काम खोज्ने लाभहरूको लागि योग्यता 
काम खोज्ने लाभहरूका लागि आवश्यकताहरू- बीमाकृत कामदारले काम खोज्ने लाभहरू प्राप्त गर्न निम्न सबै आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्नेछ। (रोजगार बीमा अधिनियम को धारा 40①)
· बीमित कामदारले रोजगारी बीमा ऐनको धारा 40(2) अन्तर्गतको मूल समयावधिमा समेटिएक रोजगारीमा (यस अन्तर्गत “समेटिएका रोजगारको योग्य दिन” रोजगारी बीमा ऐनको 41 हुनेछ भनी जनाउने) बिताएको योग्य दिन (यहाँ यसपछि “मूल अवधि” भनिनेछ) कम्तीमा पनि कूल 180 दिन हुनुपर्नेछ।
· बीमाकृत कामदार काम गर्न इच्छुक र सक्षम भएतापनि तबसम्म रोजगारी (नाफा व्यावसायिकको लागि स्वयं-रोजगारी सहितका) सुरक्षित राख्नुपर्नेछ।
· रोजगारीबाट बर्खास्तका कारणहरू रोजगारी ऐनको धारा 58 मा निर्धारित गरिएको कुनै पनि अयोग्य अवस्थाहरू अन्तर्गत पर्नु हुनेछैन।
· बीमाकृत कामदार सक्रिय रूपमा पुन: रोजगारी हुने प्रयास गर्नुपर्नेछ।कामदारले कुनै पनि पारिश्रमिक बिना कमाएको अवधिमा थप समावेश गर्छ भने केही बीमाकृत
· रोजगारीबीमा ऐनको धारा 43 मा निर्धारित गरिएका लाभहरूका लागि योग्यताको पहिचानका लागिआवेदन दिने अघिल्लो महिनाको पहिलो दिनबाट लाभहरूका लागि योग्यताको पहिचानका लागिआवेदन दिने मितिसम्मको कामगरिएको दिनको सङ्ख्या लाभहरू समान अवधिमा कुल दिनको एकतिहाइभन्दा कम वा निर्माण दिन (कोरियन मानक औद्योगिकवर्गीकरणअन्तर्गत निर्माण व्यवसायमा संलग्न) मजदुरहरू लाभहरूको योग्यताकोपहिचानका लागिआवेदन दिनअघि लगातार 14 दिनसम्म कुनै कार्य रेकर्डविनाहुने छ। (*दैनिक कामदारहरूका लागि मात्र लागूयोग्य हुन्छजो उनीहरूको अन्तिम रोजगारी परिवर्तनको समयमा दैनिक कामदार थिए)।
· रोजगारबाट बीमाकृत कामदारको हालैको बर्खास्तका लागि मूल अवधिमा समाविष्ट रोजगारीको मितिदेखिको मूल अवधिमा "समेटिएका रोजगारीमा योग्य दिनको” अवधिमा यदि बीमाकृत कामदार (रोजगारी बीमा ऐन, धारा 58) कामबाट अयोग्य रूपमा बर्खास्त हुन्छ भने बीमाकृत कामदारले समाविष्ट रोजगारमा योग्य दिनको कम्तीमा 90 दिन दैनिक कामदारको रूपमा काम गरेको हुनुपर्नेछ। (*बर्खास्तको समयमा दैनिक कामदारहरूलाई मात्र उपयुक्त)
मूल अवधि विस्तार- आधार अवधि रोजगार बाट विच्छेद को मिति सम्म १ महिना महिना हुनेछ, तर यदि बीमित छ कामदार निम्न मध्ये कुनै पनी आउँछ, आधार अवधि त्यस्तो अवधि (रोजगार बीमा अधिनियम को धारा 40 ②, रोजगार बीमा अधिनियम को प्रवर्तन डिक्री को 60 र आधार अवधि को विस्तार मा सूचना) हुनेछ।
· बीमित कामदारको 18 महिनाको मूल अवधिले 30 दिनको जारी राख्ने अवधि वा निम्नमध्ये एक कारणहरूले गर्दा बीमाकृत कामदारले कुनै पनि पारिश्रमिक बिना कमाएको अवधिमा थप समावेश गर्छ भने केही बीमाकृत कामदारको लागि मूल अवधि त्यस समय अवधिलाई साधारण 18 महिनाको मूल अवधिमा थपेर निर्धारण गरिनेछ (मूल अवधि 3 वर्ष नाघ्दछ भने यो 3 वर्ष मानिनेछ)।
√ बिमारी; घाइते
√ व्यवसाय अस्थायी रूपमा बन्द भएको
