कोरिया बाहिरबाट गैर–व्यावसायिक रोजगार (ई–9) भिसा वाहक सम्बन्धी रोजगार प्रकृयाहरु
रोजगार अनुमतिको आवेदन- कोरियाली नागरिकलाई नै रोजगारमा राख्ने कुनै कामदारको सक्दो प्रयासका बावजुद सबै वा केहि कामदारमात्रै राख्ने सफल भए‚ रोजगारदाताले विदेशी कामदार राख्न अनुमतिका लागि आवेदन दिन सक्नेछ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 8 (1) ‚ आदि)
- त्यसतो रोजगार अनुमतिका लागि आवेदन प्राप्त भएपछि‚ रोजगारको खोजीमा रहेको विदेशीहरुको सूचीमा रहेका “विदेशी जनशक्ति प्रवेशको आवश्यकता सम्बन्धी व्यवसायको प्रकार‚ परिमाण‚ आदि” पूरा गर्ने व्यक्तिलाई कार्य रोजगार केन्द्रले काममा राख्नुपर्ने कामदारको संख्याको कम्तीमा तीन गुणा धेरै रोजगारदातालाई सिफारिश गर्नुपर्नेछ र रोजगारदाताले अनुरोध गरेको शर्त पूरा गर्नुपर्नेछ (यदि दक्ष व्यक्तिहरु पर्याप्त उपलब्ध नभए दक्ष व्यक्तिहरुको जुनसुकै संख्या)(विदेशी कामदारको रोजार ऐनको कार्यान्वयन नियमको धारा 5 (2) ‚ आदि)
- रोजगार अनुमतिका लागि दिईएको निवेदन तीन महिनासम्म प्रभावकारी हुनेछ । सोही अनुसार‚ रोजगारदाताले सिफारिश गरिएका कामदाहरुबाट सो अवधीभित्र एउटा उम्मेदवार छनोट गर्नुपर्नेछ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 8 (2) ‚ आदि)
रोजगार अनुमति लिखित रुपमा जारी गर्ने सम्बन्धमा- सिफारिश गरिएका दक्ष कर्मचारीबाट रोजगारदाताले एउटा उम्मेदवार छनोट गरेपछि‚ कार्य रोजगार केन्द्रको प्रमुखले छनोट गरिएको विदेशी कामदारको नाम‚ रोजगारका लागि अनुमति दिईएको अवधी‚ आदि उल्लेख गरिएको विदेशी कामदार रोजगार अनुमति जारी गर्नुपर्नेछ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 8 (4) र धारा 5 (5) आदि र विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको कार्यान्वयन नियमको संलग्न फारम 5‚ आदि)
रोजगार सम्झौताको अन्त्य- एक नियोक्ता जो यस्तो नियुक्त विदेशी कामदार लाई रोजगार दिन चाहानुहुन्छ कानून द्वारा तोकिएको मानक रोजगार अनुबंध फारम मा एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गर्नु पर्छ [वैदेशिक कामदारहरु को रोजगार मा कानून को धारा 9 (1) आदि को प्रवर्तन नियम को परिशिष्ट 6 को वैदेशिक कामदारहरु को रोजगार, आदि मा कानून (कृषि, पशुपालन, र माछा पालन क्षेत्रहरु को लागी, रोजगार मा कानून को प्रवर्तन नियम को परिशिष्ट ढाँचा 6-2 को सन्दर्भ गर्नुहोस्, विदेशी कामदारहरुको आदि)]।
भिसा जारी भएको सुनिश्चित गर्ने प्रमाणपत्रका लागि निवेदन सम्बन्धमा- कुनै विदेशी कामदारसँग एउटा रोजगार सम्झौताम प्रवेश गरेको रोजगारदाताले विदेशी कामदारको तर्फबाट न्याय मन्त्री समक्ष भिसा जारी भएको सुनिश्चित गर्ने प्रमाणपत्रका लागि निवेदन दिन सक्नेछ (विदेशी कामदारको रोजगार ऐनको धारा 10‚ आदि)
- गणतन्त्र कोरियामा भएको रोजगारदाताले सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालय वा सो को शाखा कार्यालयबाट (उल्सान वा दोङहि शाखा कार्यालय मात्र) विदेशी कामदारको तर्फबाट भिसा जारी गरिएको सुनिश्चित गर्ने प्रमाणपत्र ल्याएमा‚ देश प्रवेश गर्न चाहने विदेशी कामदारले जारी गराउन उक्त प्रमाणपत्र कोरियाली दूतावास वा वाणिज्य दूतावासमा भिसा बुझाउनलाई रोजगारदाताले पठाउन सक्छ ।
विदेशी रोजगार तालिमको कार्यान्वयन- प्रत्येक रोजगारदाताले विदेशी कामदारहरूलाई कोरियामा काम गर्नका लागि आवश्यक मार्गदर्शनहरू परिचित गराउनका लागि देश प्रवेश गरेको 15 दिनभित्र विदेशीहरूका लागि कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा वा रोजगार प्रशिक्षण संस्थाले उपलब्ध गराएको रोजगार प्रशिक्षण लिन लगाउनु पर्छ (वैदेशिक कामदारको रोजगारीसम्बन्धी ऐनको धारा 11 र विदेशी कामदारको रोजगारीसम्बन्धी ऐनको प्रवर्तन नियमको धारा 10)।