CAMBODIA

ការងារពលករបរទេស

ទំហំការងារ និងប្រភេទអាជីវកម្មនៃអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9)

នីតិវិធីជួលពលករបរទេសដោយចាប់ផ្តើមដំបូង ដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ពីខាងក្រៅប្រទេសកូរ៉េ

និតិវិធីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់ពលករបរទេសដែលជួលបម្រើការងារនៅប្រទេសកូរ៉េ ដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទការងារ មិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9)

ទំហំការងារ និងប្រភេទអាជីវកម្មនៃអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9)

ក្រសួងការងារនិងកម្លាំងពលកម្ម ប្រកាសជារៀងរាល់ឆ្នាំ អំពីផែនការសេចក្តីណែនាំពលករបរទេសដែលរាយការណ៍អំពីចំនួនពលករបរទេសដែលត្រូវជួលបម្រើការងារ និងប្រភេទអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធតាមរយៈសារព័ត៌មានកាសែតផ្លូវការ កាសែតប្រចាំថ្ងៃ ឬអ៊ិនធឺណិតររបស់ខ្លួន (មាត្រា 5 (1) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម និងមាត្រា 3 នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)៖

នីតិវិធីជួលពលករបរទេសដោយចាប់ផ្តើមដំបូង ដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ពីខាងក្រៅប្រទេសកូរ៉េ

ការចុះបញ្ជីការនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកស្វែងរកការងារជាជនបរទេស

- និយោជកត្រូវបានសន្មត់ថា ជួលបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ពីក្នុងចំណោមពលករបរទេសដែលបានចុះបញ្ជីការនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកស្វែងរកការងារជាជនបរទេស។ ដូច្នោះហើយ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ណាមួយដែលមានបំណងឱ្យជួលបម្រើការងាររនៅសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ ត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកស្វែងរកការងារជាជនបរទេស (មាត្រាទី 8 (3) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)។

ការស្នើសុំពីនិយោជក និងការផ្តល់អនុសាសន៍ពីប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

- សំណើការងារដោយនិយោជក និងការផ្តល់អនុសាសន៍ដោយប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់ពលករបរទេស ដើម្បីឱ្យគេជួលបម្រើការងារនៅប្រទេសនេះ។

- ប្រសិនបើនិយោជកជ្រើសរើសបុគ្គលត្រឹមត្រូវពីក្នុងចំណោមពលករបរទេសដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍នោះ លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជកភ្លាម។

ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

- ការប្រតិបត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងតាមស្ដង់ដារ

· ពលករបរទេសដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជកកូរ៉េ ដោយតាមការផ្តល់អនុសាសន៍ដោយប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកដែលបានថ្លែងរួចមកហើយ។ ក្នុងករណីបែបនេះ សំណុំបែបបទកិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមស្ដង់ដារ ត្រូវបានប្រើ (មាត្រា 9 (1) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

· ពលករបរទេសដែលបានបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ត្រូវបានគេផ្តល់ជូនឯកសារថតចម្លងកិច្ចព្រមព្រៀង 1 ច្បាប់ (មាត្រា 16 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

- រយៈពេលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

· ពលករបរទេសនិងនិយោជកអាចបំពេញ ឬបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាថ្មី ដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ តាមការយល់ព្រមដោយភាគីទាំង ពីរ (មាត្រា 9 (3) និង 18 (1) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

※ ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ចូលជាធរមានតាមកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរបស់ពលករបរទេសទៅក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ (មាត្រា 17 (1) នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

· ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧបមាថា អ្នកប្រើប្រាស់ស្នើសុំទៅរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារ និងការងារដើម្បីអនុញ្ញាតិឱ្យមានការផ្តល់ការងារឡើងវិញដល់ពលករបរទេសដោយសារតែការផុតរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារ (3ឆ្នាំ)។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលសកម្មភាពការងាររបស់ពលករបរទេសនឹងត្រូវអូសបន្លាយក្រោម2ឆ្នាំ បានតែមួយលើក ដោយមិនគិតពីរយៈពេលកំណត់ 3ឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលសកម្មភាពការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់។ (មាត្រា 18-2 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់「ស្តីពីការងារនិងពលករបរទេស」) ។

√ នៅពេលទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំការបន្តរយៈពេលការងារនោះ ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសុវត្ថិភាពការងារដែលមានសមត្ថកិច្ចលើមុខជំនួញដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវចេញលិខិតបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបន្តរយៈពេលការងារសម្រាប់ពលករបរទេស ដែលរយៈពេលការងារពួកគេ ត្រូវផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ ដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំតាមវិសាលភាពដែលការដាក់ពាក្យសុំនោះ បំពេញតាមតម្រូវការទាមទារដែលត្រូវអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ខ្លួន (មាត្រា 14.2 (2) និងសំណុំបែបបទភ្ជាប់ 12-4 នៃ វិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

ការដាក់ពាក្យសុំការចេញទិដ្ឋាការ

- ពលករបរទេសដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់អំពីការចេញទិដ្ឋាការពីនិយោជក និងដាក់ពាក្យសុំចេញទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ជូនទៅស្ថានទូតឬស្ថានកុងស៊ុលកូរ៉េ (មាត្រា 10 នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម មាត្រា 8 នៃច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ និងមាត្រា 9 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍) ។

