សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់
ធ្វើរបាយការណ៍ទៅការិយាល័យការងារក្នុងតំបន់ - បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលើញត្តិ ឬពាក្យបណ្តឹងតាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់ជាមុន ក្នុងករណីចាំបាច់កម្មករនិយោជិតដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអាចដាក់ញត្តិ ឬពាក្យបណ្តឹងតវ៉ាទៅការិយាល័យការងារនិងពលកម្មក្នុងស្រុកដែលមានសមត្ថកិច្ចលើកន្លែងធ្វើការ។
- ញត្តិ
· ញត្តិដែលដាក់ដោយកម្មករនិយោជិត
√ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលើញត្តិតាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់ជាមុន ក្នុងករណីចាំបាច់កម្មករនិយោជិតដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអាចដាក់ញត្តិទៅការិយាល័យការងារនិងពលកម្មក្នុងស្រុកដែលមានសមត្ថកិច្ចលើកន្លែងធ្វើការ។
· ការស៊ើបអង្កេតលើករណីនានាទាក់ទងនឹងញត្តិដែលបានដាក់
√ អធិការកិច្ចការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងដើម្បីដោះស្រាយករណីទាក់ទងនឹងញត្តិដែលបានដាក់នឹងពិនិត្យនិងដោះស្រាយបញ្ហានៃញត្តិនេះឱ្យបានឆាប់រហ័ស ត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌ [「បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ」 (បទបញ្ជាជាផ្លូវការនៃក្រសួងការងារនិងពលកម្មលេខ374 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែ 1 ឆ្នាំ2021) មាត្រា 37 (1)]។
· ការប្រគល់លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតលើញត្តិដែលបានដាក់
√ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈការស៊ើបអង្កេត ការកែតម្រូវប្រាក់ខែហួសកាលកំណត់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ (ក្នុងរយៈពេល 25 ថ្ងៃក្នុងករណីមានកំហុសក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ដូចជាកំហុសក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ល។) នឹងត្រូវបានចេញបញ្ជាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 44 (1) និងតារាងភ្ជាប់ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
- ការទទួលស្គាល់/បណ្តឹង
· លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការកំណត់បទឧក្រិដ្ឋទាក់ទងនឹងទង្វើមួយចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងករណីដែលពាក់ព័ន្ធ
√ ប្រសិនបើមានអត្ថបទកាសែត ការចាក់ផ្សាយ ឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានផ្សេងទៀត របាយការណ៍អនាមិក ឬពាក្យចចាមអារាមទាក់ទងនឹងឧក្រិដ្ឋកម្មដែលស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពរបស់អធិការកិច្ចការងារ អធិការកិច្ចការងារអាចធ្វើការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងលើបញ្ហានេះដោយធ្វើការពិចារណាលើប្រភព ហើយប្រសិនបើមានសង្ស័យពីបទល្មើស ត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ (មាត្រា 44 (1) នៃបទប្បញ្ញត្តិ្តស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
√ ប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារបានចេញបញ្ជាកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់ ហើយសំណងនេះមិនបានទូទាត់ក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ទេ អធិការកិច្ចការងារត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ទទួលស្គាល់បទល្មើស និងចាប់ផ្តើមធ្វើការស៊ើបអង្កេត (មាត្រា 44 (2) នៃបទបញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
· បណ្តឹងរបស់កម្មករនិយោជិត
√ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលើពាក្យបណ្ដឹងតាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់ជាមុន ក្នុងករណីចាំបាច់កម្មករនិយោជិតដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអាចដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅការិយាល័យការងារនិងពលកម្មក្នុងស្រុកដែលមានសមត្ថកិច្ចលើកន្លែងធ្វើការ។
· ការស៊ើបអង្កេតលើករណីនានាទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់បណ្តឹងបទឧក្រិដ្ឋ
