অবসরকালীন সুবিধাদি বাজেয়াপ্ত নিষিদ্ধকরণ
অবসরকালীন সুবিধাদি বাজেয়াপ্ত নিষিদ্ধকরণ- অবসরকালীন সুবিধা, অবসরকালীন পেনশন, বা অনুরূপ প্রকৃতির অন্যান্য মজুরির দাবিগুলোর 1/2-এর সমতুল্য পরিমাণ বাজেয়াপ্ত করা যাবে না (「দেওয়ানি কার্য নির্বাহ আইন」-এর ধারা 246 (1) 4, এবং 5)
- অবসরকালীন পেনশন বাজেয়াপ্তের পরিমাণ যদি ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নির্দিষ্ট পরিমাণে না পৌঁছায় বা যদি এটি একটি স্ট্যান্ডার্ড পরিবারের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় ছাড়িয়ে যায় তাহলে বাজেয়াপ্তের পরিমাণটি নিম্নলিখিত শ্রেণিবদ্ধকরণ অনুসারে হবে, (「দেওয়ানি কার্য নির্বাহী আইন」-এর ধারা 246 (1) 4 ,「দেওয়ানি কার্য নির্বাহী আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 3 এবং 4)।
|
অবসরকালীন পেনশনের পরিমাণ (প্রতি মাসে) |
বাজেয়াপ্তকরণের জন্য নিষিদ্ধ পরিমাণ (প্রতি মাসে) |
|
3 মিলিয়ন ওয়ানের কম |
1.85 মিলিয়ন ওয়ান |
|
3 মিলিয়ন ওয়ান বা তার বেশি এবং 6 মিলিয়ন ওয়ান বা তার কম |
মাসিক অবসরকালীন পেনশনের পরিমানের 1/2 |
|
6 মিলিয়ন ওয়ান থেকে বেশি |
3 মিলিয়ন ওয়ান + (মাসিক অবসরকালীন পেনশনের পরিমানের 1/2 - 3 মিলিয়ন ওয়ান) x 1/2 |
স্থানান্তরের নিষেধাজ্ঞা এবং জামানতের বিধান- অবসরকালীন পরিকল্পনা (SME অবসরকালীন পেনশন তহবিল প্ল্যান সহ) প্রাপ্যগুলো হস্তান্তর বা বাজেয়াপ্ত করা যাবে না বা জামানত হিসাবে বরাদ্দ করা যাবে না (কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের ধারা 7(1))৷
- তবে, যদি কোনো অবসরকালীন পেনশনের গ্রাহক বাড়ি কেনা ইত্যাদির মতো কারণ ও শর্তাবলী পূরণ করে তাহলে অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা থেকে সুবিধা পাওয়ার অধিকারকে জামানত হিসেবে সরবরাহ করা যেতে পারে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 7 (2))।