NEPAL

- यो विदेशी कामदारहरुले ग्राहक बन्नुपर्ने बीमा वा ट्रष्ट योजना हो जसले उनीहरुलाई अनुमतिप्राप्त बसाईं अवधी समाप्त भएपछि गणतन्त्र कोरियाबाट प्रस्थान गर्ने प्रेरित गरी अवैधानिक विदेशी हुनबाट बचाउँछ र स्वेदश फिर्ता जाने खर्च पनि उपलब्ध गराउँदछ ।

- गैर–व्यावसायिक रोजगार (ई–9) वा वर्किङ भिजिट (एच–2) हैसियत अन्तर्गत गणतन्त्र कोरियामा रोजगार प्राप्त सबै विदेशी कामदारले रिटर्न कस्ट इन्सुरेन्स योजनाको ग्राहक बन्नुपर्नेछ‚ आदि {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 15 (1)‚ आदि} ।

- सम्बन्धित विदेशी कामदारको रोजगार सम्झौता लागु भएको 3 महिना भित्र रिटर्न कस्ट इन्सुरेन्स योजना‚ आदिको ग्राहक बन्न शुरु गर्नुपर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 22 (1)‚ आदि} ।

- विदेशी कामदारहरूले उनीहरूको देशको आधारमा निम्नानुसारको एकमुष्ट वा 3 वटा आंशिक भुक्तानीका प्रिमियम बुझाउनु पर्नेछ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन ऐनको धारा 22 (1) र (3) को उपअनुच्छेद1 र विदेशी कामदारहरूको स्वदेश फिर्ताको लागत समेट्नका लागि तोकिएको बीमा र ट्रस्टका लागि देशले भुक्तानी गरेको रकम)।

- तल उल्लिखित कुनै पनि मामिलामा‚ विदेशी कामदारले रिटर्न कस्ट ईन्सुरेन्स लाभको एकमुष्ट भुक्तानका लागि अनुरोधन गर्न सक्नेछ‚ आदि {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 22 (2)‚ आदि}:

- कुनै विदेशी कर्मचारीले लागत फिर्ता बीमा / ट्रस्टको एकमुस्ट भुक्तानीको लागि आवेदन फाइल गर्दछ भने, यस्तो बीमा कम्पनी र / वा ट्रस्टसँग सम्बन्धित बिमकले अध्यागमन सेवाको प्रमुख वा निजको कोरियाबाट बहिर्गमनसँग सम्बन्धित स्थानभित्र क्षेत्राधिकार भएको अध्यागमन कार्यालय प्रमुखलाई अध्यागमन कार्यालयको प्रमुख सँग पुष्टि गरी एकमुस्ट भुक्तानी दिनुपर्छ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 22(1)–3‚ आदि)।

- फिर्ता यात्रा लागत योजना अन्तर्गतको बिमितको भुक्तानीको रकम भुक्तानी योग्य कारण भएको 3 वर्ष भित्रमा दाबी गरिएको हुनुपर्छ। उक्त दाबी यदि 3 वर्ष भित्रमा अभ्यास नगरिएमा समापक निर्देशनमा समाप्त हुनेछ र बीमा गरिएको रकम कोरियाको मानव संसाधान विकास सेवा (HRD Korea) मा (विदेशी रोजगार ऐनको धारा 13 (4) र धारा 15 (3) अन्तर्गत) फिर्ता जानेछ।

- रिटर्न कस्ट इन्सुरेन्स‚ आदिको ग्राहक नबनेका विदेशी कामदारहरु लापरवाहीका लागि 8 ‚00‚000 कोरियाली वोन जरिवानाको भागिदार हुनेछन् {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 32 (1)–6‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको संलग्न तालिका 4‚ आदि}

- गैर–पेशागत रोगहरुको जोखिम‚ मृत्यु‚ आदि सुरक्षित गर्न विदेशी कामदारहरुले अनिवार्य रुपमा दुर्घटना बीमा गर्नुपर्नेछ । सम्बन्धित कामदारहरुको रोजगारदाताले औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाको ग्राहक बने वा नबने पनि उनीहरुले दुर्घटना बीमाको ग्राहक बन्नै पर्छ ।

- गणतन्त्र कोरियामा गैर–व्यावसायिक रोजगार (ई–9) वा वर्किङ भिजिट (एच–2) हैसियतमा कार्यरत सबै विदेशी कामदारहरुले दुर्घटना बीमा योजनाको ग्राहक बन्नुपर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 23 (2)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 28 (1)‚ आदि}

- सम्बन्धित विदेशी कामदारको रोजगार सम्झौता लागु भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र दुर्घटना बीमा योजनाको ग्राहक बनिसक्नु पर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 28 (2)‚ आदि}