※ ប្រទេសខ្លះផ្តល់លេខបញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ ដោយជំនួសឱ្យវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ។ លេខបញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ ត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រទេសទាំងឡាយដែលចេញទិដ្ឋាការអេឡិចត្រូនិក ។

※ សូមចូលមើល គហទំព័ររបស់ Hi Korea (www.hikorea.go.kr) សម្រាប់ជនបរទេសដើម្បីពិនិត្យប្រទេសដែលមានលេខលិខិតបញ្ជាក់ទិដ្ឋាការ។

ចូលទៅក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ

- ពលករបរទេស ត្រូវចូលសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ ដោយមានលិខិតឆ្លងដែន និងទិដ្ឋាការដែលមានសុពលភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលដែលទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញពីរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងយុត្តិធម៌ ឬត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញ ហើយអ្នកដែលចូលសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ មុនរយៈពេលនៃលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះ ឬការលើកលែងដែលផុតកំណត់នោះ អាចចូលប្រទេសនេះដោយគ្មានទិដ្ឋាការ (មាត្រា 7 កថាខណ្ឌទី 1 និង មាត្រា 7 កថាខណ្ឌទី2 (1) 「នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍」)

ការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលការងារជនបរទេស

- នៅក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលរបស់ពួកគេក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េនោះ ពលករបរទេសត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលការងារជនបរទេសដែលរៀបចំឡើងដោយសេវាកម្មអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ ឬដោយអង្គការមូលនិធិកម្លាំងពលកម្មអន្តរជាតិកូរ៉េ (មាត្រា 11 (1) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម និងមាត្រា 10 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)៖

ការពិនិត្យសុខភាព

- អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពទូទៅ ឬពិសេសដើម្បីរក្សានិយោជិតទាំងអស់ ដោយរួមទាំងពលករបរទេស (មាត្រាទី 129 និង 130 នៃ “ច្បាប់ស្តីពី សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ”) មានសុខភាពល្អ។

※ ពលករបរទេសដែលខកខានពិនិត្យសុខភាព ត្រូវទទួលការពិនិត្យលើកទី 2 សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ រហូតដល់ លទ្ធផលនៃការពិនិត្យលើកទី 2 ត្រូវបានបញ្ចប់នោះ ពលករបរទេសដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។ ពលករបរទេសដែល មានស្ថានភាពសុខភាពត្រូវបានគេរកឃើញថាមានសុខភាពធម្មតានោះ តាមធម្មតាត្រូវទទួលបានសិទ្ធិទៅកន្លែងធ្វើការ។ ពលករបរទេសដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ចុងក្រោយថា មានស្ថានភាពសុខភាពមិនសមរម្យនោះ នឹងត្រូវនិរទេសចេញពីប្រទេសនេះ។

ការចុះបញ្ជីឈ្មោះជនបរទេស

- ពលករបរទេស ត្រូវចុះអត្តសញ្ញាណជនបរទេសជាមួយនឹង ប្រធានមន្ទីរអន្តោប្រវេសន៍និងជនបរទេស (ជាតទៅនឹងហៅថា “ប្រធានមន្ទី”), ប្រធានការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍និងជនបរទេស (ជាតទៅនឹងហៅថា “ប្រធានការិយាល័យ”), ឬប្រធានសាខានៃមន្ទីរ និង ការិយាល័យ ក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ ដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃពលករចូល ក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ (មាត្រា 31 (1) នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ ) ។

ការដាក់់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាត ដើម្បីពន្យាពេលបន្តស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន

- ក្នុងករណីបន្តរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារដែលនាំទៅដល់ការស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេសជាងមួយឆ្នាំ អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវស្នើសុំការអនុញ្ញាតពីស្នងការ/ប្រធានការិយាល័យ ឬប្រធានសាខាក្នុងមូលដ្ឋានដែលមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់ពលករបរទេស មុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់កិច្ចសន្យាពីមុន។ ((ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍)មាត្រា 25 នៃ និងមាត្រា 31(1) នៃអនុក្រិតស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍)

និតិវិធីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់ពលករបរទេសដែលជួលបម្រើការងារនៅប្រទេសកូរ៉េ ដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទការងារ មិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9)

ការដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការ

- ប្រសិនបើពលករបរទេសដែលស្ថិតក្រោមករណីណាមួយដូចខាងក្រោម ហើយដោយហេតុថាមានការលំបាករក្សាទំនាក់ទំនងការងារធម្មតានៅស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការដែលពាក់ព័ ន្ធនោះ ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេល 1 ខែដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ [(មាត្រា 25 កថាខណ្ឌទី1 និង កថាខណ្ឌទី3 「នៃច្បាប់ការងារកម្មករបរទេស ជាដើម」 និងមាត្រា 30 កថាខណ្ឌទី1 「នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេស」 និង「មូលហេតុដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងអាជីវកម្ម មិនមែនចំពោះពលករបរទេស」 (សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងការងារនិងកម្លាំងពលកម្ម លេខ 2021-30)]