√ ប្រសិនបើបទល្មើសត្រូវបានទទួលស្គាល់ ឬបណ្តឹង ឬការចោទប្រកាន់ណាមួយ ត្រូវបានរាយការណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារ អធិការកិច្ចការងារត្រូវស៊ើបអង្កេតលើជនសង្ស័យនិងអង្គហេតុដែលជាបទល្មើស ហើយប្រមូលភស្ដុតាងនៃករណីនេះ ដោយអនុលោមតាម「វិធាន អំពីការស៊ើបអង្កេតរបស់រាជអាជ្ញាសាធារណៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនគរបាលយុត្តិធម៌ពិសេស និងវិធានស៊ើបអង្កេតនៃការគ្រប់គ្រងនគរបាលយុត្តិធម៌ពិសេស」(មាត្រា 46 (1) នៃបទប្បញ្ញត្តិ「ស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ」)។
· ការបញ្ជូនករណី
√ អធិការកិច្ចការងារដែលបានទទួលស្គាល់ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើបទល្មើសតាមរយៈការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬការចោទប្រកាន់ ឬដោយសារការបំពានច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារត្រូវរាយការណ៍ពីលទ្ធផលភ្លាមៗទៅប្រធានការិយាល័យការងារនិងពលកម្មក្នុងស្រុក (មាត្រា 61 (1) នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
√ អធិការកិច្ចការងារត្រូវរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធនានាសម្រាប់ការបញ្ជូនរឿងក្តីពាក់ព័ន្ធ កត់ត្រាវាក្នុងសៀវភៅកំណត់ហេតុដែលបញ្ជាក់ពីរាល់ករណីដែលបានផ្ញើមក ហើយបញ្ជូនបន្តទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាមានសមត្ថកិច្ច (មាត្រា 61 (2) និងទម្រង់ 40 នៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
√ ក្រោយពីការប្រគល់ករណីនេះ អធិការកិច្ចការងារត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នករាយការណ៍ និងជនសង្ស័យអំពីការប្រគល់ករណីនេះ និងបិទករណីនេះបន្ទាប់ពីទទួលបានការឯកភាពតាមរយៈទម្រង់នីតិវិធីនៃការធ្វើឯកសាររដ្ឋប្បវេណី (មាត្រា 61 (3) និងទម្រង់ 28 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
- ការដោះស្រាយបទឧក្រិដ្ឋដែលមិនចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងការជំទាស់របស់ជនរងគ្រោះ
· បើករណីណាមួយស្ថិតនៅក្រោមការរំលោភមាត្រា 36, 43, 44, 44-2, 46 ឬ 56 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារពលកម្មឬមាត្រា 9, 17 (2), 17 (3), 20 (5) ឬ 25 (3) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានានូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលមិនអាចចោទប្រកាន់ពីចេតនារបស់ជនរងគ្រោះអធិការកិច្ចការងារត្រូវពិនិត្យមើលថាតើជនរងគ្រោះចង់បានការដាក់ទណ្ឌកម្មលើជនល្មើស ដែរឬអត់។ (មាត្រា 41 (1) នៃបទបញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អធិការកិច្ចការងារ)។
- ពាក្យសុំចេញឬបញ្ជាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់។ល។និងនិយោជក
· បើចាំបាច់បង្កើតបណ្តឹងតាមនីតិវិធី។ល។ នៃជំនួយផ្នែកច្បាប់ កម្មករនិយោជិតណាដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ល។ អាចដាក់ពាក្យសុំចេញឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់ជាដើម ហើយនិយោជកជំពាក់បំណុលជាមួយរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារនិងពលកម្ម (មាត្រា 12 (1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាលើការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល និងមាត្រា 9-2 (1) និងទម្រង់ 7-2 នៃវិធានអនុវត្តនៃច្បាប់ស្តីពីការធានាលើការទាមទារសំណងលើប្រាក់ឈ្នួល)។
ការទូទាត់សំណងតាមចំណាត់ការរដ្ឋប្បវេណី- ប្រព័ន្ធជំនួយផ្នែកច្បាប់
· បើកម្មករ (រួមទាំងពលករបរទេសដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ) ត្រូវរងខូចខាតដោយសារប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ដែលតិចជាង 4,000,000 វ៉ុនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលបីខែកន្លងគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការពន្យារពេលនេះកម្មករនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្លូវច្បាប់តាមរយៈជំនួយផ្នែកច្បាប់នៃសាជីវកម្មជំនួយផ្នែកច្បាប់កូរ៉េ (មាត្រា 33-3 នៃច្បាប់ស្តីពីជំនួយផ្នែកច្បាប់មាត្រា 7 នៃវិធាននៃការអនុវត្តច្បាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់និងកថាខណ្ឌរងទី 1 មាត្រា 5-2 នៃវិធានស្តីពីដំណើរការករណីជំនួយផ្នែកច្បាប់ (បទប្បញ្ញត្តិរបស់សាជីវកម្មជំនួយផ្នែកច្បាប់កូរ៉េលេខ 404 ចុះថ្ងៃទី4ខែ 8ឆ្នាំ 2020)។បានចេញបញ្ជា·ចូលជាធរមាន)]។
