CAMBODIA

· នៅពេលអាជីវកម្មមួយបិទទ្វារដោយសារមូលហេតុដែលបណ្ដាលមកពីនិយោជក គាត់ត្រូវទូទាត់ឱ្យកម្មករនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលពាក់ព័ន្ធមិនតិចជាង 70/100 នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលបិទទ្វារអាជីវកម្ម (ប្រយោគសំខាន់នៃមាត្រា 46 (1) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

※ប្រសិនបើចំនួន 70/100 នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់ពួកគេលើសពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេនោះប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាអាចត្រូវបានទូទាត់ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលបិទទ្វារអាជីវកម្ម (បដិសញ្ញានៃមាត្រា 46 (1) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· នៅពេលដែលកម្មករទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនៃ ការបិទទ្វារដោយសារតែមូលដ្ឋានណាមួយដែលបណ្ដាលមកពីនិយោជក នោះនិយោជកត្រូវទូទាត់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹង 70/100 នៃផលសងដែលគណនាដោយការដកចំណែកប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទូទាត់ទៅឱ្យកម្មករចេញពីប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម (ប្រយោគសំខាន់នៃមាត្រា 26 នៃក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

※នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាត្រូវបានទូទាត់ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលបិទទ្វារអាជីវកម្មគឺយកផលសងរវាងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា (បដិសញ្ញានៃមាត្រា 26 នៃក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· និយោជក ដែលមិនអាចបន្តធ្វើអាជីវកម្មដោយសារមូលហេតុដែលមិនអាចចៀសរួច ដោយមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងពលកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ នឹងបើកប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលបិទទ្វារអាជីវកម្មឱ្យកម្មករទាបជាងស្តង់ដារ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 46 (1) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម (70/100 នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់ពួកគេ ឬប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេបើសិនជាចំនួន 70/100 នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់ពួកគេលើសពីប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ) (មាត្រា 46 (2) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· និយោជក ដែលមានបំណងទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ពេលបិទទ្វារអាជីវកម្មទាបជាងកម្រិតស្តង់ដារ ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងពលកម្មមូលដ្ឋានដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រម (មាត្រា 8 និងទម្រង់ 4 នៃវិធានអនុវត្តច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· ប្រាក់ឈ្នួល សំណងគ្រោះថ្នាក់ និងបណ្ដឹងទាមទារផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងពលកម្ម ត្រូវទូទាត់ដោយអនុគ្រោះជាងពន្ធ ការចំណាយលើប្រយោជន៍សាធារណៈ ឬការទាមទារផ្សេងទៀត លើកលែងតែបណ្ដឹងទាមទារដែលត្រូវបានធានាដោយការដាក់វត្ថុបញ្ចាំ ឬអ៊ីប៉ូតែកលើទ្រព្យសម្បត្តិទាំងមូលរបស់និយោជកដែលពាក់ព័ន្ធ (ប្រយោគសំខាន់នៃមាត្រា 38 (1) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទបញ្ញត្តិខាងលើ មិនត្រូវអនុវត្តចំពោះពន្ធ និងការចំណាយលើប្រយោជន៍សាធារណៈដែលមានអាទិភាពលើការដាក់វត្ថុបញ្ចាំ ឬអ៊ីប៉ូតែកទេ (បដិសញ្ញានៃមាត្រា 38 (1) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· ទោះបីជាមានបទបញ្ញត្តិខាងលើស្តីពីការទូទាត់អនុគ្រោះនៃបណ្ដឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយ ក៏បណ្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ និងសម្រាប់សំណងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវទូទាត់តាមការទាមទារជំនួសឱ្យបណ្ដឹងទាមទារដែលធានាដោយការដាក់វត្ថុបញ្ចាំ ឬហ៊ីប៉ូតែកលើទ្រព្យសម្បត្តិទាំងមូលរបស់និយោជក ពន្ធ ការចំណាយលើប្រយោជន៍សាធារណៈ និងបណ្ដឹងទាមទារផ្សេងទៀតដែរ (មាត្រា 38 (2) នៃច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារពលកម្ម)។

· បណ្ដឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល មានសិទ្ធិទទួលការទូទាត់ជាងបណ្ដឹងទាមទារផ្សេងទៀតតាមរយៈនីតិវិធីលក់ដេញថ្លៃអចលនទ្រព្យ។

