NEPAL

- रोजगारको खोजीमा रहेका विदेशीहरुको सूचीमा रहेको योग्य व्यक्तिलाई रोजगारदाताले काममा राख्नुपर्ने हुन्छ । सोही अनुसार‚ गणतन्त्र कोरियाको रोजगारमा संलग्न हुने ईच्छुक गैर–व्यावसायिक रोजगार (ई–9) भिसावाहक कामको खोजीमा रहेका विदेशीहरुको सूचीमा दर्ता भएको हुनुपर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 8 (3)‚ आदि}

- विदेशि कामदारलाई देशमा रोजगार हुनलाई रोजगारदाताको रोजगार अनुरोध र कार्य रोजगार केन्द्रका प्रमुखको सिफारिश आवश्यक छ ।

- सिफारिश गरिएका विदेशी कामदारहरुको सूचीबाट कुनै रोजगारदाताले उपयुक्त व्यक्ति छनोट गरे‚ रोजगारदाताका लागि रोजगार अनुमति तुरुन्तै जारी गरिनेछ ।

- मादण्ड अनुसारको सम्झौताको कार्यान्वयन‚ आदि

- रोजगार सम्झौताको अवधी

- रोजगार सम्झौता गरेका विदेशी कामदारले रोजगारदाताबाट भिसा जारी गरिएको निश्चित गर्ने प्रमाणपत्र पाउने छन् र कुनै कोरियाली दूतावास वा वाणिज्य दूतावासमा गैर–व्यावसायिक रोजगार (ई–9) भिसा जारी गर्नलाई निवेदन दिन सक्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 10‚ आदि‚ अध्यागमन ऐनको धारा 8 र अध्यागमन ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 9}

- एक विदेशी कामदार को एक मान्य पासपोर्ट र कोरिया को गणतन्त्र मा प्रवेश गर्दा एक भिसा हुनु पर्छ।जे होस्, यदि एक विदेशी कामदार जसले कोरिया गणतन्त्र को न्याय मन्त्री द्वारा पुन: प्रवेश को अनुमति प्राप्त गरेको छ वा पुनः प्रवेश को अनुमति बाट मुक्त छ कोरिया मा प्रवेश को अनुमति वा छूट को अवधि समाप्त हुनु भन्दा पहिले, त्यस्तो व्यक्ति कोरिया मा बिना भिसा प्रवेश गर्न सक्दछ (धारा 7 (1) र 7 (2)-1, अध्यागमन ऐन को)।

- गणतन्त्र कोरिया प्रवेश गरेको पन्ध्र दिनभित्र‚ सम्बन्धित कामदारले कोरियाको मानव संशाधन विकास सेवा वा कोरिया ईन्टरनेशनल लेबर फाउन्डेसनले सञ्चालन गरेको विदेशी रोजगार तालिममा सहभागी हुनुपर्नेछ {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 11 (1)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 10‚ आदि}

- प्रयोगकर्ताले सबै कामदारहरू, विदेशी कामदारहरू सहित, लाई स्वस्थ राख्नका लागि सामान्य वा विशेष स्वास्थ्य परीक्षणहरू लागूगर्नेछन् (व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन"को धारा 129 र 130)।

- एक विदेशी कर्मचारीले आफ्नो कोरिया प्रवेशको 90 दिनभित्र विदेशी सेवाको दर्ताको लागि अध्यागमन सेवा प्रमुख ( यसउप्रान्त "सेवा प्रमुख" को रूपमा उल्लेख गरिएको छ), अध्यागमन कार्यालयको प्रमुख (यसउप्रान्त "कार्यालय प्रमुख" को रूपमा उल्लेख गरिएको छ), आफ्नो बसोबासको क्षेत्रभित्र क्षेत्राधिकार भएको अध्यागमन शाखा प्रमुखसमक्ष आवेदन दिनुपर्छ (अध्यागमन ऐनको धारा 31 (1))।

- अनुमति पाएको 1 वर्षभन्दा बढी समय आफ्नो रोजगार सम्झौता को नवीकरण पश्चात् रहने इच्छा गर्ने विदेशी कर्मचारीले आफ्नो बसाइको अवधि थप गर्नका लागि सेवा प्रमुख वा आफ्नो बसोबासको क्षेत्रभित्र क्षेत्राधिकार भएको अध्यागमन शाखा प्रमुखसमक्ष आफ्नो अनुमतिप्राप्त समय सकिनु अगाडी नै आवेदन दिनुपर्नेछ (अध्यागमन ऐनो धारा 25 । र अध्यागमन ऐनो धारा ऐनको धारा 31(1))