- ចំណាត់ការរដ្ឋប្បវេណី
· ពាក្យសុំរឹបអូសបណ្តោះអាសន្ន
√ ការរឹបអូសបណ្តោះអាសន្នគឺជាប្រព័ន្ធច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលជាមុន ដើម្បីការពារកូនបំណុលពីការកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងថែរក្សាការអនុវត្តនៅពេលក្រោយមកទាក់ទងនឹងសញ្ញាបណ្ណរូបិយវត្ថុ ឬសញ្ញាបណ្ណណាមួយដែលអាចបម្លែងជាប្រាក់។
√ នីតិវិធីនៃការរឹបអូសបណ្តោះអាសន្នត្រូវស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់តុលាការមណ្ឌល ដែលមានយុត្តាធិការលើទីតាំងវត្ថុដែលត្រូវរឹបអូសជា បណ្តោះអាសន្ន ឬក្រោមតុលាការដែលមានយុត្តាធិការលើអង្គសេចក្តី (មាត្រា 21និងមាត្រា 278 នៃច្បាប់ស្តីពីការប្រតិបត្តិរដ្ឋប្បវេណី)។
· ស្នើសុំការបញ្ជាទូទាត់ (នីតិវិធីទាមទារ)
√ ទាក់ទងទៅនឹងបណ្តឹងទាមទារប្រាក់ទូទាត់នៅចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ ឬវត្ថុជំនួស ឬមូលប័ត្រផ្សេងទៀត តុលាការអាចចេញលិខិតទូទាត់ប្រាក់លើពាក្យសុំរបស់ម្ចាស់បំណុល៖ បានបញ្ជាក់ថាវានឹងកំណត់ក្នុងករណីដែលសេវាកម្មក្រៅពីនោះដោយការជូនដំណឹងជាសាធារណៈអាចរងផលប៉ះពាល់នៅសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ (មាត្រា 462 នៃច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី)។
√ ការស្នើសុំការបញ្ជាទូទាត់ប្រាក់ (នីតិវិធីទាមទារ) ត្រូវស្ថិតក្រោមយុត្តាធិការផ្តាច់មុខរបស់តុលាការមណ្ឌលនៅទីតាំងវេទិកាទូទៅរបស់កូនបំណុលឬតុលាការមានសមត្ថកិច្ចក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 7, 8, 9, 12 ឬមាត្រា 18 នៃច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី (មាត្រា 463 នៃច្បាប់នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី)។
· ការជំនុំជម្រះក្តីលើករណីទាមទារសំណងខ្នាតតូច
√ “ករណីទាមទារសំណងខ្នាតូច” សំដៅលើរាល់បណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីណាមួយដែលបានដោះស្រាយនៅក្នុងការជំនុំជម្រះក្តីដំបូងនៃតុលាការមណ្ឌល ឬតុលាការសាខាមណ្ឌលដើម្បីទាមទារការទូទាត់ប្រាក់ចំនួនថេរ ការទូទាត់ប្រាក់ជំនួស ឬមូលប័ត្រដែលមានតម្លៃមិនលើសពី 30 លាន វ៉ុន (មាត្រា 2 (1) នៃការជំនុំជម្រះក្តីលើបណ្តឹងទាមទារសំណងខ្នាតតូច និងការកាត់ទោសដ៏សំខាន់នៃមាត្រា 1-2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជំនុំជម្រះក្តីលើបណ្តឹងទាមទារសំណងខ្នាតតូច)។
√ “ការជំនុំជម្រះក្តីលើករណីទាមទារសំណងខ្នាតតូច” ស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់តុលាការមណ្ឌលតុលាការសាខាមណ្ឌលនិងតុលាការខេត្ត/ក្រុង (មាត្រា 2 (1) នៃការជំនុំជម្រះក្តីលើបណ្តឹងទាមទារសំណងខ្នាតតូចនិងកថាខណ្ឌរងទី 1 មាត្រា 34 (1) នៃច្បាប់ស្តីពីស្ថាប័នតុលាការ)។
· នីតិវិធីនៃចំណាត់ការរដ្ឋប្បវេណី
√ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង → សេវារៀបចំពាក្យបណ្តឹង → ការផ្តល់ចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ → ចំណាត់ការសាកសួរផ្ទាល់មាត់និងការស៊ើបអង្កេតភស្តុតាង → ការប្រកាសសាលក្រម
· ការអនុវត្តទាំងបង្ខំ
√ "ការអនុវត្តទាំងបង្ខំ"សំដៅលើស្ថាប័នជាតិប្រតិបត្តិអនុវត្តទាំងបង្ខំនូវ សិទ្ធិទាមទារណាមួយដែលមានចែងក្នុងប្រការប្រតិបត្តិសម្រាប់ម្ចាស់បំណុលដោយប្រើប្រាស់អំណាចរបស់ខ្លួនដែលបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាល។
√ ការអនុវត្តទាំងបង្ខំណាមួយអាចធ្វើឡើងដោយបង្ហាញគំរូនៃការធ្វើការវិនិច្ឆ័យដោយមានលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត (ការបង្ហាញគំរូនៃការអនុវត្ត) (មាត្រា 28 (1) នៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តបែបស៊ីវិល)។