ज्याला भुक्तानी, आदि।
ज्याला भुक्तानीको विधि, आदि।- ज्याला भुक्तानी प्रत्यक्ष रूपमा पूरा कामदारहरूको मुद्रामा बनाइएको हुनुपर्नेछ र ज्यालाहरू कम्तिमा प्रत्येक महिनाको 1 निश्चित दिनमा भुक्तान गरिनु पर्नेछ(श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 43 (1) र (2))।
- मुद्रा भुक्तानीका सिद्धान्तहरू
· ज्याला भुक्तानी मुद्रामा कामदारहरूको लागि बनाइएका हुनेछ: यदि अन्यथा ऐनहरू र आश्रित विधान वा सामूहिक सम्झौताद्वारा निर्धारित गरिन्छ भने, ज्यालाहरू मुद्राभन्दा अन्यद्वारा भुक्तान गरिन्छ भनी उपलब्ध गराइएको छ( श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 43 (1) को प्रावधान)।
- प्रत्यक्ष भुक्तानीका सिद्धान्तहरू
· ज्याला भुक्तानी प्रत्यक्ष रूपमा कामदारहरूलाई बनाइएको हुनेछ ( श्रम मापदण्ड ऐनको मुख्य कथनको धारा 43 (1) को मुख्य कथन)।
- पूर्ण भुक्तानीका सिद्धान्तहरू
· ज्याला भुक्तानी कामदारहरूको लागि पूर्ण बनाइएको हुनेछ: यदि अन्यथा ऐनहरू र आश्रित विधानहरू वा सामूहिक सम्झौताद्वारा निर्धारित गरिन्छ भने, ज्यालाहरू आंशिक रूपमा कटौती गरिन्छ भनी उपलब्ध गराइएको छ(श्रम मानक ऐनको प्रावधान धारा 43 (1) को प्रावधान)।
- आवधिक भुक्तानीका सिद्धान्तहरू
· ज्यालाहरू कम्तिमा प्रत्येक महिनाको 1 एकपटक निश्चित दिननमा भुक्तान गर्नु पर्नेछ: यो कुनै पनि निम्न कुराहरू लागू हुनेछैन भनी उपलब्ध गराइएको छ। (श्रम मापदण्ड ऐनको प्रावधान धारा 43 (2) को प्रावधान र श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन नियमको धारा 23)।
√ राम्रो उपस्थितिको भत्ता एक 1 महिना नाघेको अवधिको उपस्थिति रेकर्डको आधारमा भुक्तानीयोग्य हुन्छ
√ एक 1 महिना भन्दाबढी लगातार सेवाको निश्चित अवधिको लागि वरिष्ठता भत्ता भुक्तानी गर्नुपर्ने
√ एक 1 महिना भन्दाबढी अवधिको लागि प्रोत्साहन, प्रवीणता भत्ता वा बोनस गणना गरिएको
√ अन्य विभिन्न भत्ताहरू अनियमित आधारमा भुक्तानी गरिन्छ।
- आपतकालीन ज्यालाहरूको भुक्तानी
· कामदार वा कामदारको आयमा जीवन निर्वाह गर्ने व्यक्तिले रोजगारदातालाई निम्नमध्ये कुनै पनि कुरामा खर्चहरू समेट्नको लागि ज्यालाहरू भुक्तान गर्न अनुरोध गर्दा, रोजगारदाताले भुक्तान गर्ने दिनभन्दा अगाडि पहिले नै प्रस्तावित कार्य अनुरूप ज्यालाहरू भुक्तान गर्नुहुनेछ। (श्रम मानक ऐनको धारा 45 र श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन नियम धारा 25)।
√ बिरामी भएको बच्चालाई जन्माएको वा प्रकोप वा दुर्घटनाद्वारा ओभरटेक भएर
√ विवाह गर्ने वा मरिसकेको
√ अपरिहार्य कारण वा घटनाको कारणले एक 1 हप्ता वा त्यो भन्दा लामो समयका लागि फर्किएर घरमै बस्ने
सिजर निषेध तथा ज्यालाको भुक्तानको सुरक्षा- ज्याला भुक्तानको सुरक्षा
· कर्मचारीले पूर्वनिर्धारित भएको श्रम सम्झौताको उल्लङ्घनबाट निम्तिने सजाय वा सम्भावित क्षतिहरूका लागि क्षतिपूर्ति हुने कुनै सम्झौतामा प्रवेश गर्नुहुनेछैन (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 20)।
· कर्मचारीले कामका प्रस्तावहरू गर्ने अवस्थामा आफूले अग्रिम रूपमा दिइएका अन्य क्रेडिटहरूको अग्रिम रकमसँग ज्याला समायोजन गर्नुहुनेछैन (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 21)।
· कर्मचारीले अनिवार्य बचतहरू वा बचत डिपोजिट व्यवस्थापनको लागि उपलब्ध हुने कुनै सम्झौतामा प्रविष्ट हुन सक्नुहुन्न (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 22 (1))।
- ज्याला सिजरको निषेध
