ការរៀបចំទទួលនិងប្រើសេវាគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមកិច្ចស្របតាមច្បាប់ចំនួនបួន (ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្នាក់ជាតិ ការធានារ៉ាប់រងការងារ និងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្នាក់ជាតិ)
ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម (ការដាក់ពាក្យសុំដោយស្វ័យប្រវត្តិ)- ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម អាចអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ដែលជួលពលករឱ្យបម្រើការងារ ដោយមិនគិតថាតើពួកគេមានសញ្ជាតិកូរ៉េ ឬបរទេសឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណា ស្ថាប័នជំនួញណាមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នជំនួញខាងក្រោមនេះ ត្រូវបានដកចេញពីការដាក់ពាក្យសុំរបស់ខ្លួន (មាត្រា 6 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងមាត្រា 2 នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម)៖
1. សំណងគ្រោះមហន្តរាយដែលត្រូវបានអនុវត្តក្រោម “ច្បាប់ស្តីពីសំណងគ្រោះមហន្តរាយសេវាស៊ីវិល” ឬ “ច្បាប់ស្តីពីសំណងយោធា” (ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនរាប់បញ្ចូលករណីដែលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិតដែលបានស្លាប់ក្នុងកាតព្វកិច្ច ឬអត្ថប្រយោជន៍ការងារគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ្នករស់រានមានជីវិតដែលបានស្លាប់ក្នុងកាតព្វកិច្ច)។
2. សំណងគ្រោះមហន្តរាយដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិក្រោម “ច្បាប់ស្តីពីអ្នកធ្វើដំណើរតាមសមុទ្រ” “ច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ្នកនេសាទ និងនាវានេសាទ” ឬ “ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនសាលាឯកជន និងច្បាប់បុគ្គលិក។”
3. សកម្មភាពការងារក្នុងផ្ទះ
4. ស្ថាប័នជំនួញកសិកម្ម ព្រៃឈើ (មិនរាប់បញ្ចូលវិស័យឧស្សាហកម្មកាប់ឈើ) ជលផល ឬបរបាញ់សត្វ ដែលដំណើរការដោយបុគ្គលម្នាក់ ដែលមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម ដោយមានពលករអចិន្ត្រៃយ៍ច្រើនជាង 5 នាក់។
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្នាក់ជាតិ (ការដាក់ពាក្យសុំដោយស្វ័យប្រវត្តិ)- ពលករបរទេសដែលមានការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ឬ ទិដ្ឋាការប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2) គឺជាអ្នកមានធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមច្បាប់ ធានារ៉ាប់រងការងារ ដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកមានបំណង់បង់ថ្លៃសេវាកម្មធានារ៉ាប់រងការងារ នោះត្រូវដាក់ពាក្យសុំការរៀបចំទទួលនិងប្រើសេវាកម្មរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការងារជូនទៅប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសុវត្ថិភាពការងារដែលមានសមត្ថកិច្ច(「ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ」ខ្លឹមសារ មាត្រា 10(2)-1,「អនុក្រិតនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ」 មាត្រា 3 (3) -2 (b) និង「វិធានអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ」មាត្រា 2 (1) ) ។
- ដូច្នោះហើយ និយោជកត្រូវរាយការណ៍អំពីការពិតដែលថា ពលករបរទេសរបស់ខ្លួនបានទទួលសិទ្ធិស្របច្បាប់ជានិយោជិតម្នាក់ដែលមានធានារ៉ាប់រងចំពោះសំណងធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្នាក់ជាតិក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ដោយគិតចាប់ពីការជួលពលករបរទេស (មាត្រា 8 (2) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្នាក់ជាតិ) ។
ការធានារ៉ាប់រងការងារ (ការរៀបចំទទួលនិងប្រើសេវាកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្ត)- ការធានារ៉ាប់រងការងារស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ ត្រូវអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នជំនួញ ឬកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ដែលជួលពលករ។ ទោះជាយ៉ាងណា ស្ថាប័នជំនួញណាមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នជំនួញខាងក្រោមនេះ ត្រូវបានដកចេញពីការដាក់ពាក្យសុំរបស់ខ្លួន (មាត្រា 8 កថាខណ្ឌទី1 「នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ」 និងមាត្រា 2 「នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ」)
