន (មាត្រា 14.2 (2) និងសំណុំបែបបទភ្ជាប់ 12-4 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។
របាយការណ៍អំពីការចាប់ផ្តើមការងារ
- ប្រសិនបើពលករដែលបានចុះបញ្ជីជាជនបរទេសចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង គាត់ត្រូវរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីការផ្តួចផ្តើមការងាររបស់គាត់ (ព័ត៌មានអំពីការកែប្រែការចុះឈ្មោះបរទេស) ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងរហូតដល់ប្រធានផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍/ទីភ្នាក់ងារបរទេសដែលមានសមត្ថកិច្ច (តទៅនេះហៅថា “ស្នងការ”) ប្រធានផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍/ការិយាល័យបរទេស (តទៅនេះហៅថា “មន្ត្រី”)និងស្នងការក្នុងមូលដ្ឋានផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍/ការិយាល័យបរទេស ឬមន្ត្រីក្នុងមូលដ្ឋានផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍/ការិយាល័យបរទេសដែលមានសមត្ថកិច្ច (តទៅនេះហៅថា “ប្រធានការិយាល័យ”) (មាត្រា 35 នៃ 「ច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍」,មាត្រា 44 កថាខណទី 1 「ការអនុវត្តក្រឹត្យនៃច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍」និង មាត្រា 49-2(4) នៃ「បទបញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍」)។
ការដាក់់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាត ដើម្បីពន្យាពេលបន្តស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន
- ឧបមាថា ពលករបរទេសមានបំណងបន្តរស់នៅសូម្បីតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលផុតកំណត់នៃការរស់នៅដោយសារតែការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ ឬហេតុផលផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ពលករបរទេសត្រូវស្នើសុំការអនុញ្ញាតពីស្នងការ/មន្រ្តីការិយាល័យ ឬមន្រ្តីមូលដ្ឋានដែលមានសមត្ថកិច្ចឱ្យបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅមុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់កិច្ចសន្យាមុន។ (មាត្រាទី 25 (1) នៃ “ច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍” និងមាត្រាទី 31 (1) នៃ “ក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យជនអន្តោប្រវេសន៍”)។