NEPAL

· रोजगारदातासँग आरोग्य भएको कारणले व्यवसाय बन्द हुँदा, उहाँले बन्दको समयमा आफ्नो औसत ज्यालाको 70/100 जति भत्ता सम्बन्धित कामदारहरूलाई भुक्तानी गर्नुहुनेछ (श्रम मानक ऐनको धारा 46 (1) को मुख्य वाक्य)।

※ उहाँहरूको औसत ज्यालाको 70/100 बराबरको रकम उहाँहरूको साधारण ज्यालाभन्दा बढी भएमा, उहाँहरूको साधारण ज्याला कामबन्दी भत्ताको रूपमा भुक्तान गर्न सकिनेछ (श्रम मानक ऐेनको धारा 46 (1) को प्रावधान)।

· रोजगारदातालाई कुनै पनि आधार आरोग्यको कारणले कामबन्दीको समयावधिमा कामदारले ज्यालाको भाग प्राप्त गर्दा, रोजगारदाताले कामदारलाई पहिलै नै भुक्तान गरिएको औसत ज्यालाको भागबाट घटाएर छुट्टै गणना गरिएको कम्तिमा 70/100 बराबरको भत्ता भुक्तान गर्नुहुनेछ (श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन आज्ञप्तिको धारा 26 को मुख्य वाक्य)।

※ साधारण ज्याला कामबन्दी भत्ताको रूपमा भुक्तान गर्दा, साधारण ज्याला बीचको भिन्नता (श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन आज्ञाप्तिको धारा 26 को प्रावधान)।

· कुनै पनि अपरिहार्य कारणले गर्दा व्यवसाय चलाउन चारी राख्न नसक्ने रोजगारदाताले सम्बन्धित श्रम सम्बन्ध आयोगको स्वीकृतिको साथमा कामदाहरूलाई श्रम मानक ऐनको धारा 46 (1) मा निर्धारण गरिए अनुसारका मानकहरूभन्दा कम कामबन्दी भत्ता भुक्तान गर्न सक्नुहुनेछ (उहाँहरूको औसत ज्यालाको 70/100 बराबरको रकम उहाँहरूको साधारण ज्यालाभन्दा बढी भएमा उहाँहरूको औसत ज्याला वा साधारण ज्यालाको 70/100) (श्रम मानक ऐनको धारा 46 (2))।

· उपमानक कामबन्दी भत्ताको भुक्तानीको लागि स्वीकृति प्राप्त गर्न अभिप्राय राख्ने रोजगारदाताले स्वीकृतिको लागि स्थानीय श्रम सम्बन्ध आयोग अनुसारको आवेदन फाराम पेश गर्नुहुनेछ (श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन नियमको धारा 8 र फाराम 4)।

· श्रम सम्बन्धहरूबाट उत्पन्न भएका ज्याला, दुर्घटनाका क्षतिपूर्ति र अन्य दाबीहरू कर, सार्वजनिक शुल्क वा सम्बन्धित रोजगारदाताको पूरै सम्पत्तिमा बन्धक वा धितोद्वारा सुरक्षित गरिएका दाबीहरू बाहेक अन्य दाबीहरूको प्राथमिकतामा भुक्तानी गरिनेछ (श्रम मानक ऐनको धारा 38 (1) को मुख्य वाक्य)।

· यद्यपि, अग्रगामी प्रावधान बन्धक वा धितोमा प्राथमिकता लिने कर र सार्वजनिक शुल्कमा लागू हुनेछैन (श्रम मानक ऐनको धारा 38 (1) को प्रावधान)।

· ज्यालाको दाबीहरूको प्राथमिकता भुक्तानीमा पूर्वगामी प्रवर्तन भए तापनि, पछिल्लो 3 महिनाको ज्यालाहरूको र दुर्घटना क्षतिपूर्तिहरूको लागि दाबीहरू रोजगारदाताको पूरै सम्पत्तिको बन्धक वा धितो, कर, सार्वजनिक शुल्कद्वारा सुरक्षित गरिएको कुनै पनि दाबी र अन्य दाबीहरूको प्राथमिकतामा भुक्तान गरिनेछ (श्रम मानक ऐनको धारा 38 (2))।

· ज्यालाहरूको लागि दाबी गर्दा अचल सम्पत्ति लिलामी प्रक्रियामार्फत अन्यको प्राथमिकतामा भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार हुन्छ।

· अनिवार्य कार्यान्वयनको अवस्थामा, संलग्न साहु बाहेक नागरिक ऐन, व्यावसायिक ऐन र अन्य विधानहरूको अनुसार अन्य व्यक्तिको प्राथमिकतामा भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिका भएको अन्य साहु, कार्यान्वयनयोग्य उदाहरण भएको साहु र लिलामी प्रारम्भको निर्णय दर्ता गरेपछि अल्पकालीन अधिग्रहण राख्ने साहुले अनिवार्य कार्यान्वयनमा सहभागिता जनाएर अदालतहरूलाई लाभांशहरूको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

· "ज्याला दाबीको ग्यारेण्टी प्रणाली" ले रोजगार तथा श्रम मन्त्रीद्वारा सम्बन्धित रोजगारदातालाई दिवालिया घोषित गर्दा, व्यावसायिक पुनर्सुधार कार्यवाही प्रारम्भ गर्ने निर्णय गर्दा, यसको दिवालियापनको लागि स्वीकृत जनाउँदा, आदि वा सम्बन्धित रोजगारदाताले कामदारहरूलाई भुक्तान नगरेको ज्यालाहरू भुक्तान गर्ने फैसला सुनाउँदा, आदेश दिँदा, सम्झौता गर्दा वा निर्णय गर्दा रोजगारदाताको तर्फबाट रोजगार तथा श्रम मन्त्रीद्वारा यस्ता ज्याला, अंश भुक्तानी वा भत्ताको लागि आवेदन पेश गरेर अवकाशप्राप्त कामदारलाई भुक्तान गर्नको लागि ज्यालाहरू, अंश भुक्तानी वा व्यावसायिक निलम्बन भत्ता बाँकी बनाउँछ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(1) हेर्नुहोस्)।

· "अतिदेय ज्यालाहरू आदिको प्रतिस्थापन भुक्तानी" भनेको अन्तिम 3 महिनका लागि ज्यालाहरू, सेवाको अन्तिम 3 वर्षका लागि अवकाश लाभहरू, अन्तिम 3 महिनाका लागि बन्द भत्ताहरू र अतिदेय ज्यालाहरूको भुक्तानीका लागि कर्मचारीको दाबीपश्चात रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालयद्वारा भुक्तानी गरिएको अन्तिम 3 महिनाका लागि मातृत्व बिदाको अवधिमा लाभहरूलाई सन्दर्भ गर्छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(2))।

· रोजगार तथा श्रम मन्त्रीद्वारा निर्धारित प्रतिस्थापन भुक्तानीको अधिकतम रकम निम्नानुसार छन् [ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(1) र धारा 7-2(1), ज्यापा दाबी प्रत्याभूति ऐनको प्रवर्तन निर्णयको धारा 6(3) र प्रतिस्थापन भुक्तानिहरूमा उचाइरू (रोजगार तथा श्रम मन्त्रीको आधिकारिक घोषणा नम्बर 2021-81 ले 2014.10.14 मा आदेश दिइएको र प्रवर्तन गरेको छ)]।

√ ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(1) को उप-अनुच्छेद 1 देखि 3 का प्रावधानहरूअनुसार प्रतिस्थापन भुक्तानीको अधिकतम रकम

※ भनेको 1 महिनाको ज्यालाको लागि भुक्तानी, प्रसुति बिदाको समयमा मातृत्व अघि/पछिको ज्याला, र व्यवसाय निलम्बन भत्ता, र सेवानिवृत्ति सुविधाहरूको लागि 1 वर्षको खर्च हो।।

√ ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(1) को उप-अनुच्छेद 4 र 5 र धारा 7-2(1) को अनुसार प्रतिस्थापन भुक्तानीको माथिल्लो सीमा (सरलीकृत प्रतिस्थापन भुक्तानी)

· रोजगारदाता निम्न अवस्थाहरूमा हुनुहुन्छ भने रोजगार तथा श्रममन्त्रीले रोजगारदाताको तर्फबाट प्रतिस्थापन भुक्तानी गर्नु हुने छ (ज्याला दाबीप्रत्याभूति ऐनको धारा 7(1))।

