অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের হিসেব
অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের ধারণা
- "অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল"-এর মাধ্যমে চাকরির চুক্তিতে প্রবেশের সময় থেকে চুক্তি সমাপ্ত হওয়া অবধি সময়কালকে বোঝায় এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয় (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়, 『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』 p. 38 এবং কর্ম বৈষম্য উন্নয়ন বিভাগের প্রশাসনিক ব্যাখ্যা-2457, ডিসেম্বর. 6, 2013, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়)।
- উপরোক্ত অনুয়ায়ী, 1 বছর বা তার বেশি সময় অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের কোনো শ্রমিক এবং 4 সপ্তাহে সপ্তাহ প্রতি গড়ে 15 ঘন্টা বা তার বেশি সময় নির্ধারিত কাজের শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধা পেতে পারে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (1)-এর অনুবিধি)।
প্র.1. চুক্তির মেয়াদ যদি এই বছরের 2 জানুয়ারি থেকে পরের বছরের 1 জানুয়ারি পর্যন্ত হয় (বন্ধের দিন) তাহলে কি আমি অবসরকালীন সুবিধা পেতে পারি?
উ.1. যদি কাজের চুক্তির সময়সীমা স্থির হয় তাহলে নিয়োগকর্তা শ্রমিককে অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করবেন কারণ 1 জানুয়ারী শ্রম সরবরাহের দায়িত্বে ছাড় দেওয়া হয় (যেদিন কর্মক্ষেত্র বন্ধ থাকে) এবং শ্রমিক 2 জানুয়ারি কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করবে (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 47 দেখুন)।
প্র.2. অনুপস্থিত ছুটির সময়কাল কি অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত?
উ.2. "অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল" মানে একই নিয়োগকর্তার সাথে অধস্তন সম্পর্কের আওতাধীন থেকে শ্রম সরবরাহ করা এবং নিয়োগকর্তার অনুমোদনক্রমে এতে অস্থায়ী ছুটি অন্তর্ভূক্ত রয়েছে। তবে সম্মিলিত চুক্তি বা কর্মসংস্থান বিধিমালা অনুযায়ী অবসরকালীন সুবিধা হিসেব করার জন্য বিদেশে পড়াশুনার মতো ব্যক্তিগত কারণে ছুটির সময়সীমা অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের সাথে যুক্ত করা যাবে না (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 57 দেখুন)।
প্র.3. শিক্ষানবিসকাল (ইন্টার্ন) কি অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত?
উ.3-1. শিক্ষানবিসকালে (ইন্টার্ন) কোম্পানির সাথে অধস্তন সম্পর্ক বজায় রেখে কাজ সরবরাহ করা হয় তাহলে সেই সময়কাল অবসরকালীন সুবিধা হিসেব কয়ার জন্য অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে (Gwangju District জারিকৃত, এপ্রিল 18, 2004, 2002Gadan1180 সিদ্ধান).
উ.3-2. এমনকি যদি সার্ভিস প্রদানের সময়কালে কাজের ধরণের বিধানে কোনো পরিবর্তন ঘটে থাকে যেমন কোনো শ্রমিক শিক্ষানবিস বা ইন্টার্ন হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হলেও স্থায়ী মেয়াদের কর্মী হিসাবে রূপান্তরিত হয়েছিল এবং বিরতি ছাড়াই কাজ চালিয়ে গিয়েছিল তাহলে শিখানবিস বা ইন্টার্ন এবং পুরো সময়ের কর্মী হিসাবেই মোট পরিষেবাকালকে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল হিসেবে দেখতে হবে যেটি অবসরকালীন সুবিধা হিসেব করার ভিত্তি (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 93Da26168 গৃহিত জুলাই 11, 1995)।
অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের নবায়ন বা পুনরাবৃত্তি
- শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার পর্যায়ে যদি শ্রম চুক্তির মেয়াদ নবায়ন হয়, বা যদি একই চুক্তির অধীনে শ্রম চুক্তিগুলো বারবার সমাপ্ত হয় তাহলে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালে সকল নবায়নকৃত বা পুনরাবৃত্তি করা চুক্তির সময়কাল যোগ করে গণনা করতে হবে (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 93Da26168 গৃহিত জুলাই 11, 1995)।