1. និយោជកស្វែងរកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅអំឡុងលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ឬបដិសេធមិនបន្តជាថ្មី បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់របស់ខ្លួនដោយសារហេតុផលត្រឹមត្រូវ;

2. ហើយនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាពលករបរទេស មិនអាចបន្តផ្តល់សេវាការងារដោយសារហេតុផលបែបនេះ ដោយសារការផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន ឬបិទអាជីវកម្ម;

3. ហើយនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាពលករបរទេស មិនអាចបន្តផ្តល់សេវាការងារដោយសារហេតុផលបែបនេះ ដោយសារការរំលោភបំពានលើលក្ខខណ្ឌការងារ ឬការចាត់ទុកដែលមិនសមហេតុផលដោយនិយោជក;

4. ហើយនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាពលករបរទេស មិនអាចបន្តបម្រើការងារឱ្យស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការ ដោយសារមូលហេតុរបួស ប៉ុន្តែអាចបម្រើការងារឱ្យស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត;

ការដាក់់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងធ្វើការ

- ឧបមាថា ពលករបរទេសក្លាយជាអ្នកមានការងារធ្វើនៅក្នុងការិយាល័យថ្មីដោយសារមូលហេតុខាងលើ។ ក្នុងករណីនេះ ពលករបរទេសត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតពីអគ្គព្រះរាជអាជ្ញាជាមុនក្រោម “ក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ មាត្រា26” មុនពេលថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់ពលករបរទេស ដោយមិនគិតពីការស្នើសុំការកែប្រែទីតាំងអាជីវកម្ម ឬអាជីវកម្មមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (មាត្រាទី 21 (1) នៃ “ច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍”)។

- ពលករបរទេសដែលខកខានទទួលលិខិតអនុញ្ញាតផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ដោយគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការ ត្រូវចាកចេញពីសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ។ ទោះជាយ៉ាងណា ប្រសិនបើពលករបរទេសខកខានទទួលលិខិតអនុញ្ញាត ឬដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដោយសារមូលហេតុដូចជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺ មានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន ជាដើមនោះ ពលករបរទេសត្រូវទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ដោយគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលក្នុងនោះមូលហេតុបែបនេះត្រូវបានបញ្ឈប់ ឬត្រូវដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ដោយគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបានបញ្ជាក់នេះ (មាត្រា 25 (3) នៃច្បាប់ស្តីពីការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

ការកំណត់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងចំពោះការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការ

- នៅអំឡុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំដោយគិតចាប់ពីការចូលរបស់ពលករបរទេសទៅក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េនោះ តាមគោលការណ៍ពលករបរទេសមិនត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការច្រើនជាង 3 ដងឡើយ (មាត្រា 25 (4) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)។

- ក្នុងករណីពលករបរទេសដែលមានរយៈពេលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានពន្យាពេលបន្តដោយស្របតាមការស្នើរសុំរបស់និយោជកសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតការងារម្តងទៀត មុនពេលដែលពលករបរទេសចាកចេញពីសាធារណរដ្ឋកូរ៉េដោយសារតែការផុតកំណត់រយៈពេលបម្រើការងារ រយៈពេល 3 ឆ្នាំនោះ ពលករបរទេសមិនត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការច្រើនជាង 2 ដងឡើយ នៅអំឡុងពេលពន្យាពេលបន្តបែបនេះ (មាត្រា 25 (4) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។

※ ប្រសិនបើការណ៍នេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថា ពលករបរទេសមិនអាចបន្តបម្រើសេវាការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការផ្អាកជា បណ្តោះអាសន្ន ឬបិទអាជីវកម្ម ឬដោយសារហេតុផលណាមួយផ្សេងទៀត ដែលមិនអាចដាក់បន្ទុកលើពលករបរទេសនោះ ការផ្លាស់ប្តូរ ស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការដោយសារមូលហេតុបែបនេះ មិនត្រូវបានកំណត់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងដែលបានលើកឡើងអំពីចំនួននៃ ការផ្លាស់ប្តូររឡើយ (មាត្រា 25 (4) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)។

របាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន

- ឧបមាថា ពលករបរទេសផ្លាស់ទីលំនៅរបស់គាត់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ ពលករបរទេសត្រូវធ្វើរបាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីផ្លាស់ទៅតំបន់រស់នៅថ្មីទៅកាន់ Si/Gun/Gu ដែលមានសមត្ថកិច្ច (រាប់បញ្ចូលទាំងស្រុកដែលមិនមានស្វ័យភាព) ប្រធាន Eup/Myeon/Dong ឬស្នងការ/ការិយាល័យ ឬប្រធានសាខាមូលដ្ឋានដែលមានសមត្ថកិច្ច (មាត្រាទី 36 (1) នៃ “ច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍”) ។

នីតិវិធីផ្សេងទៀត

- ចំពោះបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង (i) ការចុះបញ្ជីការនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកស្វែងរកការងារជាជនបរទេស (ii) ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិង (iii) ការចាប់ផ្តើមការងារនោះ ពលករបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានកំណត់តាមនីតិវិធីដូចគ្នាដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះការងារបរទេសលើកដំបូង។