অবসরকালীন সুবিধাদি দাবি করার অধিকারের বিলুপ্তির বিধান (Extinctive Prescription)
অবসরকালীন সুবিধাদি দাবি করার অধিকারের বিলুপ্তির বিধান
- যদি অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার তিন বছরেও খাটানো না হয় তাহকে এটি বিধান অনুযায়ী তামাদি হয়ে যায় (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 10)।
- অবসরকালীন সুবিধাদি পাওয়ার অধিকারের বিলুপ্তি বিধান শুরু হয় যখন অধিকারটি প্রয়োগ করা যায় (「দেওয়ানি আইন」-এর ধারা 166 (1))।
※ যদি কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা না থাকে তাহলে শেষ কাজের দিনটি অবসর গ্রহণের তারিখ হবে এবং অবসর গ্রহণের তারিখ থেকে অধিকারটি প্রয়োগ করা যাবে।
অবসরকালীন সুবিধাদি দাবি করার অধিকারের বিলুপ্তির বিধানের স্থগিতকরণ
বিলুপ্তি বিধানের স্থগিতকরণের কারণসমূহ
- অবসরকালীন সুবিধাদি পাবার অধিকারের বিলুপ্তির বিধান নিম্নোক্ত কারণে স্থগিত হয় (「দেওয়ানি আইন」-এর ধারা 168 দেখুন)।
· দাব
· বাজেয়াপ্তকরণ বা অস্থায়ী বাজেয়াপ্তকরণ/অস্থায়ী হস্তান্তর
· স্বীকৃতি
বিলুপ্তি বিধানের স্থগিতের পরে বিধানের অগ্রগতি
- বিধানটি স্থগিত হবার সময় স্থগিত হওয়া বিধানের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত হবে না এবং স্থগিত হওয়ার কারণ শেষ হবার সময় থেকে নবায়ন হবে (「দেওয়ানি আইন」-এর ধারা 178 (1))।
- কোনো ট্রায়াল আবেদনের কারণে বিধান স্থগিত হলে, ট্রায়াল সম্পন্ন হবার পর সেটি নবায়নকৃত হবে (「দেওয়ানি আইন」-এর ধারা 178 (2))।