1. रोजगारदाता विरुद्धपुनर्सुधार कार्यवाही सुरु गर्ने निर्णय जारी गरिँदा

2. रोजगारदाताविरुद्धदिवालियापन घोषणा गर्ने निर्णय जारी गरिँदा

3. ज्याला दाबी प्रत्याभूतिऐन (यहाँ यसपछि “दिवालियापनको स्वीकृति” भनिने छ) प्रवर्तन नियमकोधारा 5अन्तर्गत निर्धारित गरिएका आवश्यकता र कार्यविधिहरूको अनुसाररोजगारदाता अतिदेय ज्यालाहरू आदि भुक्तानीगर्न असक्षम छ भनी रोजगार तथा श्रम मन्त्रीले स्वीकार गर्नुहुन्छ

4. कर्मचारीलाईरोजगारदाताले अतिदेय ज्यालाहरू आदि भुक्तानी गर्ने हदसम्म रोजगारदातालाई निर्णय,आदेश, सम्झौता, नियमहरू आदिरेन्डर गरिँदा (यहाँ यसपछि “निर्णयहरू आदि” भनिने छ)

5. रोजगारदाताले कर्मचारीलाईभुक्तानी गर्नुपर्ने अतिदेय ज्यालाहरू आदि छ भनी प्रमाणित गर्ने कागजातहरू रोजगार तथाश्रम मन्त्रीले जारी गर्नुभएको बेलामा (यहाँ यसपछि "अतिदेय ज्यालाहरू आदिको प्रमाणपत्र"भनिने छ)

· जहाँ कर्मचारी मुद्दा 4 वा 5 भन्दा माथि पर्नुभएमा, उहाँले रोजगारदाताको तर्फबाट रोजगारदाता तथा श्रम मन्त्रीद्वारा भुक्तानीगर्नुपर्ने गरी अतिदेय ज्यालाहरू, अवकाश लाभ, बन्द भत्ताहरू वा मातृत्व बिदाको अवधिका लाभहरू (यहाँ यसपछि “ज्यालाहरू आदि” भनिने छ) दाबी गर्न सक्नुहुन्छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा7-2(1))।

· दिवालियापन प्राप्त गर्न चाहेका व्यक्तिहरू दिवालियापन भुक्तानी प्राप्त गर्न चाहने व्यक्तिहरूले अवकाश प्राप्तगरेको समयमा कर्मचारी उपस्थित भएको कार्यस्थलको सक्षम क्षेत्रीय श्रम कार्यालय वा निकायकोप्रमुख (यहाँ यसपछि "सक्षम क्षेत्रीय श्रम कार्यालयको प्रमुख" भनिने छ) बाटकोरिया कामदारहरूको क्षतिपूर्ति र कल्याण सेवा (यहाँ यसपछि "COMWEL" भनिने छ) लाई दिवालियापन भुक्तानीका लागि दाबी पेश गरेर भुक्तानी दाबीगर्नु हुने छ। दाबी रोजगारदाताले दिवालियापनस्वीकार गरेको, कर्पोरेट पुनर्सुधार कार्यविधिहरूको सुरुवात निर्धारण गरेको वा दिवालियापनघोषणा (यहाँ यसपछि “दिवालियापनको घोषणा आदि” भनिने छ) गरेको दुई वर्षभित्रपेश गरिने छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(8), ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनकोप्रवर्तन निर्णयको धारा 9, ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 5(1) र ज्याला दाबीप्रत्याभूति ऐनका प्रवर्तन नियमहरूको संलग्न फाराम नम्बर 3)।

· सरलिकृत प्रतिस्थापन भुक्तानी प्राप्त गर्न चाहने व्यक्तिहरूले COMWEL मा सरलिकृत प्रतिस्थापन भुक्तानीका लागि दाबीमा निम्न कागजातहरू संलग्न र पेश गर्न सक्ने छन् (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(8) र धारा 7-2(7), ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको प्रवर्तन नियमको धारा 9, ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 5(2) र ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको प्रवर्तन संलग्न फाराम नम्बर 3-2)।

√ कर्मचारीलाई रोगजदारदाताद्वारा मातृत्व बिदाको अवधिमा अतिदेय ज्याला, अवकाश लाभ, बन्द भत्ता र लाभहरू (यहाँ यसपछि "ज्यालाहरू आदि" भनिन्छ) को निर्णय, आदेश, सम्झौता, नियमनहरू आदि (यहाँ यसपछि "निर्णयहरू आदि" भनिने छ) को पश्चात भुक्तानी गर्नुपर्ने सरलिकृत प्रतिस्थापन भुक्तानी (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 7(1) को उप-अनुच्छेद 4): निर्णयहरू आदिको मितिबाट 1 वर्षभित्र निम्न कागजातहरू संलग्न गर्नुहोस्

