CAMBODIA

ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ

ស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបើកឲ្យ

ស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបើកឲ្យ

អ្នកដែលអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបើកឲ្យ

- “ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបើកឲ្យ”គឺសំដៅលើប្រព័ន្ធដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមុខរបរ និង ការងារសងជំនួស និយោជក ប្រសិនបើនិយោជិកដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាកឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ឬ ប្រាក់ឈប់សំរាក ឬក្នុងរយៈពេលមុន និង ក្រោយសម្រាលកូនដែលមិនបានទទួល(តទៅមុខហៅថា “មិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល")ដោយសារសេចក្តីសម្រេចប្រកាសក្ស័យធន ឬ សេចក្តីសម្រេច បើកនីវិធីស្តារឡើងវិញ ដោយយោងតាម「ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី」 មាត្រា 469 របស់ជនទី3ក៏ដោយ (「ច្បាប់ធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7 កថាខ័ណ្ឌលេខ 1 មាត្រា 2 ចំណុច 3 និង 「អនុក្រិតនៃច្បាប់ធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួល」មាត្រា 5)។

- ក្នុងករណីធ្វើការនៅកន្លែងការងារដែលអនុវត្តធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មលើសពី6ខែ ហើយ 1ឆ្នាំមុនកន្លែងការងារនោះត្រូវទទួលសេចក្តីសម្រេចប្រកាសក្ស័យធន ឬ សេចក្តីសម្រេចបើកនីវិធីស្តារឡើងវិញ ឬ ការដាក់ពាក្យពាក់ព័ន្ធនឹងការក្ស័យធន និង ក្នុងកំ ឡុងពេល 3 ឆ្នាំនិយោជិកដែលឈប់ធ្វើការនៅកន្លែងការងារនោះ អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើកឲ្យ(តទៅមុខហៅថា“ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើកឲ្យ”) នោះបាន(ប្រភព: ក្រសួងមុខរបរ និង ការងារ)។

Q. ប្រសិនបើមិនអាចបញ្ជាក់ថា និយោជកត្រូវក្ស័យធន តើមានវិធីណាអាចទទួលស្តង់ដាវាយ តំលៃចំពោះការឈប់ធ្វើការងារ ឬ ការទទួលប្រាក់សោធនចូលនិវត្តបានទេ?

A. រប់បទទួលស្តង់ដាវាយតំលៃចំពោះការឈប់ធ្វើការងារ ឬ ការទទួលប្រាក់សោធនចូលនិវត្តដោយយោងតាមការក្ស័យធនកន្លែងការងារមានដូចខាងក្រោម

ផ្នែក	ខ្លឹមសារ
ស្តង់ដាវាយតំលៃ ការឈប់ធ្វើការងារ	▪ លិខិតបញ្ជាក់ការបិទមុខរបររបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន(អាចដកបាននៅមន្ទីរពន្ធដា) ▪ លិខិតបញ្ជាក់ពីការបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងប្រព័ន្ធ ធានាសង្គមរបស់និយោជិក(អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិក)ដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំ (មើលលេខកូថបាត់បង់នៃឯកសារដែលបាត់បង់សិទ្ធិធានារ៉ាប់រងការងារ) ▪ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិក(អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិក)ដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំបានចូលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី (លិខិតបញ្ជាក់ការទទួលសិទ្ធិធានារ៉ាប់រងការងារ, លិខិតបញ្ជាក់ការងារ) ▪ ក្នុងករណីដែលមិនអាចបញ្ជាក់ដូចចំណុចខាងលើ នោះរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមុខរបរ និង ការងារនឹងទាមទារនូវលិខិតបញ្ជាក់ការឈប់ធ្វើការងារ ឬ ព្យាយាមការនិយាយគ្នាតាមទូរស័ព្ទ ឬ បញ្ជាក់តាមរយៈអ្នកទទួលបន្ទុកធនធានមនុស្ស ឬ និយោជិកផ្សេងទៀត បន្ទាប់មកទើបដោះស្រាយ
របៀបផ្តល់ប្រាក់ ប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់	▪ ផ្តល់ប្រាក់ដល់និយោជក តាមសមាមាត្រា សន្សំដោយផ្អែកលើឯកសារចុងក្រោយដែល បានទទួលពីកន្លែងការងារ (កាត់ពន្ធលើប្រាក់ដែលត្រូវផ្តល់ឲ្យ) ▪ ផ្តល់ពត៌មានពីទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិនដល់កន្លែងការងារ
របៀបផ្តល់ប្រាក់ ប្រភេទប្រាក់វិភាគទានកំណត់	▪ ផ្តល់ប្រាក់សន្សំដល់និយោជិក(កាត់ពន្ធលើប្រាក់ដែលត្រូវផ្តល់ឲ្យ) ▪ ត្រង់ចំណុចនេះ ប្រសិនបើមានប្រាក់ដែលមិនទាន់បង់ នោះនឹងរាយការណ៍ដល់និយោជិក

របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួល

- អ្នកដែលចង់ដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលត្រូវតែដាក់លិខិតស្នើសុំបង់ប្រាក់សំណងជំនួសតាមរយៈរយៈពេល និង ផនែកដូចខាងក្រោម (「ច្បាប់ធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 7 កថាខ័ណ្ឌលេខ 7,「អនុក្រិតនៃច្បាប់ធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 9 កថាខ័ណ្ឌលេខ 1 ចំណុច1 ដល់លេខ 3 និង「អនុក្រិតនៃច្បាប់ធានាបំណុលប្រាក់ឈ្នួល」 មាត្រា 5 កថាខ័ណ្ឌលេខ1, 2)។

ប្រភេទ		រយៈពេល និង របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំ
ប្រាក់មិនបានទទួលដោយការក្ស័យធន	ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួល ក្នុងករណីដែលនីតិវិធីស្តារនីតិសម្បទាចាប់ផ្តើម ការសម្រេចចិត្តប្រកាសក្ស័យធន ឬ នៅពេលដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងមុខរបរយល់ឃើញថា អសមត្ថភាពក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលជាដើម	ដាក់ជូនសាជីវកម្មសុខុមាលភាពការងារកូរ៉េ តាមរយៈការិយាល័យការងារ និងការងារក្នុងស្រុកមានសមត្ថកិច្ចក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសក្ស័យធន ឬទទួលស្គាល់ការក្ស័យធន ជាដើម
ការទូទាត់ប្រាក់មិនបានទទួលតាមបសាមញ្ញ	ការទូទាត់ស្របតាមសាលក្រមស្ថាពរ បញ្ជាទូទាត់ ការកែតម្រូវ ឬសេចក្តីសម្រេច។ដែលតំរូវឲ្យម្ចាស់អាជីវកម្មបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។	ដាក់ស្នើទៅសេវាសុខុមាលភាពការងារកូរ៉េក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសសាលក្រម
ការទូទាត់ប្រាក់មិនបានទទួលតាមបសាមញ្ញ	ការទូទាត់ក្នុងករណីបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក ត្រូវបានរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងការងារ ចេញលិខិតបញ្ជាក់បញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលនៅសល់ដែលម្ចាស់អាជីវកម្មអាចបើកឲ្យកម្មករបាន ជាដើម	ដាក់ស្នើទៅសេវាសុខុមាលភាពការងារប្រទេសកូរ៉េក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបើកដំបូង