অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধ 
অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের ধারণা
- “অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধ” অর্থ হল একজন শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধার অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের কারণে অবসর নেওয়ার পূর্বেই ধারাবাহিক সার্ভিস প্রদানের সময়ের জন্য অগাম ভিত্তিতে অবসরকালীন সুবিধাদি ধার্য এবং গ্রহণ করতে পারবে 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 8 (2) -এর পূর্বের অংশ)।
※ অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের জন্য আবেদনের পূর্বে যাচাই করে নিন
অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের জন্য যোগ্য একজন শ্রমিক নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করতে পারলেও নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের আবেদনটি গ্রহণ এবং পরিশোধ নাও হতে পারে, ফলে পরিশোধ করবেন কিনা সেটি আগেই যাচাই করুন।
অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের কারণসমূহ
- নিম্নলিখিত কারণে নিয়োগকর্তাঅবসর গ্রহণের পূর্বে অব্যাহত সার্ভিস প্রদানের সময়কালের জন্য অবসরকালীন ভাতা আগাম নিষ্পত্তি এবং প্রদানকরতে পারেন (「কর্মচারীদেরঅবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 8(2)-এর পূর্বের অংশ, 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 3 (1) এবং 「অবসরকালীনপেনশন ব্যবস্থা সুবিধার জন্য জামাননের বিধান এবং অবসরকালীন অর্থের অন্তর্বর্তীকালীনপরিশোধের জন্য কারণ এবং শর্তাবলী ঘোষণা এবং জামানতের সীমা, ইত্যাদি]।
· বাড়ির মালিকানা নেই এমন কোনো শ্রমিক যখন নিজের নামে বাড়ি ক্রয় করে
প্র.1. গৃহহীন মালিক নির্ধারণ এবং বাড়ি কেনার মানদণ্ডগুলো কী কী?
উ.1. কোনোব্যক্তির গৃহের মালিকানা নেই বা বাড়ি ক্রয় করছে কিনা তার নির্ধারণের মানদণ্ডনিম্নে দেয়া হল (কর্মসংস্থানও শ্রম মন্ত্রনালয়, অবসরকালীনসুবিধার সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের গাইডলাইন, আগস্ট 28, 2022, পৃষ্ঠা 49)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বিস্তারিত
|
|
বাড়ির মালিক নন (Non-Homeowner) এমন ব্যক্তি নির্ধারণ
|
▪ অবসর সুবিধাগ্রহী কোনো ব্যক্তি যিনি তার নামে কোনো বাড়ির মালিক নন। এর অর্থ এই নয় যে গ্রহীতার পুরো পরিবারের সদস্যরা বাড়ির মালিক নন।▪ অবসর সুবিধাগ্রহী ব্যক্তির বাড়ির মালিকানা অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) আবেদনের তারিখে বিবেচিত হবে কিনা তা পরীক্ষা করে যোগ্যতা যাচাই করা হয় এবং এর অর্থ এই নয় যে গ্রহীতা সারা জীবন ধরে বাড়ির মালিক হননি।
|
|
বাড়ি ক্রয় নির্ধারণ
|
▪ তার নামে বাড়ি কেনা বোঝায় এবং তাই, তার স্ত্রীর নামে কেনা বাড়ি অযোগ্য হিসাবে বিবেচিত হবে।※ স্ত্রীর সাথে যৌথভাবে বাড়ি ক্রয় যোগ্য বলে বিবেচিত হবে।
|
প্র.2. কোনো ব্যক্তি কোনো বাড়ির মালিক হয়ে সেটি যদি পুনরায় বিক্রয় করেন এবং তারপরে অন্যটি ক্রয় করেন তাহলে তিনি কি তখনও বাড়ির মালিকানাহীন?
