অবসরকালীন পেনশন পরিশোধ
অবসরকালীন পেনশন পরিশোধের পদ্ধতি- নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বা নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার সুবিধার ধরন হচ্ছে কোনো পেনশন বা এককালীন অর্থ এবং প্রাপ্তির শর্তাবলী নীচে দেয়া হল (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 17 (1) এবং 19 (2))।
· পেনশন 55 বছর বা তার বেশি বয়সের গ্রাহকদের প্রদান করা হবে যাদের সাবস্ক্রিপশনের সময়কাল 10 বছর বা তার বেশি (প্রদানের সময়কাল 5 বছর বা তার বেশি হতে হবে)
· এককালীন অর্থ সেই সকল গ্রাহকদের প্রদান করা হয় যারা পেনশন পাবার শর্তাবলী পূরণ করেন না কিংবা এককালীন অর্থ চান
- অবসরকালীন সুবিধা পেনশন গ্রাহক কর্তৃক মনোনীত ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা ইত্যাদির অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার মাধ্যমে দেওয়া হবে (কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের 17(4) ধারা এর মূল পাঠ্য)।
- উপরোক্তগুলো নিম্নলিখিত কোনো ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য হবে না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের ধারা 17(4), কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 9 এবং একই আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির 3-2 ধারার 3 থেকে 5 উপ-অনুচ্ছেদ এর বিধি এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনায় স্থানান্তর করতে ব্যতিক্রম হবার জন্য প্রযোজ্য পরিমাণের অবহিতকরণ।
· যখন কোনো গ্রাহক 55 বা তার বেশি বয়সে অবসর নেওয়ার পর সুবিধা পান
· কোনো গ্রাহক তার বেতনকে জামানত হিসেবে রেখে ঋণের পরিমাণ শোধ করতে চান
※ এক্ষেত্রে, পেনশন গ্রাহক কর্তৃক মনোনীত IRP পরিকল্পনার অ্যাকাউন্টে বা SME অবসর পেনশন তহবিল পরিকল্পনার কোপেমেন্ট অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর না করা পরিমাণ ঋণ পরিশোধের পরিমাণে বেশি হবে না।
· যেক্ষেত্রে মোট সুবিধার পরিমাণ 3 মিলিয়ন ওয়ান বা তার চেয়ে কম।
· যেক্ষেত্রে কর্মী মারা যায়;
· যেক্ষেত্রে একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মী, যিনি কোরিয়াতে শ্রম পরিষেবা প্রদান করেছেন এমন একটি অবস্থানের স্ট্যাটাস নিয়ে যা তাকে অভিবাসন আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 23(1) এর অধীনে নিয়োগের সুযোগ দেয় অবসর গ্রহণের পর, দেশ ছেড়ে চলে যান;
· যেক্ষেত্রে অন্যান্য আইন ও প্রবিধান অনুযায়ী বেতনের পুরো বা আংশিক কর্তন করা প্রয়োজন।