នីតិវិធីជួលពលករបរទេស ដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2)
ការដាក់ពាក្យសុំការបញ្ជាក់ការងារដែលអនុញ្ញាតពិសេស- បើសិនជានិយោជកបានខកខានផ្តល់ការងារជូនជនជាតិកូរ៉េ ទោះបីជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលល្អបំផុតរបស់ខ្លួនធ្វើដូច្នេះក៏ដោយ ក៏និយោជកអាចដាក់ពាក្យសុំការបញ្ជាក់ការងារដែលអនុញ្ញាតពិសេសសម្រាប់ពលករបរទេស (មាត្រា 12 (3) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម និងមាត្រា 12.2 (1) នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)៖
ការចេញការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការងារដែលអនុញ្ញាតពិសេស- នៅពេលចេញលិខិតបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការងារដែលអនុញ្ញាតពិសេសពីប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលការងារនោះ និយោជកអាចជួលពលករបរទេសដោយសេរីដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទទស្សនកិច្ចការងារ (H-2) ក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់ដែលបានថ្លែងមកហើយដែលមានប្រសិទ្ធភាព (3 ឆ្នាំ) ក្នុងវិសាលភាពចំនួនកំណត់ឬកូតាដែលបានអនុញ្ញាត (មាត្រា 12 នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេស និងមាត្រា 12.2 (2) នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។
ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- និយោជកដែលមានបំណងជួលកម្មករបរទេស ត្រូវផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមសំណុំបែបបទកិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមស្តង់ដារ [មាត្រា 9 កថាខណ្ឌទី1 និង 12 កថាខណ្ឌទី 1 「នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម」 និងសំណុំបែបបទភ្ជាប់ជូន(6) 「នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម」 (សម្រាប់កសិកម្ម ឧស្សាហកម្មបសុសត្វ និងនេសាទ「បទបញ្ជាស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់កម្មករបរទេស」ភ្ជាប់ទម្រង់ (6-2))] ។
របាយការណ៍ស្តីពីការចាប់ផ្តើមការងារ- អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវរាយការណ៍ពីរបាយការណ៍ផ្តួចផ្តើមការងាររបស់ពលករបរទេសទៅកាន់ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលមានយុត្តាធិការលើទីតាំងគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឬទីតាំងសហគ្រាសក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពលករបរទេស (មាត្រាទី 12 (4) នៃ “ច្បាប់ស្តីពីការងារ។ល។របស់ពលករបរទេស” និងមាត្រាទី 12-3 នៃ “បទបញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារ។ល។ របស់ពលករបរទេស”)។