- নবায়নকৃত বা পুনরাবৃত্তি করা শ্রমের চুক্তির মধ্যে আংশিক ব্যবধান থাকলেও শ্রম সম্পর্কের ধারাবাহিকতা সেই সময়ের মধ্যে থাকবে যদি সময়কালটি পুরো শ্রম চুক্তির সময়কালের চেয়ে বেশি না হয় এবং মৌসুমী কারণ বা অবকাশকালীন সময় অথবা অপেক্ষা কিংবা রিচার্জ করার জন্য বিশ্রামের সময়ের মত ব্যবসায়ের প্রকৃতির কারণে সেই সময়ের মধ্যে শ্রম বা বেতন না দেওয়ার যথেষ্ট কারণ রয়েছে বলে মনে করা হয় (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 2004Da29736 গৃহিত ডিসেম্বর 7, 2006)।
অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল সম্পর্কিত ঘটনাবলি
দিনমজুরের অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল হিসেব করার পদ্ধতি
- “দিনমজুর”-এর মাধ্যমে দৈনিক ভিত্তিতে ভাড়া করা কোনো ব্যক্তিকে বোঝায় এবং শ্রমের চুক্তিও সেদিন কাজের শেষে সমাপ্ত হয় এবং ফলে কাজের সম্পর্জে ধারাবাহিকভাবে বজায় থাকে না(কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 40)।
- এমনকি কোনো নামমাত্র দিনমজুরকে যদি নির্মাণ স্থলে নির্দিষ্ট সময়কালহীনভাবে ভাড়া করা হয়, যদি কাজের নিয়মিত সম্পর্ক যথেষ্ট সময়ের জন্য অব্যাহত থাকে এবং বিশেষ পরিস্থিতি ব্যতীত নির্মাণ সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত অব্যাহত করা নির্ধারিত হয় তাহলেও নির্মাণ কাজের সমাপ্তি পর্যন্ত নিয়োগ সম্পর্ক অব্যাহত রয়েছে বলে দেখা যায়(কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 40)।
- যদি এক সপ্তাহের জন্য নির্ধারিত কর্মঘণ্টা কমপক্ষে 15 ঘন্টা এবং 15 ঘন্টার কমে পুনরাবৃত্তি হয়, তাহলে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল শ্রমিক যেদিন অবসর নেবেন তার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় তবে প্রতি সপ্তাহে 15 ঘন্টার কম নির্ধারিত কার্যদিবসের সময় অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া যাবে (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 41)।
- কোনো দিনমজুরের নির্মাণ কাজের স্থলটি পরিবর্তন করা হলেও কাজের সময়কাল যদি এক বছরের বেশি হয় তাহলে এটি অব্যাহত সার্ভিস হিসেবে স্বীকৃত হবে এবং শ্রমিককে চূড়ান্ত নির্মাণ সাইট থেকে অবসর নেওয়ার সময় অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করা হবে (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 41)।
ব্যবসায় স্থানান্তরিত হলে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল গণনার পদ্ধতি
- "ব্যবসা স্থানান্তর" বলতে ব্যবসা অক্ষুন্ন রেখে সামগ্রিকভাবে কোনো নির্দিষ্ট ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে ব্যবস্থা করা হয় এমন মানব ও শারীরিক সংস্থার স্থানান্তরকে বোঝায়। এই ক্ষেত্রে, নীতিগতভাবে, শ্রমিকদের শ্রম সম্পর্ক সামগ্রিকভাবে ব্যবসায়ের দায়িত্ব গ্রহণকারী সংস্থার কাছে উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত হয় এবং এভাবে শ্রমের ধারাবাহিকতা বজায় থাকে (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 2004Da34790 গৃহিত ফেব্রুয়ারি 25, 2005)।
※ ব্যবসায়ের স্থানান্তর (অধিগ্রহণ) বিষয়ে কোম্পানি A এবং কোম্পানি B-এর মধ্যে সুস্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত চুক্তি ছিল কিনা এবং কোম্পানি A-এর ঋণ, বন্ড এবং দায় আদায় করা হয়েছে কিনা ইত্যাদি তা নির্ধারণ করার মাধ্যমে এটি যদি ব্যবসা স্থানান্তর বা অধিগ্রহণের আওতায় পড়ে তাহলে কোম্পানি B-এর অবসরকালীন সুবিধাদি গণনা করার জন্য কোম্পানি A-এর পরিষেবা সময়কাল অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কারের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 51)।