· ज्याला, पेन्सन, तलब, बोनस, अवकाश पेन्सनको 1/2 बराबर रकम वा समान वर्गको अन्य ज्याला दाबीहरू अधिग्रहण हुन सक्छिन् (नागरिक कार्यान्वयन ऐनको मुख्य अनुच्छेदको उप-अनुच्छेद 4 धारा 246 (1) को मुख्य वाक्य)।
· यद्यपि, ज्यालाहरूको 1/2 सँग बराबर रकम प्रति महिनाको KRW 18.5 लाख भन्दा कम हुन्छ भनेKRW 18.5 लाख अधिग्रहण-निषेधित ज्यालाहरूको रकम हुनुपर्नेछ (नागरिक कार्यान्वयन ऐनको उप-अनुच्छेद 4 को प्रावधान, धारा 246 (1) र नागरिक कार्यान्वयन ऐनको प्रवर्तन नियमको धारा 3)।
मृत्यु भएका वा अवकाश प्राप्त भएका कामदारको भुक्तानीहरूको सम्झौता- मृत्यु भएका वा अवकाश प्राप्त भएका कामदारको भुक्तानीहरूको सम्झौता
· कामदारको मृत्यु वा अवकाश हुँदा, कर्मचारीलाई हुने यस्तो भुक्तानी भएको 14 दिनभित्रमा ज्याला, क्षतिपूर्ति र अन्य रकम वा मूल्यवान वस्तुहरू भुक्तान गर्नुपर्ने (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 36 को मुख्य कथन)।
- ज्याला भुक्तानीको ढिलाइका लागि ब्याज
· कर्मचारीले ज्यालाको सम्पूर्ण वा भाग भुक्तानी गर्न असफल भएमा तथा अवकाश भत्ता प्रणाली अनुरूप कामदारलाई एक मुस्ट रकमको भत्ता भुक्तानी हुँदा, यस्तो भुक्तानी भएको 14 दिनभित्रमा, कर्मचारीले प्रति वर्ष 20/100 को दरले यस्तो भुक्तानीका लागि घटना घटेपछिको दिनबाट यसको पूरै भुक्तानीको मितिसम्म तिर्न बाँकी ब्याज भुक्तान गर्नुपर्नेछ (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 37 (1) र श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन निमयको धारा 17)।
· यद्यपि, पूर्वगामी निवारणहरूलाई कर्मचारीले प्राकृतिक विपत्तिहरू, संकटहरू, दिवालियापनको घोषणापत्र, आदि, को आधारमा ज्याला भुक्तानीमा ढिलाई गर्नुभएको छ जसमा भनिएको कारणहरू विद्यमान हुने अवधिमा लागू हुँदैन (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 37 (2) र श्रम मानक ऐनको प्रवर्तन निमयको धारा 18)।
ज्यालाहरूका लागि दाबीको समापक निर्देशन- ज्यालाहरूका लागि दाबीको समापक निर्देशन
· श्रम मानक ऐन अन्तर्गत ज्यालाहरू दाबी गर्न 3 वर्षभित्र अभ्यास नगरिँदासम्म निर्देशनद्वारा बुझाइनेछ (श्रम मानक ऐनको धारा 49)।
· समापक निर्देशन ज्यालाहरू दाबी गर्ने अभ्यास गर्न सम्भव भएको समयबाट चलाउन सकिन्छ (निजामति ऐनको धारा 166 (1))।
※ अवकाश भत्ताको लागि दाबी गर्न 3 वर्षभित्र अभ्यास नगरिँदासम्म निर्देशनद्वारा बुझाइनेछ (कामदारहरूको अवकाश लाभसम्बन्धी ऐनको प्रत्याभूतिको धारा 10)।
- ज्यालाहरूका लागि दाबीको समापक निर्देशनको अवरोध
· ज्यालाहरूका लागि दाबीको समापक निर्देशन निम्न मामिलाहरूमध्ये कुनैमा अवरूद्ध गरिनेछ (निजामति ऐनको धारा 168)।
√ माग: अदालती कार्यवाही, भुक्तानीको अर्डर, कर्मचारी अनुमान, आदेशपूर्ण सूचना, आदि मार्फतको माग
√ संलग्नता, अल्पकालीन संलग्नता वा अल्पकालीन झुकाव
√ स्वीकृति
· निर्धारणमा हस्तक्षेप हुन्छ भने, यो हस्तक्षेप हुँदासम्म पार भएको समयलाई गणना नगरिकन उक्त हस्तक्षेपको कारण विद्यमान हुन समाप्त भएदेखिको समयबाट नयाँ तरिकाले चालू हुन सुरु हुनेछ (नागरिक ऐनको धारा 178 (1))।
· निर्णय अन्तिम रूपमा संयोजकशील भएको समयबाट नयाँ चलाउन सुरु गर्ने अदालती कार्यवाही मार्फत मागद्वारा अवरूद्ध भएको निर्देशन (निजामति ऐनको धाधारा 178 (2))।
· ज्यालाहरूका लागि दाबीको समापक निर्देशनको अवरोध आफ्नौ पक्षहरू र तिनीहरूका उत्तराधिकारीहरूका बीच मात्र प्रभावकारी हुनेछन् (निजामति ऐनको धारा 169)।