ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត
ប្រភេទ និង ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត
- ក្នុងករណីនិយោជកចង់ផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនចូលនិវត្តទៅប្រភេទនៃប្រភេទនៃប្រព័ន្ធមួយ ផ្សេងទៀត នោះត្រូវទទួលការឯកភាពីសហជីពដែលមាននិយោជិកជាច្រើនជាសមាជិក(ករណីដែលគ្មានសហជីព ត្រូវកំណត់និយោជិកភាគច្រើន)។ (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 4 កថាខ័ណ្ឌលេខ 3)។
- ក្នុងករណីនិយោជកចង់ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនចូលនិវត្តដែលបានផ្លាស់ប្តូរនោះ នោះត្រូវទទួលមតិយោបល់សហជីព(ករណីដែលគ្មានសហជីព ត្រូវកំណត់និយោជិកភាគច្រើន)ដែលមាននិយោជិកជាច្រើនជាសមាជិក (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 4 កថាខ័ណ្ឌលេខ 4)។
※ ប៉ុន្តែ ក្នុងករណីដែលផ្លាស់ប្តូរនោះ នាំឲ្យមានការខាតបង់ដល់និយោជិក នោះត្រូវទទួលការឯកភាពីសហជីព(ករណីដែលគ្មានសហជីព ត្រូវកំណត់និយោជិកភាគច្រើន)ដែលមាននិយោជិកជាច្រើនជាសមាជិក
- ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានទទួលការឯកភាព ឬ មិនបានស្តាប់យោបល់ពីសហជីព(ករណីដែលគ្មានសហជីព ត្រូវកំណត់និយោជិកភាគច្រើន) ឬ ពីនិយោជិកម្នាក់ៗ ហើយបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទ ឬ ខ្លឹមសារនៃប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត នោះត្រូវ បង់ប្រាក់ពិន័យក្រោម 5លានវ៉ុន (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 46 ចំណុច1)
ការផ្លាស់ប្តូរ ឬ លុបចោលប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ
ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ
- ក្នុងករណីដែលចង់រក្សានូវប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់ ហើយចង់ផ្លាស់ប្តូរជា ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់ នោះត្រូវធ្វើការរាយការណ៍ពីគោលការណ៍ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់ ហើយត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់(ក្នុងករណីក្រោយពេលផ្លាស់ប្តូរជាប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់ ត្រូវបំណេញពីការបញ្ឈប់បង់ប្រាក់ជាដើម) ជាមួយគ្នា (ប្រភព: ក្រសួងមុខរបរ និង ការងារ ប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត សំនួរសួរញឹកញាប់)។
ការលុបចោល ឬ ផ្អាកប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ
- ក្នុងករណីដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ឈប់ ឬ ផ្អាកការប្រតិបត្តិការ នោះត្រូវអនុវត្តប្រព៍ន្ធ ប្រាក់សោធនចូលនិវត្តក្រោយពេលបញ្ឈប់ ឬ ក្នុងកំឡុងពេលដែលផ្អាក់នោះ (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38 កថាខ័ណ្ឌលេខ 1)។
- ក្នុងករណីដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានលុបចោល និយោជកត្រូវរៀបវិធានការដែលចាំបាច់ដូចខាងក្រោមជាបន្ទាប់ដោយគ្មានបង្អង់ ដើម្បីផ្តល់ ប្រាក់បៀវត្សជាប្រាក់សន្សំដល់និយោជិក (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38 កថាខ័ណ្ឌលេខ 2 និង 「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38)។
|
បែងចែក
|
ខ្លឹមសារ
|
|
រាយការណ៍ទៅរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមុខរបរ និង ការងារ
|
ដាក់លិខិតលុបប្រព័ន្ធចោល ដោយបំពេញនូវចំណុចដូចខាងក្រោម ក្នុងរយៈពេល 1ខែ ក្រោយពេលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានលុបចោល ▪ ការឯកភាពរបស់អ្នកតំណាងនិយោជិកចំពោះ ការលុបចោលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ▪ មូលហេតុ និង កាលបរិច្ឆេទលុបចោល ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ▪ ប្រាក់សន្សំ និង ប្រាក់ទទួលបន្ទុលដែលមិន ទាន់បង់ដោយគណនាគិតត្រឹមថ្ងៃដែលបាន បិទប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ √ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់: ចំនួនប្រាក់សន្សំដែលខ្វះ √ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់: ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបូកបញ្ជូលទាំងការប្រាក់នៃទឹកប្រាក់ដែលមិនទាន់បង់ ▪ ផែនការលំបាត់បញ្ហាដូចជា ការកំណត់ថ្ងៃ ដែលនឹងបង់ប្រាក់បន្ទុកដែលមិនបានបង់ (សម្រាប់តែប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់)
|
|
ការប្រកាសដល់សមាជិកប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ
|
▪ ប្រាក់សន្សំ និង ប្រាក់ទទួលបន្ទុលដែលមិន ទាន់បង់ដោយគណនាគិតត្រឹមថ្ងៃដែលបាន បិទប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ √ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់: ចំនួនប្រាក់សន្សំដែលខ្វះ √ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់: ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបូកបញ្ជូលទាំងការប្រាក់នៃទឹកប្រាក់ដែលមិនទាន់បង់ ▪ បញ្ជាក់ប្រាក់បៀវត្ស និង នីតិវីធីបើកប្រាក់ ▪ រយៈពែលគណនាពាក់កណ្តាល ▪ ផែនការលំបាត់បញ្ហាដូចជា ការកំណត់ថ្ងៃ ដែលនឹងបង់ប្រាក់បន្ទុកដែលមិនបានបង់ (សម្រាប់តែប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់)
|
|
ការស្នើសុំចំពោះក្រុមហ៊ុនប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត
|