· ក្នុងករណីមានការអនុវត្តដោយបង្ខំ ម្ចាស់បំណុលក្រៅពីម្ចាស់បំណុលរឹបអូស ដែលមានសិទ្ធិទទួលការទូទាត់ដោយអនុគ្រោះជាងអ្នកដទៃដោយអនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម និងច្បាប់ដទៃទៀត ម្ចាស់បំណុលដែលមានការពន្យល់បង្ហាញមិនទាន់អនុវត្តនិង ម្ចាស់បំណុលដែលដាក់ការរឹបអូសបណ្តោះអាសន្នបន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះសេចក្តីសម្រេចអំពី ការចាប់ផ្ដើមការលក់ដេញថ្លៃ អាចស្នើសុំតុលាការនូវភាគលាភដោយការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តដោយបង្ខំ។

· “ប្រព័ន្ធធានាបណ្ដឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល”ធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលហួសកាលកំណត់សងប្រាក់សំណងពេលនិយោជកបញ្ឈប់ការងារឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការផ្អាកអាជីវកម្មឱ្យកម្មករចូលនិវត្តន៍ដែលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់សំណងពេលនិយោជកបញ្ឈប់ការងារឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនោះដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងពលកម្មជំនួសមុខឱ្យនិយោជកនៅពេលនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធនត្រូវបានសម្រេចឱ្យចាប់ផ្ដើមនីតិវិធីស្តារអាជីវកម្មឡើងវិញដឹងអំពីការក្ស័យធនរបស់ខ្លួន។ល។ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងពលកម្មឬត្រូវបានវិនិច្ឆ័យចេញបង្គាប់សម្រុះសម្រួលឬសម្រេចឱ្យទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលខ្លួនមិនបានទូទាត់ឱ្យកម្មករ(សូមមើល「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា7 (1))។

· ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតស្នើសុំការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើកប្រាក់បំណាច់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយដែលបង់ក្នុងនាមនិយោជកដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារ នូវប្រាក់បៀរវត្សន៍រយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយ ប្រាក់ខែរយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយនិងប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ។ ហើយយើងហៅ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំ3ខែក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូនថា “ប្រាក់ឈ្នួលត្រៀម"(「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់មិនបានទទួល」 មាត្រា7 (2))។

· ប្រាក់បន្ថែមលើនៃចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងមុខរបរ មានដូចខាងក្រោម [「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7 (1), 7-2 (1) 「ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តន៍ច្បាប់សន្តិសុខ」 មាត្រា 6 (3)និង 「ការប្រកាសអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបើកនៃការកំណត់ខាងលើសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធំ」(សេចក្ដីប្រកាសជាផ្លូវការរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងពលកម្មលេខ 2021-81 ចេញ និងចូលជាធរមានថ្ងៃទី 14 ខែ 10 ឆ្នាំ 2021)]។

√ ការកើនឡើងនៃការទូទាត់(ការទូទាត់ក្ស័យធន) ដោយអនុលោមតាម「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា7 (1) 1 ដល់ 3)។

※ ស្ដង់ដារគឺការបង់ប្រាក់រយៈពេល1ខែសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលពេលមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អាកអាជីវកម្ម និងការចំណាយរយៈពេល1ឆ្នាំសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ជាដើម។

√ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ទូទាត់(ការទូទាត់សាមញ្ញ) ដោយអនុលោកតាម「ច្បាប់ធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7(1) 4 និង5 និង7-2 (1)

· រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងមុខរបរ បើកប្រាក់បៀវត្សដល់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងនាមនិយោជកប្រសិនបើនិយោជកធ្លាក់ក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយដូចខាងក្រោម (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា 7 (1))។

1. ករណីមានការសម្រេចចិត្តដើម្បីចាប់ផ្តើមការស្តារនីតិសម្បទា;

2. ករណីមានការប្រកាសក្ស័យធន;

3. ក្នុងករណីដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារទទួលស្គាល់ថា ខ្លួនមិនអាចបើកប្រាក់ឈ្នួល ស្របតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុង「អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា 5(តទៅនេះហៅថា" ការទទួលស្គាល់ការពិតដូចជាការក្ស័យធន");

4. ក្នុងករណីនិយោជកមានសាលក្រម បញ្ជា ការកែតម្រូវឬសេចក្តីសម្រេចជាដើម ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើកជូនកម្មករ (តទៅនេះហៅថា"សាលក្រម ។ល។")

5. នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើករបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និង ការងារចេញឯកសារបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក(តទៅនេះហៅថា “លិខិតបញ្ជាក់របស់នីយោជកលើប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក”)

· ក្នុងករណី4 ឬ 5 ខាងលើ កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងកាន់អំណាចត្រូវស្នើសុំទៅរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារ ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលប្រាក់បំណាច់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (តទៅនេះហៅថា “ប្រាក់ឈ្នួលជាដើម”) (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា 7-2(1))។

