वर्किङ भिसा (एच–2) हैसियतका कुनै विदेशी कामदारलाई रोजगारमा लगाउने प्रकृया
अपवादका रुपमा अनुमति पाउने रोजगार सुनिश्चत गर्ने निवेदन- यदि कुनै रोजगारदाताको सक्दो प्रयासका बावजुद कोरियाली नागरिकलाई काममा लगाउन असफल भए‚ रोजगारदाताले अपवादको रुपमा रोजगार अनुमतिको सुनिश्चितताको लागि निवेदन दिन सक्नेछन् (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 12 (3)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 12.2 (1))
अपवादका रुपमा लिखित रोजगार अनुमति जारी गर्ने सम्बन्धमा- कार्य रोजगार केन्द्रबाट अपवादका रुपमा लिखित रोजगार अनुमतिको सुनिश्चितता पाए‚ रोजगारदाताले वर्किङ भिजिट (एच–2) हैसियतमा रहेका विदेशी कामदारहरुलाई अनुमतिप्राप्त कोटाको क्षेत्रभित्र निश्चित गरिएको अवधी दौरान स्वतन्त्र रुपले रोजगारमा राख्न सक्छन् (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 12‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन आज्ञाको धारा 12.2 (2)‚ आदि)
रोजगार सम्झौताको समाप्ति- एक नियोक्ता जो एक विदेशी कामदार को लागी काम गर्न चाहानुहुन्छ कानून द्वारा निर्धारित मानक रोजगार अनुबंध फारम मा एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गर्नु पर्छ [रोजगार मा कानून को धारा 9 (1) र 12 (1), आदि विदेशी श्रमिकहरु र प्रवर्तन नियम को परिशिष्ट 6 को वैदेशिक कामदारहरु को रोजगार, आदि मा कानून (कृषि, पशुपालन, र माछा पालन क्षेत्र को लागी, रोजगार मा कानून को प्रवर्तन नियम को परिशिष्ट ढाँचा 6-2 को सन्दर्भ गर्नुहोस्, विदेशी कामदारहरु को आदि)]।
काम प्रारम्भको प्रतिवेदन सम्बन्धमा- कुनै विदेशी कामदारले काम शुरु गरेको प्रतिवेदन रोजगारदाताको व्यवसाय वा कार्यस्थलमाथि निर्णयाधिकार भएको सम्बन्धित कार्य रोजगार केन्द्रको प्रमुखलाई त्यसतो श्रम सेवा शुरु भएको 14 दिनभित्र बुझाउनु पर्नेछ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 12 (4)‚ आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन ऐनको धारा 12.3‚ आदि ।)