1. ស្ថាប័នជំនួញកសិកម្ម ព្រៃឈើ ឬជលផល ដែលដំណើរការដោយបុគ្គលម្នាក់ដែលមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម ដោយមានពលករ 4 នាក់ ឬតិចជាងនេះ;
2.ការងារសំណង់ដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលម្នាក់ក្រៅពីអ្នកសាងសង់ អ្នកសាងសង់ផ្ទះ អ្នកបង្កើតប្រព័ន្ធព័ត៌មាននិងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មប្រព័ន្ធពន្លត់អគ្គិភ័យ ឬអ្នកជួសជុលបេតិកភ័ណ្ឌវប្បធម៍ ដែលស្ថិតក្រោមចំណុច ដូចខាងក្រោម៖ (i) ការងារដែលចំណាយថវិកាតិចជាង KRW 20 លានវ៉ុន ឬ (ii)ការសាងសង់អគារមួយដែលមានផ្ទៃក្រឡាជាន់ដើរសរុបមិនលើសពី 100 ម៉ែត្រការ៉េ ឬការកែប្រែអគារឡើងវិញមានទំហំធំ ដែលមានផ្ទៃក្រឡាជាន់ដើរសរុបមិនលើសពី 200 ម៉ែត្រការ៉េ;
3. សកម្មភាពការងារក្នុងគ្រួសារ និងការប្រើប្រាស់ដោយខ្លួនឯង និងសកម្មភាពផលិតកម្ម ដែលមិនត្រូវបានបែងចែកប្រភេទ តាមរបៀបផ្សេងទៀត;
- ពលករបរទេសដែលមានការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ឬទិដ្ឋាការប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2) ជាអ្នកមានធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមច្បាប់ ធានារ៉ាប់រងការងារ ដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះនិយោជករបស់ពលករបរទេសដែលកំពុងស្វែងរកការចេញថ្លៃលើការធានារ៉ាប់រងលើការងារ ត្រូវរដាក់ពាក្យសុំការរៀបចំទទួលនិងប្រើសេវាកម្មរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការងារជូនទៅប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសុវត្ថិភាពការងារដែលមានសមត្ថកិច្ចលើស្ថាប័នជំនួញរបស់ខ្លួន (មាត្រា 10-5 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ មាត្រា 3 (2) -1 (b) នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ និងមាត្រា 2 (1) នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ) ។
- និយោជករបស់ពលករបរទេស ត្រូវរាយការណ៍ជូនប្រធានការិយាល័យការងារនិងកម្លាំងពលកម្មថ្នាក់តំបន់ដែលមាន សមត្ថកិច្ចភ្លាមៗ អំពីការពិតថាពលករបរទេសដែលបានទទួលសិទ្ធិស្របច្បាប់ ជាអ្នកមានធានារ៉ាប់រងមិនយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែ ក្រោយពីខែតាមកាលបរិច្ឆេទការងារពលករបរទេស (កាលបរិច្ឆេទដែលកើតមានឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់) (មាត្រា 15 (1) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ និងមាត្រា 7 (1) នៃសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ)។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថា្នក់ជាតិ (គោលការណ៍ស្តីពីការធ្វើសម្បទានទៅវិញទៅមក)- បើយោងតាមគោលការណ៍គោលការណ៍ស្តីពីការធ្វើសម្បទានទៅវិញទៅមកនោះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថា្នក់ជាតិដែលស្ថិតក្រោមច្បាប់សោធននិវត្តន៍ថា្នក់ជាតិ ត្រូវអនុវត្តចំពោះពលករបរទេសទៅតាមវិសាលភាពដែលច្បាប់ប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ អនុវត្តចំពោះជនជាតិកូរ៉េដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្នាក់ជាតិនៃប្រទេសកូរ៉េ (លក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យានៃមាត្រា 126. (1) នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ថ្នាក់ជាតិ) ។
- តាមគោលការណ៍ស្តីពីការបង្វិលសងប្រាក់សរុប ដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់សោធននិវត្តន៍ ត្រូវអនុវត្តដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ស្តីពីការធ្វើសម្បទានទៅវិញទៅមក។ ទោះជាយ៉ាងណា បទបញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនស្តីពីការបង្វិលសងប្រាក់សរុប អនុវត្តចំពោះពលករបរទេសដែលមានការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ឬទិដ្ឋាការទស្សនកិច្ចការងារ (H-2) ដោយមិនគិតថាតើផលប្រយោជន៍ស្មើនឹងការបង្វិលសងប្រាក់សរុប ត្រូវបានបង់ជូនពលករកូរ៉េ ដែលស្ថិតក្រោមច្បាប់ប្រទេសកំណើតដែលត្រូវអនុវត្តរបស់ពួកគេឡើយ (មាត្រា 126 (4) -2 នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ថ្នាក់ជាតិ) ។