- কোনো কোম্পানি ব্যবসার সেক্টরের কোনো অংশ স্থানান্তর করলে কোম্পানিগুলোর একতরফা সিদ্ধান্ত দ্বারা শ্রমিকরা টোকেন প্রক্রিয়া হিসেবে অবসর গ্রহণ এবং পুনরায় নিয়োগের মধ্য দিয়ে যান। অবসরকালীন সুবিধা এই প্রক্রিয়ায় প্রদান করা হয়ে গেলেও অব্যাহত সার্ভিস বিচ্ছিন্ন হবে না কারণ শ্রমিকরা শ্রম সম্পর্ক ছিন্ন করতে রাজি নন। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিক অবশেষে ব্যবসাটি যে কোম্পানিতে স্থানান্তরিত হয়েছিল সেখান থেকে অবসর গ্রহণ করলে, স্থানান্তরকারী কোম্পানিকে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালসহ ইতিমধ্যে প্রদত্ত অবসরকালীন সুবিধা বাদ দেওয়ার পরে সেই কোম্পানি যত বছর সার্ভিস প্রদান করেছে সে সংখ্যার সমতুল্য পরিমাণ অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য থাকবে (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 2004Da34790 গৃহিত ফেব্রুয়ারি 25, 2005)।
কোনো বিদেশী কর্মী দেশে পুনরায় প্রবেশ করলে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল গণনা করার পদ্ধতি
- "অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল"-এর মাধ্যমে নিয়োগকর্তার সাথে একটি অধস্তন সম্পর্কের অধীনে থাকা অবস্থায় শ্রম দেয়াকে বোঝায় যার মধ্যে নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে অস্থায়ী ছুটি অন্তর্ভুক্ত (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 48-49)।
· শ্রমিক যদি যাওয়ার পূর্বে নিয়োগকর্তা কর্তৃক অব্যাহত নিয়োগের পূর্বশর্ত হিসেবে "পুনঃপ্রবেশের কর্মসংস্থান ক্রিয়াকলাপ প্রতিবেদন" প্রস্তুত করে এবং একটি অধস্তন সম্পর্কের অধীনে থাকা অবস্থায় নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেশ ত্যাগ করে এবং এরপরে কাজ অব্যাহত রাখতে পুনরায় দেশে প্রবেশ করে তাহলে এটি অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালে যুক্ত হবে।
· তবে স্বেচ্ছায় প্রস্থানের সময় "স্বেচ্ছা প্রস্থানের সময়কালের" জন্য যদি শ্রম সম্পর্ক বাতিল করা হয় যেখানে শ্রম এবং পরিচালনা পক্ষের মধ্যে প্রকৃত কোনো শ্রমের বিধান নেই এবং যদি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে পুনরায় প্রবেশের সময় শ্রম সম্পর্কগুলো নতুনভাবে শুরু হবে তাহলে সেই অনুসারে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে।
পেশা পরিবর্তনের সময় অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল গণনা করার পদ্ধতি
- দিনমজুর হিসেবে ভাড়া করা একজন শ্রমিক যাকে পরবর্তীতে পূর্ণ-মেয়াদী শ্রমিক বা দক্ষ শ্রমিক হিসেবে রূপান্তর করা হয়েছে এবং কাজ অব্যাহত রয়েছে তার অবসরকালীন সুবিধাদি হিসেব করার জন্য অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের বছরের সংখ্যা নির্ধারণে সুনির্দিষ্ট তথ্যগুলো সার্বিকভাবে বিবেচনা করা হবে(কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』-এর p. 49-50)।
· দিনমজুর অবস্থান থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দেয়ার আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করার পর কোনো শ্রমিক যদি পূর্ণকালীন বা দক্ষ শ্রমিকে পরিণত হবার জন্য পরীক্ষা দেয়ার মত প্রক্রিয়ার মধ্যে দিয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তা সেই ইস্তফা গ্রহণ করে তাহলে শ্রম সম্পর্ক কার্যকরভাবে বিচ্ছিন্ন হয়েছে বলে বিবেচিত হতে পারে।
· তবে, যদি কোনো শ্রমিক দিনমজুর হিসেবে শ্রম সম্পর্ক বজায় রাখার সময় বিশেষ নিয়োগের পদ্ধতি গ্রহণ করেন এবং পদত্যাগপত্র জমা দেয়ার পরে তাকে পুনরায় পূর্ণকালীন বা দক্ষ শ্রমিক হিসেবে ভাড়া করা হয় তাহলে এটি কেবলমাত্র একজন দিনমজুর থেকে পূর্ণকালীন বা দক্ষ শ্রমিকের অবস্থায় পরিবর্তন করছে এবং সে কারণে শ্রম সম্পর্ক কার্যকরভাবে ছিন্ন হয়ে গেছে তা বিবেচনা করা যায় না।
※ প্রতিটি ক্ষেত্রে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কাল গণনা করার পদ্ধতিগুলোর বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে 『কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের প্রশাসনিক ব্যাখ্যাসমূহ』 দেখুন বা কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ের সাথে যোগাযোগ করুন (http://www.moel.go.kr, ☏ 1350).