- विदेशी कामदारको उमेर‚ लिंग‚ र योजना लागु हुने अवधी अनुसार बीमा भुक्तान पनि परिवर्तन हुनेछ

- कुनै विदेशी कामदारको मृत्यु भएमा वा कुनै रोग लागेमा‚ सम्बन्धित विदेशी कामदार‚ वा शोसंतप्त परिवारले बीमा कम्पनीबाट लिनुपर्ने दुर्घटना बीमाको लाभ दाबी गर्न सक्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन ऐनको धारा 28 (2)–2‚ आदि}

- दुर्घटना बीमा नगरेका विदेशी कामदारहरुलाई 50 लाख कोरियाली वोनसम्मको जरिवाना हुनेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 30–2‚ आदि}

- पाँच वा बढी विदेशी कामदारहरु (अस्थायी रुपमा प्रस्थान गर्ने बाहेक) काम लगाउने कुनै व्यवसाय वा व्यावसायिक स्थलमा {वर्किङ भिजिट (एच–2) भिसा भएका विदेशी कामदारलाई काममा लगाउने निर्माण व्यवसाय बाहेक} कम्तिमा 1 वर्ष वा सोभन्दा धेरै वर्षसम्म निरन्तर सेवा गरेका बीमित‚ आदि ले रोजगार अवधी समाप्त भएपछि वा सम्बन्धित व्यक्तिको अस्थायी प्रवास हैसियत परिवर्तन भएकोले गणतन्त्र कोरियाबाट प्रस्थान गरेमा (अस्थायी रूपमा कोरिया छोडेको सहित)‚ जम्मा भएको रकम एकमुष्ट रुपमा डिपार्चर ग्यारेन्टी‚ आदिको कारोबार गर्ने वित्तिय संस्थाहरु विरुद्ध दाबी गर्न सकिनेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 21 (2)–2 को मूलपाठ}

- रोजगारदाताले प्रति महिना भुक्तान गरेको प्रिमियमबाट जम्मा भएको रकम नै डिपार्चर ग्यारेन्टी इन्सुरेन्स र ट्रस्ट हो । यदि डिपार्चर ग्यारेन्टी इन्सुरेन्स वापत भुक्तान गरिएको एकमुष्ट रकम‚ आदि अवकाश भुक्तानभन्दा कम भए‚ फरक पर्ने रकम रोजगारदातालाई रोजगारदाताको रोजगार सम्बन्ध समाप्त भएमा वा अस्थायी वर्ग परिवर्तन भएमा कामदारले भुक्तान गर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 21 (3) ‚ आदि}

- डिपार्चर मेचुरिटी बीमा आदिको रकम बिमित कोरियाबाट प्रस्थान गर्ने दिनको 14 दिनभित्रमा वा अस्थायी वर्ग परिवर्तन भइ दाबी गरिएको दिन वा बिमित प्रस्थानपछि दाबी गरिएकोमा भुक्तान गरिनेछ (विदेशी कामदार रोजगारी ऐनको धारा 13 (3))।

- (1) वेज क्लेम ग्यारेन्टी एक्टको दायरामा नआउने वा (2) 300 जनाभन्दा थोरै नियमित कर्मचारी भएको {वर्किङ भिजिट (एच–2) हैसियत भएका विदेशी कामदारलाई रोजगारमा लगाउने निर्माण उद्योगको कुनै संस्था बाहेक} कुनै व्यवसाय वा कार्यस्थलमा कुनै ओभरडिउ वेज भएमा‚ सम्बन्धित विदेशी कामदारले यस्तो तथ्य क्षेत्रीय रोजगार र श्रम प्रशासनको श्रम पर्यवेक्षण प्रभाग वा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय अन्तर्गतको कार्य रोजगार केन्द्रमा सूचना दिनुपर्नेछ । यदि यस्तो ओभरडिउ वेज भएको निश्चित भएमा‚ विदेशी कामदारले मानव संशाधन विकास सेवा‚ कोरियालाई बीमा लाभ भुक्तान गर्न अनुरोध गर्न सक्नेछ ।

- यदि रोजगारदाताले बुझाउनुपर्ने बाँकी रहेको पारिश्रमिक ग्यारेन्टी गरिएको लाभको सीमाभन्दा धेरै भएमा‚ सम्बन्धित विदेशी कामदार त्यसतो सीमासम्मको बाँकी पारिश्रमिक पाउन योग्य हुनेछ । बाँकी रहेको पारिश्रमिकको हकमा‚ विदेशी कामदारले रोजगारदातालाई प्रत्यक्ष भुक्तान अनुरोध गर्नुपर्नेछ वा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको श्रम पर्यवेक्षण प्रभागमा सोधपुछ गर्नुपर्नेछ ।