পিটিশন ও অভিযোগ
পিটিশন ও অভিযোগের আবেদন
- যে শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধা পাননি তিনি তার অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য স্থানীয় শ্রম দফতরের আবেদন (পিটিশন) বা 「শ্রম মানদন্ড আইনের」 লঙ্ঘনের জন্য তার নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দেওয়ার জন্য আবেদন (অভিযোগ) করতে পারে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়)।
- বকেয়া মজুরির জন্য কোনো পিটিশন অনলাইনে Minwonmadang-তে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ের ওয়েবসাইটে করা যায় বা কর্মক্ষেত্রের উপরে যেটির এখতিয়ার রয়েছে এমন কর্মসংস্থান এবং শ্রম অফিসের গ্রাহক সহায়তা অফিসে যাওয়ার মাধ্যমে এবং পরামর্শের পরে একটি পিটিশন বা অভিযোগ দায়ের করা যায় (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়)।
দেওয়ানি মামলা
আবেদন করার পদ্ধতি
- ব্যবসায়ের স্থান বা শ্রমিকের ঠিকানা এখতিয়ারের অধীনে রয়েছে এমন ডিস্ট্রিক্ট কোর্টে কোনো দেওয়ানি মামলা দায়ের করা যাবে, এবং চূড়ান্ত রায় পাওয়ার পরে সেটিরর বাধ্যতামূলক কার্যকর করা হতে পারে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট)।
কোনো নিয়োগকারীর বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা
যে নিয়োগকারী অবসরকালীন সুবিধাদি প্রদান করেনি
- কোনো নিয়োগকর্তা যদি অবসরকালীন সুবিধা প্রদান না করেন তাহলে তিনি অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 30 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দন্ডিত হতে পারেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 44 (1))।
- নিয়োগকর্তা যদি অবসরকালীন সুবিধার ভাগ প্রদান করে না থাকেন তাহলে তিনি অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 30 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দন্ডিত হতে পারেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 44 (2))।