- यदि निम्न घटनाहरु मध्ये कुनै एक हुन्छ, र एक परिणाम को रूप मा, यो मानिन्छकि एक विदेशी कामदार ब्यापार वा व्यापार को ठाउँ मा रोजगार जारी राख्न असमर्थ छ, त्यस्ताविदेशी कामदार संग व्यापार वा व्यापार को स्थान परिवर्तन को लागी एक आवेदन फाइल गर्नुपर्छरोजगारदाता संग रोजगार अनुबंध को समाप्तिपछि 1 महिना भित्र सम्बन्धित रोजगार केन्द्र [(विदेशी कामदारहरु को रोजगार मा अधिनियम को धारा 25 (1) र25 (3), आदि, वैदेशिक कामदारहरूको रोजगारी, इत्यादि ऐनको कार्यान्वयन आदेश धारा 30(1) को विदेशी कामदार को रोजगार, आदि मा, र विदेशी कामदारहरु को लागी व्यवसाय को स्थानपरिवर्तन गर्न को लागी योग्य छैन को बारे मा अधिसूचना (रोजगार र श्रम मन्त्रालयको अधिसूचना नम्बर 2021-30)]

- अनुमति पाएको 1 वर्षभन्दा बढी समय आफ्नो रोजगार सम्झौता को नवीकरण पश्चात् रहने इच्छा गर्ने विदेशी कर्मचारीले आफ्नो बसाइको अवधिआप्रवासन नियन्त्रण ऐनको प्रवर्तन आदेश अन्तर्गत धारा26 विदेशी कामदारको पहिलो कार्य दिनअघि, रोजगार केन्द्रको व्यवसाय वा व्यवसाय स्थान परिमार्जनको अनुरोध नगरी (आप्रवासन नियन्त्रण ऐनको धारा 21(1)) महान्यायाधिवक्ताको पूर्व अनुमतिप्राप्त गर्नुपर्नेछ।

- व्यवसाय वा कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने अनुमतिका लागि निवेदन दिएको तीन महिनाभित्र अनुमति नपाए सम्बन्धित विदेशी कामदारले गणतन्त्र कोरिया छाड्नु पर्नेछ । यद्यपि‚ यदि कुनै विदेशी कामदारले पेशागत दुर्घटना‚ रोग‚ गर्भधारण‚ बच्चा जन्माउने‚ आदि जस्ता कारणहरुले कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने अनुमति लिन वा आवेदन दिन असफल भए‚ सम्बन्धित विदेशी कामदारले त्यसतो कारण सकिएको तीन महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति लिनुपर्नेछ वा तोकिएको मितिदेखि एक महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तनका लागि अनुमति लिन आवेदन दिनुपर्नेछ । {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 25 (3)‚ आदि}

- गणतन्त्र कोरियामा विदेशी कामदार प्रवेश गरेको तीन वर्षे अवधीमा‚ विदेशी कामदारले‚ सिद्धान्तत:‚ तीन पटकभन्दा धेरै व्यवसाय वा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाउने छैन {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 25 (4)‚ आदि} ।

- तीन वर्षे रोजगार अवधी सकिएकाले कुनै विदेशी कामदार गणतन्त्र कोरियाबाट स्वदेश फिर्ता हुनुअघि पुन: रोजगारमा राख्न अनुमति दिने रोजगारदाताको अनुरोध अनुसार सम्बन्धित विदेशी कामदारको रोजगार अवधी लम्बिए‚ त्यस्तो विस्तारित अवधीभित्र सम्बन्धित विदेशी कामदारले दुई पटकभन्दा बढी व्यवसाय वा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न पाउने छैन {विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 25 (4)‚ आदि} ।

- कुनै विदेशी कामदारले निवास स्थान निजको कार्यस्थलको परिवर्तनको कारण परिवर्तन हुन्छ यस अवस्थामा, विदेशी कामदारले नयाँ बसोबास क्षेत्रमा सरेपछि दक्ष सि / गन / गु यूप /म्येओङ्ग /दोंग (गु भन्नाले गैर- स्वायत्त गुसमेतलाई बुझाउँछ।)प्रमुख, वा दक्ष कार्यालय आयुक्त / अधिकारी वा स्थानीय शाखा प्रमुख ("आप्रवासन नियन्त्रण ऐनको धारा 36(1)) लाई 15 दिन भित्र सरेको रिपोर्ट गर्नु पर्नेछ।

- (1) रोजगारको खोजीमा रहेको विदेशीहरुको सूचीमा पञ्जीकरण‚ (2) रोजगार सम्झौताको अन्त्य र (3) कामको प्रारम्भसँग सम्बन्धित मामिलाहरुमा‚ व्यवसाय वा कार्यस्थल परिवर्तनका लागि आवेदन दिने विदेशी कामदारले कुनै विदेशी कामदारको प्रारम्भिक रोजगार प्रकृया जस्तै समान प्रकृया पूरा गर्नुपर्नेछ ।