NEPAL

- “लाभ अवधि” भनेको काम खोज्ने लाभहरूको योग्यतासँग बर्खास्तको दिनदेखि सम्बन्धित 12-महिने अवधि हो। (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा ऐनको धारा 48 ①)

- 12 महिनाको लाभ अवधि भित्रमा रोजगार केन्द्रमा निम्न कारणले काम अनुपलब्ध भएको रिपोर्ट गर्ने व्यक्तिहरू लाभ अवधिमा भुक्तानी हुनेगरी केही दिनसम्मका लागि काम खोज्ने लाभहरू प्राप्त गर्न हकदार रहन्छन् जुन कुरा उक्त व्यक्ति 12 महिनाको अवधिमा (यदि लाभ अवधि 4 वर्ष नाँघ्छ भने, यो 4 वर्षको हुनेछ) काम गर्न अनुपलब्ध भएमा निर्धारण गरे अनुसार हुनेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको धारा 48 ② ; रोजगारीको बीमा ऐनको प्रवर्तन व्यवस्थाको धारा 70)

- जागिर प्राप्त गर्न असफल भएको तथ्य रिपोर्ट गर्न चाहने व्यक्तिले सक्षम रोजगार केन्द्रको प्रमुखलाई योग्यताको प्रमाणपत्र (योग्यताको प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको अवस्थामा मात्र) सहित व्यक्तिगत रूपमा वा एजेन्टद्वारा लाभ अवधिको स्थगनको लागि आवेदन दर्ता गर्नुपर्नेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको प्रवर्तन व्यवस्थाको धारा 71, ①रोजगारी बीमा ऐनको प्रवर्तन नियमहरूको धारा 93 को एनेक्स फाराम 86)

- प्राकृतिक प्रकोप भएमा, उहाँ; सैन्य सेवा वा उहाँको नियन्त्रण बाहिरको अन्य अवस्थाहरूमा, सो अवस्थाहरू विद्यमान रहेको 30 दिनभित्र रिपोर्ट पेश गरिनेछ। (स्थानीय कर ऐनको प्रवर्तन व्यवस्थाको धारा 71 ① को प्रवर्तन निकाय)

- रोजगार केन्द्रको प्रमुखले पेश गरिएको न्यूनतम दैनिक ज्यालामा आधारित रिपोर्ट लाभ अवधिको कुनै अवस्थाहरूमा मर्छ भने, उहाँले रिपोर्ट गर्ने व्यक्तिलाई सो लाभ अवधिको स्थगनको सूचना डेलिभर गर्नुहुनेछ, योग्यताको प्रमाणपत्रमा आवश्यक विवरणहरू व्याख्या गर्नुहुनेछ र फिर्ता गर्नुहुनेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको प्रवर्तन व्यवस्थाको धारा 71 ③रोजगारी बीमा ऐनको प्रवर्तन नियमहरूको धारा 93 ② र एनेक्स फाराम 87)

- लाभ अवधिको स्थगनका अवस्थाहरू विद्यमान रहेनन् भने वा लाभ अवधिको स्थगनको आवेदनमा व्याख्या गरिएका सामग्री अन्तर्गतका सामग्रीहरूमा कुनै परिवर्तन भएमा, व्यक्तिले सो तथ्यहरू सक्षम रोजगार केन्द्रको प्रमुखलाई रिपोर्ट गर्नुपर्नेछ र लाभ अवधिको स्थगनको सूचना र उहाँको योग्यताको प्रमाणपत्र पेश गर्नुपर्नेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको प्रवर्तन व्यवस्थाको धारा 71 ④ रोजगारी बीमा ऐनको प्रवर्तन नियमहरूको धारा 93 ③ तथा ④ र एनेक्स फाराम 86)

- “लाभको भुक्तानीयोग्य दिनहरू” ले एकल योग्यताभित्र व्यक्तिले प्राप्त गर्ने लाभहरूको दिनको संख्याहरूलाई बुझाउँछ। (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा ऐनको धारा 50 ①)

- लाभको भुक्तानीयोग्य दिनहरू प्रतिक्षा अवधि प्रतिक्षा अवधिको पहिलो दिनबाट सुरू हुनेछ र उमेर र समेटिएको रोजगारीको अवधिको अवधिबाट निर्धारित गरिएको र निम्न तालिकामा राखिएका अनुसार को अवधिमा उल्लिखित दिनहरूको संख्यामा समाप्त हुनेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको धारा 50 ① र एनेक्स 1)