√ गर्भवती, बच्चा जन्मिएको र बाल स्याहारको कारणले अस्थायी रूपमा अनुपस्थिति भएको
√ व्यावसायिक मालिकको आदेशमा विदेशी मुलुकमा काम गरेको (राष्ट्रमा भुक्तानी नगर्दासम्म)
√ श्रमिक युनियनहरू र श्रम सम्बन्ध समायोजन ऐन अन्तर्गत श्रम विवाद भएको
√ सँगै बस्ने नातेदारहरूको लागि स्याहारको सम्बन्धमा अस्थायी रूपमा अनुपस्थिति भएको (निजामती ऐनको धारा 777 अन्तर्गत श्रीमती; सम्बन्धको 8 पुस्तामा रगतको नातेदारहरूसँग; र 4औं पुस्तामा आत्मीयता सम्बन्धहरू)
√ मिलिटरी सेवाको सम्बन्धमा अस्थायी रूपमा अनुपस्थिति भएको
√ व्यावसायिक मालिकको आदेशमा जहाँ रोजगारी बीमा लागू हुँदैन त्यस कार्यस्थलमा प्रेषणको
√ रोजगार बीमा ऐनको धारा 21① अन्तर्गत रोजगारी समायोजन गर्न व्यवसाय मालिकलाईअपरिहार्य अवस्थामा राखिन्छ र भत्ता वा अन्य पैसा र बहुमूल्य वस्तुहरू नतिरिकनअनुपस्थितिको बिदा प्रदान गरिन्छ
√ अनुचित खारेज
· निम्नमध्ये सबै मापदण्डहरू पूरा भएको खण्डमा: रोजगार छुटेको मितिदेखि 24 महिनासम्म
√ रोजगार छुटेको समयमा, कामदारले हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम र हप्तामा 2 दिन भन्दा कम काम गरिरहेका थिए
√ रोजगार छुटेको मितिसम्म "समेटिएको रोजगारका योग्य दिनहरू" को 24 महिनामा, 90 दिन वा सोभन्दा बढी समयसम्म उपरोक्त मापदण्डहरू पूरा गर्दै कामदारको रूपमा काम गरे ।
समेटिएका रोजगारीमा योग्य दिनको गणना- कामदारको कभर रोजगार मा योग्यता दिनहरु को संख्या कभर रोजगार मा दिन को संख्या को योग को लागी गणना गरीनेछ जसको लागी पारिश्रमिक भुक्तान गरीएको छ। (रोजगार बीमा ऐनकोधारा 41 ①को मुख्यपाठ)
- समाविष्ट रोजगारमा योग्य दिनको गणना गर्दा, पछिल्लो बीमाकृत स्थिति सिद्ध गरिएको मिति पूर्व नै व्यक्तिले जागिर खोजिरहेका लाभहरू प्राप्त गरेको भएमा, जागिर खोजिरहेका लाभहरूसँग सम्बन्धित बीमाकृत स्थितिको जफतको मिति पूर्व देखिएका समाविष्ट रोजगारका योग्य दिनलाई गणनाबाट निकालिनेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको धारा 41②)
समेटिएका रोजगारीमा योग्य दिनको गणना- समाविष्ट रोजगारको अवधि रोजगारबाट बर्खास्त भएको समयमा समाविष्ट भएका रोजगार यूनिटसँगैको रोजगार अवधि हुनेछ जसमा हालका लाभहरूको योग्यता संबद्ध हुन्छन् (रोजगार बीमा ऐनको धारा 10 र 10-2 का कुनै पनि सह-अनुच्छेदहरू अन्तर्गत पर्ने कामदारको रूपमा स्वतन्त्र रोजगारको कुनै पनि अवधिलाई छोडेर)। (रोजगारी बीमा ऐनको धारा 50③)
- अघिल्लो समाविष्ट व्यवसायमा बीमाकृत स्थिति जफत गरिएको र उक्त जफत गरिएको मितिबाट 3 वर्षभित्रमा हाल समाविष्ट व्यवसायमा नयाँ बीमाकृत स्थिति हासिल गरिएको अवस्थामा अघिल्लो समाविष्ट व्यवसायको समाविष्ट रोजगार अवधिलाई जोडिनेछ। (रोजगारी बीमा ऐनको धारा 50 ④ (1))
· अघिल्लो समाविष्ट व्यवसायमा बीमाकृत स्थितिको जफतका कारण बेरोजगार लाभहरू प्राप्त भएको अवस्थामा, अघिल्लो समाविष्ट व्यवसायको समाविष्ट रोजगार अवधिलाई हटाइनेछ।