ការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ
របៀបផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ- ប្រភេទប្រាក់បៀវត្សនៃ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់ និង ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់អាចបើកជាប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ ឬ ប្រាក់បើកម្តងចប់ ហើយ លក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលមានដូចខាងក្រោម (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 17 កថាខ័ណ្ឌលេខ 1 និង មាត្រា 19 កថាខ័ណ្ឌលេខ 2)។
· ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំផ្តល់ដល់អ្នកដែលអាយុលើសពី 55ឆ្នាំ ហើយមានរយៈពេលចុះឈ្មោះជា សមាជិកចាប់ពី 10ឆ្នាំឡើង (រយៈពេលផ្តល់ត្រូវតែលើសពី 5ឆ្នាំ)
· សម្រាប់ប្រាក់បើកម្តងចប់ គឺសម្រាប់បើកដល់អ្នកដែលគ្មានលក្ខខ័ណ្ឌក្នុងការទទួលប្រាក់ប្រចាំ ឆ្នាំ ឬ របស់អ្នកដែលចង់បាក់ម្តងចប់
- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបង់តាមវិធីផ្ទេរទៅគណនីនៃគម្រោងសោធននិវត្តន៍បុគ្គល ជាដើម។ល។ ដែលបានកំណត់ដោយអ្នកកាន់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍(អត្ថបទសំខាន់នៃមាត្រា 17(4) នៃ「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」)។
- ចំណុចខាងលើមិនត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងករណីណាមួយខាងក្រោមនេះទេ(「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 17 កថាខ័ណ្ឌលេខ 4 កថាលក្ខខ័ន្ឌ, 「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 9 និង មាត្រា 3-2 កថាខណ្ឌរងទី 3 ដល់កថាខណ្ឌរងទី 5 និង「សេចក្តីប្រកាសចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលហេតុលើកលែងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនចូលនិវត្តប្រភេទផ្ទាល់ខ្លួន」)។
· អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកប្រាក់ទទួលប្រាក់បៀវត្សដោយចូលនិវត្តក្រោយអាយុ 55ឆ្នាំ
· ករណីដែលអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកត្រូវសងប្រាក់បៀវត្សជាទឹកប្រាក់ដែលបានទទួលដោយបញ្ចាំ
※ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនត្រូវ បានផ្ទេរទៅគណនីនៃគម្រោងIRPឬគណនី រួមនៃគម្រោងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម ដែលបានកំណត់ ដោយអ្នកកាន់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនលើសពីចំនួននៃការសងប្រាក់កម្ចីនោះទេ។
· ដែលចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សរុបគឺមានចំនួន 3 លានវ៉ុនឬតិចជាងនេះ
· ដែលជាកន្លែងដែលកម្មករបាត់បង់ជីវិត
· ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ដែលបានផ្តល់សេវាការងារនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលបានការងារនៅក្រោមប្រទេសបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។
· ដែលជាកន្លែងដែលច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេង ទៀតទាមទារឱ្យកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់ឬមួយផ្នែក។