CAMBODIA

· ការធានារ៉ាប់រងការងារត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតជនបរទេសដែលរងចំណុះឲ្យច្បាប់ស្តីអំពីការងារ។ល។នៃកម្មករនិយោជិត ហើយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដទៃផ្សេងទៀតច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារនឹងអនុវត្តដូចតទៅនេះ(មាត្រា 10-2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារនិងមាត្រាទី3-3 នៃក្រិតស្តីពីការពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ)

1. ពលករបរទេសដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារតាមមាត្រា 10-2 (2) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារនិងដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាមួយដូចខាងក្រោម៖ត្រូវអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារទាំងស្រុង។

√ មនុស្សម្នាក់ដែលកាន់កាប់ឋានៈជាការនៅបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការផ្ទេរក្នុងក្រុមហ៊ុន (D-7) ការវិនិយោគសាជីវកម្ម(D-8) ឬជំនួញ/ថ្នាក់គ្រប់គ្រង (D-9) ក្នុងចំណោមឋានៈបុគ្គលិកនៅជាបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនទៅដល់ជនបរទេសដូចដែលបានចែងសម្រាប់វានៅក្នុងមាត្រាទី 12 នៃក្រិតស្តីអំពីការពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ (លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់នៃប្រទេសកំណើតរបស់ជនបរទេស ដែលទាក់ទងនឹងបុព្វលាភ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងដែលសមមូលទៅនឹងការធានារ៉ាប់រងការងារនៅក្រោមច្បាប់នោះ មិនអាចអនុវត្តបានទេចំពោះជនជាតិនៃសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ)

√ ជនបរទេសមានសិទ្ធិជាអ្នករស់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ (F-5) ក្រោមមាត្រាទី 12-2 នៃ “ក្រឹត្យធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍។”

√ ជនបរទេសដែលឆ្លើយតបនឹងល័ក្ខខ័ណ្ឌណា មួយក្រោមមាត្រាទី 23 (2) នៃ “ក្រឹត្យធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍។”

2. ពលករបរទេសដែលបានចូលក្នុងកិច្ចសន្យាផ្តល់កម្លាំងពលកម្មយោងតាមមាត្រា 10-2 (2) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ និងដែលស្ថិតក្នុងក្រុមណាមួយខាងក្រោម៖អនុវត្តពេញលេញនូវច្បាប់ ប្រសិនបើជនបរទេសដាក់ពាក្យសុំការជាវធានារ៉ាប់រងក្រោម មាត្រាទី 2 នៃ “វិធានធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងការងារ។”

√ ជនបរទេស មានសិទ្ធិជាជនជាតិកូរ៉េក្រៅប្រទេស(F-4)ក្រោមមាត្រាទី 12 នៃ “ក្រឹត្យធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍។”

√ ជនបរទេស មានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពការងារក្រោមមាត្រាទី 23(1) នៃ “ក្រឹត្យធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍” (ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពលករបរទេសដែលស្ថិតក្រោម “ច្បាប់ស្តីពីការងារជាដើមរបស់ពលករបរទេស”)។

3. ក្នុងចំណោមជនបរទេសតាមមាត្រា10-2(2) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារជនបរទេសដែលបានចុះកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងសេវាវប្បធម៌ និងសិល្បៈ (តទៅនេះហៅថា"កិច្ចសន្យាសេវាកម្មវប្បធម៌ និងសិល្បៈ") ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 77- 2 (1) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារ(ហៅកាត់ថា "សិល្បករបរទេស") ឬជនបរទេសដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសេវាកម្មការងារ(តទៅនេះហៅថា "កិច្ចសន្យាសេវាកម្មការងារ") យោងតាមមាត្រា 77-6 (1) នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងការងារ(តទៅនេះហៅថា "អ្នកផ្តល់ការងារបរទេស")៖ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសិល្បករឬអ្នកផ្តល់ការងារនៅក្នុងជំពូកទី 1ជំពូកទី 2 ជំពូកទី 4ជំពូកទី 5-2 ជំពូកទី 5-3ជំពូកទី 6 ជំពូកទី 8 ឬជំពូកទី 9 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារត្រូវអនុវត្ត។

√ ជនដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅរយៈពេលវែង(F-5)ក្នុងចំណោមជនបរទេសស្នាក់នៅមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមមាត្រា12-2នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីអន្តោប្រវេសន៍

√ ជនដែលមានគ្រប់លក្ខណៈសម្បត្តិតាមវាក្យខណ្ឌណាមួយក្នុងមាត្រា 23 (2)នៃអនុក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍

4. ក្នុងចំណោមជនបរទេសដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 10-2 (2) នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងការងារសិល្បករបរទេស ឬអ្នកផ្តល់កម្លាំងពលកម្មជាជនបរទេស មានគ្រប់លក្ខណៈសម្បត្តិតាមចំណុចណាមួយខាងក្រោម៖ប្រសិនបើពួកគេដាក់ពាក្យសុំការធានារ៉ាប់រងដោយយោងតាមច្បាប់អនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងការងារ នោះបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសិល្បករ ឬអ្នកផ្តល់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងជំពូកទី 1ជំពូកទី 2 ជំពូកទី 4ជំពូកទី 5-2 ជំពូកទី 5-3ជំពូកទី 6 ជំពូកទី 8ឬជំពូកទី 9 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងការងារត្រូវអនុវត្ត៖

√ ជនដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅជាជនជាតិកូរ៉េនៅបរទេស(F-4)ក្នុងចំណោមការស្នាក់នៅបរទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមមាត្រា 12នៃក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍

√ ជនដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពការងារស្របតាមមាត្រា23(1) នៃក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