▪ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់រ៉ាប់រងដែលមិនទាន់ បង់ដល់ក្រុមហ៊ុនប្រាក់សោធនចូលនិវត្តឲ្យរួចក្នុង រយៈពេល 14ថ្ងៃ ក្រោយពេលលុបចោល ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ▪ ស្នើសុំឲ្យក្រុមហ៊ុនប្រាក់ចំណាច់ឆ្នាំបង់ ប្រាក់សោធនចូលនិវត្តដល់សមាជិកប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ
|
- ក្នុងករណីប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានផ្អាក នោះ និយោជក និង ក្រុមហ៊ុនប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត ត្រូវបន្តនូវភារកិច្ចដូចខាងក្រោមដែលចាំបាច់ក្នុងកិច្ចការការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តន៍ការងារសន្សំប្រាក់ (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38 កថាខ័ណ្ឌលេខ 3 និង 「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 39)។
|
បែងចែក
|
ខ្លឹមសារ
|
|
និយោជក
|
▪ ផ្តល់ពត៌មានទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយ ក្នុងពេលផ្អាកប្រព័ន្ធនោះ ដូចជាប្រាប់ ពីមូលហេតុនៃការផ្អាកប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ រយៈពេលចាប់ផ្តើមឡើង វិញ ហើយប្រសិនបើមានប្រាក់ទទួលបន្ទុក ដែលមិនទាន់បង់ នោះត្រូវប្រាប់ពីផែនការនៃការបង់ប្រាក់ ▪ អនុវត្តការអប់រំសំរាប់សមាជិក ដោយអនុលោមតាម「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 32 កថាខ័ណ្ឌលេខ 2 ▪ វិធានការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដូចមាន ចែងក្នុងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការស្នើសុំបើប្រាក់ បៀវត្ស ឬ ប្រាក់សន្សំនៅពេលផ្អាកប្រព័ន្ធ ▪ កិច្ចការផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមុខរបរ និង ការងារ ដើម្បីរក្សានូវនិរន្តភាពនៃប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និង ការពារសមាជិក
|
|
ក្រុមហ៊ុនប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត
|
▪ ការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សតាមការឈប់ធ្វើការងាររបស់សមាជិក ▪ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 32 កថាខ័ណ្ឌលេខ 2 កថាខ័ណ្ឌខាងក្រោយ ▪ ភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រកាសការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្ស កិច្ចការ និង ស្ថានភាពនៃការសន្សំប្រាក់ និង កិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងកិច្ចការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តន៍ការងារ ឬ ដំណើរនៃការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ▪ កិច្ចការផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមុខរបរ និង ការងារ ដើម្បីរក្សានូវនិរន្តភាពនៃប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និង ការពារសមាជិក
|
- ក្នុងករណីដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានលុបចោល ហើយនិយោជក និង ក្រុមហ៊ុនប្រាក់ បំណាច់ឆ្នាំបង់ប្រាក់បៀវត្សដល់សមាចិក នោះត្រូវបង់ជារបៀបផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សនោះចូលក្នុងកុង ធនាគារប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំផ្ទាល់ខ្លួនដែលសមាជិកនោះបានកំណត់ទុក (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38 កថាខ័ណ្ឌលេខ 4 កថាតួសេចក្តី)។
※ ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើសមាជិកនោះមិនបានកំណត់កុង ធនាគារប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំផ្ទាល់ខ្លួនទេ នោះត្រូវផ្ទេរចូលកុងដែលអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនប្រាក់សោធនចូលនិវត្ត (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38 កថាខ័ណ្ឌលេខ 4កថាលក្ខខ័ណ្ឌ)។
- ក្នុងករណីដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំត្រូវបានលុបចោល ហើយសមាជិកបានទទួលប្រាក់បៀវត្ស តាមរយៈកុង ធនាគារប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំផ្ទាល់ខ្លួនដែលសមាជិកនោះបានកំណត់ទុក នោះត្រូវ ចាត់ទុកថា បានគណនាពាក់កណ្តាលរួចហើយ ។ ក្នុងករណីបែបនេះ រយៈពេលរងចាំការគណនា ពាក់កណ្តាល នឹងត្រូវកំណត់តាមប្រភេទដូចខាងក្រោម (「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 38 កថាខ័ណ្ឌលេខ 5 និង 「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 40)។
|
ប្រភេទ
|
ខ្លឹមសារ
|
|
ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទប្រាក់បៀវត្សកំណត់
|
▪ គណនាតាមអត្រាសមាមាត្រ នៃរយៈពេលការងារ ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលសន្សំទុកតាមប្រភេទការងារ និង តាមរយៈការពិចារណាលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្ស អនុលោមតាម 「ច្បាប់ស្តីពីការធានាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តនិយោជិក」 មាត្រា 13 ចំណុច 4 ▪ រយៈពេលរង់ចាំការគណនាពាក់កណតាល គឺគណនាប្តូរជាស្តង់តានៃប្រាក់ដែលបានគណនាពាក់កណ្តាល
|
|
ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទវិភាគទានកំណត់
|
រយៈពេលរង់ចាំការគណនាពាក់កណ្តាល គឺគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបានចុះឈ្មោះជាសមាជិក ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំរៀងៗរួច រហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលដែលនិយោជកឆ្លើយតបចំពោះប្រាក់ដែលបានសង
|
|
ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប្រភេទផ្ទាល់ខ្លួន
|