वर्किङ भिजिट (एच–2) भिसा वाहक सम्बन्धी रोजगार प्रकृयाहरु
विदेशी रोजगार प्रशिक्षण पूरा गर्ने सम्बन्धमा
- गणतन्त्र कोरिया प्रवेश गरेको पन्ध्र दिनभित्र‚ वर्किङ भिजिट (एच–2) भिसा भएका विदेशी कामदारहरु मानव संशाधन विकास सेवा‚ कोरिया वा कोरिया ईन्टरनेशनल लेबर फाउन्डेसनको सञ्चालन गर्ने विदेशी रोजगार प्रशिक्षणमा सहभागी हुनु पर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 12 (2)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 10‚ आदि} ।
स्वास्थ्य परिक्षण
- प्रयोगकर्ताले सबै कामदारहरू, विदेशी कामदारहरू सहित, लाई स्वस्थ राख्नका लागि सामान्य वा विशेष स्वास्थ्य परीक्षणहरू लागूगर्नेछन् (व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन" को धारा 129 र 130)।
※ एक पटक स्वास्थ्य परिक्षण छुटाएको विदेशी कामदारले गहन परिक्षणका लागि दोश्रो परिक्षण गराउनु पर्नेछ । दोश्रो परिक्षणको नतिजा नआएसम्म‚ अध्यागमन कार्यालयसँगको परामर्शमा सम्बन्धित विदेशी कामदारलाई एक्लै राखिनेछ । स्वास्थ्य सामान्य भएका विदेशी कामदारलाई सामान्यतया एउटा कार्यस्थलमा राखिनेछ । अनुपयुक्त स्वास्थ्य अवस्था भएको पुष्टि भएका विदेशी कामदारलाई स्वदेश पठाईनेछ ।
रोजगारको खोजीका लागि निवेदन
- रोजगार प्रशिक्षण सम्पन्न गरेका विदेशी कामदारले सम्बन्धित रोजगार केन्द्रका प्रमुलाई तल उल्लिखित निवेदनमा संलग्न सम्पूर्ण कागजात सहित विदेशी कामदारको रोजगार खोजी आवेदन कार्य रोजगार केन्द्रमा बुझाउनु पर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 12 (2)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 12 र संलग्न फारम 9‚ आदि} :
1. राहदानीको प्रतिलिपी एक प्रति
2. वर्किङ भिजिट (एच–2) हैसियत सम्बन्धी भिसाको प्रतिलिपी एक प्रति
- रोजगारका लागि आवदेन दिने विदेशी कामदारहरुको सूची मानव संशाधन विकास सेवा‚ कोरियाले तयार पार्ने र व्यवस्थापन गर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 12(2)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 31(2)–5‚ आदि}
रोजगार सम्झौताको समाप्ति
- मापदण्ड बमोजिमको सम्झौताको कार्यान्वयन‚ आदि
· रोजगारको खोजीमा रहेका विदेशीहरुको सूचीबाट कोरियाली रोजगारदाताले छनोट गरेको विदेशी कामदारले सम्बन्धित रोजगारदातासाग एउटा रोजगार सम्झौता गर्नेछन् । यस्तो मामिलामा‚ मापदण्ड बमोजिमको रोजगार सम्झौता प्रयोग गर्नुपर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 9 (1)‚ आदि}
· रोजगार सम्झौता गरेका विदेशी कामदारलाई सम्झौताको एक प्रति उपलब्ध गराईने {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 16‚ आदि}
- एउटा रोजगार सम्झौताको अवधी
· विदेशी कामदार र रोजगारदाताले दुवै पक्षको मञ्जुरीमा रोजगार सम्झौतालाई तीनवर्षको अवधीसम्म कायम गर्ने वा नवीकरण गर्न सक्नेछन् (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 9 (3), 12 (1) र 18‚ आदि)
· यद्यपि, रोजगार अवधीको 3 वर्षे सीमाका बावजुद‚ 3 वर्षे रोजगार अवधीको समाप्ति हुन अघिनै रोजगारदाताले रोजगार तथा श्रम मन्त्रीलाई पुन: रोजगार अनुमतिका लागि अनुरोध गरेमा‚ रोजगार अवधी एक पटककामात्र2 वर्षसम्म थप गर्न सकिनेछ‚ र सोही थप अवधीको दायरमा रोजगार सम्झौता गर्नुपर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 18.2‚ आदि).
√ रोजगार अवधी थप गर्ने सम्बन्धी निवेदन पाएपछि‚ सम्बन्धित व्यवसायमाथि विशेषाधिकार भएको रोजगार सुरक्षा केन्द्रका प्रमुखले निवेदन पाएको सात दिनभित्र आफ्नो पुनरावलोकनमा सबै आवश्यकता पूरा गरेको पाएमा रोजगार अवधी थप गरिएको लिखित दस्तावेज जारी गर्नु पर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 14.2 (2) र संलग्न फारम 12.4‚ आदि}
रोजगार प्रारम्भ भएको सूचना
- यदि एक विदेशी कामदार जो विदेशी पंजीकरण को लागी दायर गरीएको छ कोरिया मा पहिलो पटक उसको/उसको रोजगार शुरू हुन्छ, विदेशी कामदारले रोजगार को शुरुवात (दर्ता मामिलाहरुमा परिवर्तन) को बारेमा आप्रवासन सेवा को एक प्रमुख (पछि उल्लेख "सेवा प्रमुख" को रूपमा), एक आप्रवासन कार्यालय को एक प्रमुख (पछि "कार्यालय को प्रमुख" को रूप मा उल्लेख गरीएको छ), वा एक आप्रवास शाखा कार्यालय को एक प्रमुख (पछि "शाखा कार्यालय को प्रमुख को रूप मा उल्लेख गरीएको") आफ्नो रोजगारी सुरु गरेको मिति बाट 15 दिन भित्र आफ्नो बस्ने ठाउँ को क्षेत्राधिकार भएको (अध्यागमन ऐनको धारा 35, अध्यागमन नियन्त्रण ऐनको कार्यान्वयन आदेश धारा 44 (1) र अध्यागमन ऐनको कार्यान्वयन नियम को धारा 49.2-4।
प्रवासको अवधी लम्ब्याउने अनुमतिका लागि निवेदन
- अनुमति पाएको 1 वर्षभन्दा बढी समय आफ्नो रोजगार सम्झौताको नवीकरण पश्चात् रहने इच्छा गर्ने विदेशी कर्मचारीले आफ्नो बसाइको अवधि थप गर्नका लागि सेवा प्रमुख वा आफ्नो बसोबासको क्षेत्रभित्र क्षेत्राधिकार भएको अध्यागमन शाखा प्रमुखसमक्ष आफ्नो अनुमतिप्राप्त समय सकिनु अगाडी नै आवेदन दिनुपर्नेछ("आप्रवासन नियन्त्रण ऐन" को धारा 25(1) र "आप्रवासन नियन्त्रण ऐनको प्रवर्तन आदेश" को धारा 31(1))।