CAMBODIA

- ថ្លៃសេវាកម្មធានរ៉ាប់រងសុខភាពតាមប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ត្រូវបង់ម្នាក់ 50% រវាង អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក និង បុគ្គលដែលស្ថិតក្នុងចំណុចដូចខាងក្រោម (「ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 76 កថាខ័ណ្ឌលេខ1 កថាតួសេចក្តី និង មាត្រា 3 ចំណុច 2 a និង c).

- ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក នោះ ជាបុគ្គលិក ហើយ ជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជន នោះ អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ត្រូវទទួលបន្ទុក 50% ស្ថាបនិក និង អ្នកប្រតិបត្តិការសាលារៀនដែលបុគ្គលិក បំរើការងារទទួលបន្ទុក 30% ហើយរដ្ឋទទួលបន្ទុក 20%។ (「ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 76 កថាខ័ណ្ឌលេខ1 កថាលើកលែង).

- ក្នុងករណីដែលម្ចាស់កន្លែងការងារមាន លើសពី2នាក់ ម្ចាស់ទាំងអស់ត្រូវរួមគ្នាដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក (「ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 77 កថាខ័ណ្ឌលេខ1 ចំណុច1)។

- ម្ចាស់កន្លែងការងារត្រូវកាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ក្នុងចំណោថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ ហើយត្រូវប្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកាត់នោះទៅកាន់អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក នោះដែរ (「ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 77 កថាខ័ណ្ឌលេខ3)។

- ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិកគឺអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិកជាអ្នកទទួលបន្ទុក។(「ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」មាត្រា 76 កថាខ័ណ្ឌលេខ2 និង មាត្រា77 កថាខ័ណ្ឌលេខ1ចំណុច2).

- ក្នុងករណី ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃធានារ៉ាប់រង់លើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដែលរដ្ឋាករស្វ័យតបានគណនា ឬ ទទួលបាន លើសចំនួននៃការគណនាម្តងទៀតដោយយោងទៅតាមបទបញ្ញតិដែលមានចែងក្នុង 「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរ」 មាតរា 34 ដល់មាត្រា 38 នោះរដ្ឋាករស្វ័យតត្រូវតែប្រគល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសនោះទៅអ្នកប្រើប្រាស់វិញ ហើយក្នុងករណីដែលខ្វះ ត្រូវតែទទួលពីអ្នកប្រើប្រាស់នោះបង្គ្រប់។ (「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរ」 មាត្រា 39 កថាខ័ណ្ឌលេខ1)។

- ក្នុងចំណោមទឹកប្រាក់ដែលម្ចាស់កន្លែងការងារទទួលមកវិញ ឬត្រូវបង់បន្ថែម គឺត្រូវគណនា ជាមួយនឹងអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ដែលត្រូវទទួលបន្ទុកជាមួយគ្នា (「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 39 កថាខ័ណ្ឌលេខ3).

- ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ដោយនិយោជិតធានារ៉ាប់រងក្នុងចំណោមចំនួនទឹកប្រាក់ប្រមូលបន្ថែមលើសពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ(សំដៅលើប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែក្នុងខែដែលប្រកាសអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ប្រមូលបន្ថែម)នោះការទូទាត់ត្រូវធ្វើឡើងជាដំណាក់កាល យោងទៅតាមការបែងចែកខាងក្រោម។(“អនុក្រឹតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ"មាត្រា 39 (4) អត្ថបទ)។

-ប៉ុន្តែ ក្នុងករណីដែលមានការផ្តល់ដំណឹងជាសាធារណៈដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល និងសុខុមាលភាព ដូចជានៅពេលមានការព្រមានអំពីការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងដោយអនុលោមតាម “ច្បាប់មូលដ្ឋានស្តីពីការគ្រប់គ្រងគ្រោះមហន្តរាយ និងសុវត្ថិភាព”មាត្រា38 (2) នោះចំនួនទឹកប្រាក់ប្រមូលបន្ថែមអាចបង់ជា 10 ដំណាក់កាលបាន(“អនុក្រឹតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ” មាត្រា 39(4) កថាខ័ណ្ឌខ្លី)។

- ក្នុងករណីដែលម្ចាស់កន្លែងការងារបានបញ្ចប់ទំនាក់ទង ផ្តល់ការងារ ឬ ឲ្យការងារជាមួយ អ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ត្រូវគណនាដើម្បីកំណត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដែលអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ត្រូវបង់ ហើយត្រូវគណនាជាមួយពលករឲ្យរួចរាល់ បន្ទាប់មកត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៃការគណនាជាមួយរដ្ឋាករស្វ័យត (「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 39 កថាខ័ណ្ឌលេខ2 កថាតួសេចក្តី)។

- ប៉ុន្តែក្នុងករណីអ្នកចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងនាមបុគ្គលិក ដែលអនុវត្ត「បទដ្ឋានទទួលថ្លៃធានារ៉ាប់រងចំពោះពលករដែលគ្មានឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួល」(សេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និង សង្គមកិច្ច លេខ 2002-7, បង្គាប់ថ្ងៃទី 2002. 1. 23., ចូលជាធរមាន 2002. 2. 1.) អាចលុបចោលការគណនាថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ក្នុងកំលុងពេល ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រកាស់នោះកំពុងអនុវត្ត (「អនុក្រិតនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ」 មាត្រា 39 កថាខ័ណ្ឌលេខ2 កថាលើកលែង).