នីតិវិធីជួលពលករបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការប្រភេទការងារមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (E-9) ពីខាងក្រៅប្រទេសកូរ៉េ
ការដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារ- ប្រសិនបើនិយោជកបានខកខានជួលពលករដែលត្រូវការទាំងអស់ឬមួយចំនួន បើទោះជាការខិតខំប្រឹងប្រែងល្អបំផុតរបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្តល់ការងារជូនជនជាតិកូរ៉េក៏ដោយ ក៏និយោជកអាចដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតជួលពលករបរទេសផងដែរ (មាត្រា 8 (1) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)
- នៅពេលទទួលបានការដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារហើយ មជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យនិយោជកដែលបំពេញតាម "តម្រូវការទាមទារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រភេទនៃមុខជំនួញ ទំហំនៃការណែនាំអំពីកម្លាំងពលកម្មបរទេសជាដើម” ដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃចំនួនពលករដែលត្រូវជួលឱ្យបម្រើការងារជាក់ស្តែងពីក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះជនបរទេសដែលកំពុងស្វែងរកការងារ និងបំពេញបំណងតាមលក្ខខណ្ឌនានាដែលស្នើសុំដោយនិយោជក (ឬចំនួនណាមួយនៃបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលអាចមាន ប្រសិនបើមិនមានបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) (មាត្រា 5 (2) នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម)។
- ការដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ត្រូវមានប្រសិទ្ធភាពរយៈពេល 3 ខែ។ ដូច្នោះហើយនិយោជកត្រូវតែជ្រើសបេក្ខជន នៅអំឡុងពេលបែបនេះពីចំណោមពលករដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍ (មាត្រា 8 (2) នៃ ច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។
ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ- នៅពេលនិយោជកជ្រើសរើសបេក្ខជនពីចំណោមបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍នោះ ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ត្រូវចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារជូនពលករបរទេស ដែលបញ្ជាក់ឈ្មោះពលករបរទេសដែលបានជ្រើស រយៈពេលការងារដែលបានអនុញ្ញាតជាដើម (មាត្រា 8 (4) នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេស និងមាត្រា 5 (5) និងសំណុំបែបបទភ្ជាប់ 5 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ពលករបរទេសការងារជាដើម)
ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ- និយោជកដែលមានបំណងជួលកម្មករបរទេសដែលបានជ្រើសរើស ត្រូវផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមសំណុំបែបបទកិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមស្តង់ដារ [មាត្រា 9 កថាខណទី 1 「នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម」និងសំណុំបែបបទភ្ជាប់ជូន(6) 「នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងារពលករបរទេស ជាដើម」 (សម្រាប់កសិកម្ម ឧស្សាហកម្មបសុសត្វ និងនេសាទ「បទបញ្ជាស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់កម្មករបរទេស」ភ្ជាប់ទម្រង់ (6-2))] ។
ការដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ- និយោជកដែលបានផ្តល់ជូនកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពលករបរទេស អាចដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការ ជូនទៅរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងយុត្តិធម៌ក្នុងនាមតំណាងឱ្យពលករបរទេស (មាត្រា 10 នៃច្បាប់ការងារពលករបរទេសជាដើម) ។
- ប្រសិនបើនិយោជកដែលស្ថិតនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ ទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការចេញទិដ្ឋាការក្នុងនាមតំណាងឱ្យពលករបរទេសពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានសមត្ថកិច្ច ឬការិយាល័យសាខារបស់ខ្លួន (មានតែការិយាល័យសាខា Ulsan ឬ Donghae ប៉ុណ្ណោះ) នោះ និយោជកអាចផ្ញើវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ជូនពលករបរទេសដែលមានបំណងចូលទៅក្នុងប្រទេសនេះ ដូច្នេះគឺថាពលករបរទេសអាចប្រគល់ជូនវិញ្ញាបនប័ត្រនេះទៅស្ថានទូតកូរ៉េ ឬស្ថានកុងស៊ុលសម្រាប់ការចេញទិដ្ឋាការ។
ការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលការងារជនបរទេស- នៅក្នុងរយៈពេល15 ថ្ងៃដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលរបស់ពួកគេក្នុងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េនោះ និយោជកត្រូវធានាថាពលករបរទេសទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលរៀបចំឡើងដោយសេវាកម្មអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ ឬដោយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់ជនបរទេស តាមប្រទេស និងឧស្សាហកម្ម ដើម្បីផ្តល់ជូនពួកគេនូវព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពការងាររបស់ខ្លួនក្នុងប្រទេសនេះ (មាត្រា 11 「នៃច្បាប់ការងាររបស់ពលករបរទេសជាដើម」 និងមាត្រា 10 「នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ការងាររបស់ពលករបរទេសជាដើម」) ។