1. निर्णहरूको मौलिक प्रतिलिपि वा प्रतिलिपि आदि।

2. अन्तिम वा अखण्डनीयनिर्णयको रूपमा एउटै प्रभाव परेका पक्षहरूको बीचमा घोषणा गरिएको पुनर्मिलन वामध्यस्थतालाई प्रमाणित गर्ने प्रमाणपत्र वा प्रतिलिपि

√ अतिदेय ज्यालाहरू वा अपराधी रोजगारदातालाई सङ्केत गर्ने कागजातहरूबाटरोजगार तथा श्रम मन्त्रालयद्वारा पुष्टि गरिएको सरलिकृत प्रतिस्थापन भुक्तानी (यहाँयसपछि “बक्यौतामा अतिदेय ज्यालाहरू आदि र रोजगारदाताहरू आदि प्रमाणित गर्नेकागजात” भनिने छ) (ज्याला दाबी प्रत्याभूतिऐनको धारा 7(1) को उप-अनुच्छेद 5): प्रारम्भिक प्रचालनदेखि 6 महिनाभित्रको बक्यैतामा अतिदेयज्यालाहरू आदि र रोजगारदाताहरूलाई प्रमाणित गर्ने कागजातको मौलिक प्रतिलिपि वा प्रतिलिपिपेश गर्नुहोस्

· माथि पेश गरिएकाकागजातहरूमा आधारित रहेर आवेदक दिवालियापन भुक्तानी प्राप्त गर्न योग्य हुनुहुन्छभनी सक्षम क्षेत्रीय श्रम कार्यालयको प्रमुखले पुष्टि गरेको अवस्थामा, आवेदकले दिवालियापन भुक्तानीका लागि दाबीमा पुष्टिकरण नोटकोप्रतिलिपि संलग्न गर्नु हुने छ र यसलाई ढिलाई नगरिकन COMWEL मा डेलिभर गर्नु हुने छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनका प्रवर्तन नियमहरूको धारा 7(2))।

√ COMWEL ले दाबीकर्तालाई विशेषपरिस्थितिहरूको अनुपस्थितिमा त्यहाँबाट 7 दिनभित्र दिवालियापनको भुक्तानीका लागि दाबी प्राप्त गरे पश्चातदिवालियापन भुक्तानी उपलब्ध गराउने छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको प्रवर्तननिर्णयको धारा 9(2) र ज्याला दाबीप्रत्याभूति ऐनका प्रवर्तनन नियमहरूको धारा 8(1))।

· COMWEL ले सरलिकृत प्रतिस्थापन भुक्तानी गरिने छ वा छैन भनी निर्धारण गर्न विशेष परिस्थितिहरूको अनुपस्थितिमा त्यहाँबाट 14 दिनभित्रमा सरलिकृत प्रतिस्थापन भुक्तानीका लागि दाबी प्राप्त गरेपश्चात निम्न मामिलाहरू पुष्टि गर्ने छ। भुक्तानी पुष्टि गरेपछि, COMWEL ले दाबीकर्तालाई दाबी गरिएको सरलीकृत प्रतिस्थापन भुक्तानी गर्ने छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूतिऐनको प्रवर्तन निर्णयको धारा 9(2) र ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको प्रवर्तन नियमहरूको धारा 8(2))।

√ दाबीकर्तालेअवकाश-प्राप्त कर्मचारीका लागि वा प्रतिस्थापन भुक्तानीले भुक्तानी गरिनुपर्ने कर्मचारीकालागि योग्यताहरू पूरा गर्नुहुन्छ वा गर्नुहुन्न

√ दाबीकर्ताले दाबीकोसमयावधिभित्र सरलीकृत प्रतिस्थापन भुक्तानीका लागि पेश गरिएको दाबी पेश गर्नुभएकोछ वा छैन

· प्रतिस्थापन भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार धितोको रूपमा स्थानान्तर, जफत वाउपलब्ध गराइने छैन (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 11-2(2))।

· प्रतिस्थापन भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार भएको व्यक्ति आफ्नो चोटपक वा रोगको कारणले प्रतिस्थापनभुक्तानी प्राप्त गर्न सक्षम हुनुभएन भने, उक्त प्राप्तिलाई उहाँको परिवारलाईसुम्पिन सकिन्छ (ज्यालादाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 11-2(2) रज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐणको प्रवर्तन निर्णयको धारा 18-2(1))।