· បុគ្គលដែលមានបំណងទទួលការទូទាត់សម្រាប់ការក្ស័យធនត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការក្ស័យធនក្នុងរយៈពេល2 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមនីតិវិធីស្តារនីតិសម្បទា ការសម្រេចចិត្តប្រកាសភាពក្ស័យធន(តទៅនេះហៅថា "ការប្រកាសក្ស័យធន ។ល។”) ឬ ការទទួលស្គាល់ការពិតនៃការក្ស័យធនទៅអង្គភាពសុខមាលភាពពលករ(តទៅនេះហៅថា “អង្គភាព”) តាមរយៈប្រធានមន្ទីរការងារប្រចាំតំបន់ដែលមានយុត្តាធិការលើកន្លែងធ្វើការឬការិយាល័យសាខាការងារ (តទៅនេះហៅថា "ប្រធានការិយាល័យការងារ និងការងារប្រចាំតំបន់ដែលមានសមត្ថកិច្ច")(「ច្បាប់ស្តីពីការធានាបំណុលប្រាក់បៀរវត្សន៍」 មាត្រា 7(8), 「អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានាទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 9 「វិធាននៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានាទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 5 (1) និងទម្រង់ឯកសារភ្ជាប់ទី 3)។

√ សាលក្រម ដីកា កែតម្រូវ ឬសេចក្តីសម្រេច (តទៅនេះហៅថា“សាលក្រម”) អំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំណោមការបង់ប្រាក់សាមញ្ញ ក្នុងករណីបង់ប្រាក់ស្របតាមខាងលើ(「ច្បាប់ធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7 (1) 4): ភ្ជាប់ឯកសារដូចខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល 1ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃវិនិច្ឆ័យ ជាដើម

1. ក្នុងករណីមានសាលក្រម គឺ ច្បាប់ចម្លង ឬច្បាប់ចម្លងពីច្បាប់ដើម;

2. ក្នុងករណីដែលមានការសម្រេចចិត្តជំនួសការផ្សះផ្សាឬការសម្រុះសម្រួលក្នុងវិវាទក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានឥទ្ធិពលដូចគ្នានឹងសាលក្រមចុងក្រោយ ឬសាលក្រមចុងក្រោយច្បាប់ចម្លងពិតប្រាកដឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់

√ ក្នុងចំណោមការបង់ប្រាក់សាមញ្ញរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងការងារចេញឯកសារបញ្ជាក់និយោជក និងការមិនបើប្រាក់ឈ្នួលឲ្យ(តទៅនេះហៅថា“លិខិតបញ្ជាក់របស់នីយោជកលើប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក”) (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7 (1) 5): ច្បាប់ដើមឬច្បាប់ចម្លង ការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើក។ល។ចេញក្នុងគោលបំណងទាមទារការទូទាត់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញលិខិតបញ្ជាក់ដំបូងពីនិយោជកដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

· ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ខាងលើអ្នកស្នើសុំបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ការក្ស័យធន ប្រធានការិយាល័យការងារនិងការងារក្នុងតំបន់មានសមត្ថកិច្ចត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ជាក់អំពីការទាមទារសម្រាប់ការទូទាត់ការក្ស័យធនដែលបានដាក់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំ ហើយផ្ញើវាទៅសេវាសុខុមាលភាពការងាររបស់កូរ៉េដោយមិនបង្អង់យូរ(「អនុក្រិត្យនៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7 (2))។

√ សាជីវកម្មដែលបានទទួលការទាមទារសម្រាប់ការសងបំណុលក្ស័យធនត្រូវទូទាត់សំណងសម្រាប់ការក្ស័យធនដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យអ្នកទាមទារក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការសងប្រាក់ក្ស័យធនលុះត្រាតែមានហេតុផលពិសេសណាមួយ (「អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 9 (2) និង 「ច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 8 (1))។

· ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលពិសេសទេនោះសាជីវកម្មនៅពេលបានទទួលសំណើសម្រាប់ការទូទាត់សាមញ្ញកំណត់ថាតើត្រូវបង់ថ្លៃទូទាត់សាមញ្ញឬអត់ ដោយពិនិត្យមើលដូចខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល 14ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើទូទាត់ ហើយទូទាត់សាមញ្ញ។ ការទូទាត់ទៅអ្នកទាមទារ។ (「អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 9 (2) និង 「បទប្បញ្ញត្តិនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 8 (2))។

√ ថាតើអ្នកទាមទារត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ឬកំពុងកាន់តំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនដែរឬទេ

√ ថាតើអ្នកទាមទារបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការបង់ប្រាក់សាមញ្ញទៅសាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលនៃការទាមទារដែរឬទេ

· សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ទូទាត់មិនអាចផ្ទេរ រឹបអូស ឬផ្តល់ជាវត្ថុបញ្ចាំបានទេ(「ច្បាប់ធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」មាត្រា 11-2 (1))។

· ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ទូទាត់មិនអាចទទួលបានប្រាក់ទូទាត់ដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺរបស់គាត់ គាត់/នាងអាចផ្ទេរបង្កាន់ដៃទៅឱ្យគ្រួសាររបស់គាត់ (「ច្បាប់ស្តីពីការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 11-2 (2) និង「អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានាទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 18-2 (1))។

· រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងការងារ ត្រូវចំពោះបុគ្គលដែលមានបំណងទទួល ឬទទួលប្រាក់ទូទាត់ដោយមធ្យោបាយក្លែងបន្លំ ឬមិនស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតបដិសេធមិនព្រមបង់ប្រាក់មួយផ្នែក ឬទាំងអស់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលខ្លួនបានស្នើសុំឬទទួលការទូទាត់ ឬទាមទារសំណង (「ច្បាប់ធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 14 (1)「អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 20 (1))។

· ក្នុងករណីស្នើសុំការសងប្រាក់ទូទាត់វិញចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលមិនលើសពី 5 ដងនៃចំនួនប្រាក់ទូទាត់ ដោយការក្លែងបន្លំឬមធ្យោបាយខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានប្រមូល (「ច្បាប់ធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」មាត្រា 14 (3))។

· ក្នុងករណីមានការស្នើសុំបង្វិលសងប្រាក់ទូទាត់វិញ ប្រសិនបើប្រាក់ទូទាត់តាមវិធីបោកបញ្ឆោតដូចជារបាយការណ៍មិនពិត សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ភស្តុតាង ឬការបញ្ជូនឯកសារបុគ្គលដែលបានអនុវត្តសកម្មភាពនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមជាមួយនឹង អ្នកទទួលការទូទាត់ (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាទាមទារប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 14 (4))។

· រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារនិងពលកម្មត្រូវប្រមូលថ្លៃសេវាពីនិយោជកដើម្បីទូ ទាត់ចំណាយដែលកើតមានក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ជំនួស (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា 9 (1))។

· ចំនួនទឹកប្រាក់ថ្លៃសេវាដែលជាបន្ទុករបស់និយោជកត្រូវជាចំនួនទឹក ប្រាក់ដែលគណនាដោយគុណនឹងចំនួនប្រាក់សំណងសរុបរបស់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធក្នុងអត្រា 0.6/1000 (ការគណនានេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យឧស្សាហកម្ម) (មាត្រា 9 (2) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាលើការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល និងការប្រកាសជាសាធារណៈអំពីអត្រាសន្មតរបស់និយោជកនៃមូលនិធិធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល)។

· រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារនិងពលកម្មអាចកាត់បន្ថយថ្លៃសេវាចំពោះនិយោជក ដែលស្ថិតនៅក្រោមកថាខ័ណ្ឌរងណាមួយដូចខាងក្រោម៖ (ផ្នែកខាងដើមនៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល)។

√ និយោជកដែលបានទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ហើយបានទូទាត់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជាមុន

√ និយោជកដែលបានទិញបណ្ណធានារ៉ាប់រងចូលនិវត្តន៍ជាដើម ឬបានបង្កើតផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ ផែនការវិភាគទានជាក់លាក់ ឬគណនីចូលនិវត្តន៍របស់បុគ្គល

√ និយោជកដែលបានទិញឬជាវការធានារ៉ាប់រងឬបរធនសម្រាប់ការធានាការចាកចេញរបស់ពលករបរទេស

· ប្រសិនបើរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារនិងពលកម្មមានចេតនាទូទាត់ប្រាក់ជំនួសទៅឲ្យកម្មករនិយោជិតគាត់អាចបញ្ជាឱ្យនិយោជកពាក់ព័ន្ធផ្ញើបញ្ជីទ្រព្យសម្បត្តិដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិលម្អិត(「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」មាត្រា13 (1))

· នៅពេលដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងពលកម្មបានធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ជំនួសឲ្យកម្មករនិយោជិតខាងលើ គាត់ត្រូវជំនួសការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់ ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អាកការងារ ពីនិយោជកតាមទំហំនៃចំនួនប្រាក់ទូទាត់ជំនួស (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាការទាមទាប្រាក់មិនទាន់បង់ឲ្យ」 មាត្រា 8 (1))។