· रोजगारी तथा श्रम मन्त्रीले ठगी वा गैर-काननून तरिकाहरूले प्रतिस्थापनभुक्तानी प्राप्त गर्न चाहने कुनै पनि व्यक्तिलाईदायर गरेको भुक्तानी वा पूरा वा केही भाग भुक्तानी नगर्न सक्छ र भुक्तानी पहिले नैप्राप्त गरेको ती व्यक्तिहरूलाई प्राप्त गरेको रकमको पूरा भुक्तानी वा केही भाग फिर्तागर्न अनुरोध गर्न सक्छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 14(1)र ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको प्रवर्तन निर्णयकोधारा 20(1))।

· ठगी वा गैर-कानूनी तरिकाहरूले प्राप्त गरेको प्रतिस्थापनभुक्तानीको सम्बन्धमा अनुरोध गर्दा, ठगी वा गैर-कानूनी तरिकाहरूले प्राप्त गरेको प्रतिस्थापनभुक्तानीको 5 गुणा रकम अतिरिक्तरूपमा सङ्कलन गर्न सकिन्छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 14(3))।

· प्रतिस्थापन भुक्तानी गलत रिपोर्ट, गलत प्रमाणपत्र गराउने वा गलत x-कागजात पेश गर्ने जस्ता कपटपूर्ण योजनाले गरिन्छ भने, भुक्तानीको प्राप्तिसँग संयुक्त रूपमा, योजनामा संलग्न कलाकार उक्त भुक्तानी फिर्ता गर्नका लागिजिम्मेवार हुने छन् (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 14(4))।

· रोजगार तथा श्रम मन्त्रीले प्रतिस्थापन भुक्तानी गर्नमा लागेका खर्चहरू समेट्नका लागि कर्मचारीबाट शुल्कहरू सङ्कलन गर्नु हुने छ(ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 9(1))।

· रोजगारदाताद्वारा बेहोरिने शुल्कहरूको रकम व्यवसाय सम्बद्धमा संलग्न सबै कामदारको कूल पारिश्रमिकलाई 0.6/1000 को दरले गुणन गरेर गणना गरिएको रकम हुनेछ (यो गणना सबै औद्योगिक क्षेत्रहरूमा लागू हुन्छन्) (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 9 (2) र ज्याला दाबी प्रत्याभूति कोषको रोजगारदाताको पूर्वधारणा दरको सार्वजनिक घोषणा)।

· रोजगार तथा श्रम मन्त्रीले निम्नमध्ये कुनै पनि सह-अनुच्छेदहरू अन्तर्गत पर्ने रोजगारदाताको लागि शुल्कहरू घटाउन सक्नुहुन्छ: (ज्याला दाबी ग्यारेण्टी ऐनको धारा 10 को पूर्व भाग)।

√ अवकाश भत्ता निर्धारित गरेका र अग्रिम रूपमा भुक्तान गरेका रोजगारदाताहरू

√ अवकाश बीमा आदि खरिद गरेका वा स्पष्ट लाभ योजना, स्पष्ट योगदान योजना वा व्यक्तिगत अवकाश खाता स्थापित गरेका रोजगारदाताहरू

√ बीमा खरिद वा सदस्यता लिइएको वा विदेशी कामदारहको प्रस्थान ग्यारेण्टीको लागि विश्वास गरेका रोजगारदाताहरू

· प्रतिस्थापन भुक्तानी गरेको मामिलामा, रोजगार तथा श्रम मन्त्रीले विस्तृत सम्पत्ति सम्बन्ध संकेत गर्ने सम्पत्तिको सूची पेश गर्न सम्बन्धित रोजगारदाताको अर्डर गर्न सक्नुहुन्छ (ज्याला दाबी ग्यारेण्टी ऐनको धारा 13 (1))।

· रोजगार तथा श्रम मन्त्रीले प्रतिस्थापन भुक्तानी गर्नुभएको छ भने, रोजगारदाताविरुद्धको मातृत्व बिदाको अवधिमा ज्याला, अवकाश लाभ, बन्द भत्ता र लाभहरू दाबी गर्ने कर्मचारीको अधिकार भुक्तानीको सीमाभित्र प्रत्यासीन गरिने छ (ज्याला दाबी प्रत्याभूति ऐनको धारा 8(1))।