উ.2. অন্তর্বর্তীকালীনঅর্থ প্রদানের (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) জন্য আবেদনের আগে আপনি যদি কোনো বাড়ির মালিক হন তাহলে অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) আবেদনের তারিখ পর্যন্ত আপনার নামেবর্তমানে কোনো বাড়ি না থাকলে আপনি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের(অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) জন্য আবেদন করতে পারেন (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়, 】অবসর সুবিধাসিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের জন্য নির্দেশিকা)',পৃষ্ঠা 50)।
উ.2-2. যদি আপনার বাড়ি বিক্রির তারিখএবং বাড়ি কেনার তারিখ একই হয় তাহলে আপনাকে অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) করার অনুমতি দেওয়া হয় নাকারণ এটি বিবেচনা করা হয় যে আপনি তারিখ অনুযায়ী একটি ভিন্ন ধরনের বাড়ির মালিক (কর্মসংস্থান ওশ্রম মন্ত্রণালয়, 】 অবসরবেনিফিট সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের জন্য গাইডলাইন)",পৃষ্ঠা50)।
· বাড়ির মালিকানাহীন কোনো শ্রমিক যখন আবাসিক উদ্দেশ্যে (এক্ষেত্রে শ্রমিক একটি ব্যবসায় কাজ করার সময় এটি এক বারের মধ্যে সীমাবদ্ধ) লিজের জন্য সঞ্চয় ভিত্তিক জামানত অর্থ প্রদান করে, যে সঞ্চয় (এখন থেকে “Chonse সঞ্চয়”) 「দেওয়ানি আইনের」 ধারা 303 বা「আবাসন লিজ সুরক্ষা আইনের」ধারা 3 (2)-এর অনুসারী
প্র.1. মাসিক ভাড়া সঞ্চয় কি Chonse সঞ্চয়ে বা সঞ্চয়ে অন্তর্ভুক্ত?
উ.1. দেওয়ানি আইনের 303 অনুচ্ছেদের অধীনে বা আবাসন লিজ সুরক্ষা আইনের 3-2 অনুচ্ছেদের অধীনে"প্রাথমিক বাসস্থান হিসাবে ভাড়া করা বাড়ি জিওন্স ডিপোজিট" হিসাবে উল্লেখিত আমানতেরপরিধির মধ্যে মাসিক ভাড়া বাড়িতে জিওন্স ডিপোজিট এবং সিকিউরিটি ডিপোজিট উভয়ইঅন্তর্ভুক্ত রয়েছে। (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 52)।
প্র.2. লিজের সময়কাল যদি আমি বর্ধিত করি তাহলে কি সঞ্চয়ের ভিত্তিতে আমি কোনো অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধ করতে পারবো (এরপর থেকে “Chonse”)?
উ.2. অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করা যেতে পারে যদি একই স্থানে জিওনস বা সিকিউরিটি ডিপোজিটবাড়ানোর জন্য একটি নতুন চুক্তি সম্পাদিত হয়, তবেবৃদ্ধি ছাড়াই চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর ক্ষেত্রেঅন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদান প্রয়োগ করা যাবে না।(কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 53)।
প্র.3. আমি নই, স্বামী/স্ত্রীর মত পরিবারের কোনো সদস্যের নামে কোনো আবাসন লিজ চুক্তিতে স্বাক্ষর করা হলে আমি কি অন্তর্বর্তীকালীন পেমেন্ট পেতে পারি?
উ.3. যদি কোনো গৃহহীন ব্যক্তি তার নিজেরনামে বা পরিবারের কোনো সদস্যের নামে আবাসিক নিবন্ধন সনদের মাধ্যমে আবেদনকারীর সাথেএকই পরিবারে রয়েছেন বলে প্রমাণিত হয় তাহলে জিওনস বা সিকিউরিটি ডিপোজিটের বোঝারঅধীনে অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদান (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) আবেদন করা যেতেপারে,ইত্যাদি।(কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 53)।
তবে, স্বামী/স্ত্রী, বংশধর এবং ভাইবোনের মত পরিবারের কোনো সদস্যের নামে চুক্তি করা হলে এবং শ্রমিক এই বাড়িতেই থাকে তা প্রমাণ করে এমন কোনো নথি মুভ-ইন রিপোর্টের মত করে জমা দিলে এটি আবাসিক উদ্দেশ্যে লিজ চুক্তি স্বাক্ষর করার ঘটনা হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়, অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধ ব্যবস্থার প্রক্রিয়াকরণের গাইডলাইন, p. 5)।
· কোনো শ্রমিক যখন চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য তার বার্ষিক মজুরির 125/1,000 অংশেরও বেশি নিম্নলিখিত রোগীদের অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য প্রদান করে যাদেরকে কমপক্ষে 6 মাস চিকিৎসা করতে হয়েছে
√ শ্রমিক নিজে
√ শ্রমিকের স্বামী
√ শ্রমিক বা তার স্বামী/স্ত্রীর উপর নির্ভরশীল
প্র.1. শ্রমিক বা তার স্বামী/স্ত্রীর উপর নির্ভরশীল পরিবার বলতে কী বোঝায়?
উ.1. নির্ভরশীলপরিবারের মধ্যে রয়েছে① বংশের 60 বা তার বেশি বয়সের অগ্রগামী ব্যক্তি, ② 20 বা তার কম বয়সের বংশধর বা দত্তক নেয়া ব্যক্তিএবং ③ 20 বছর বা তার কম বয়সের কিংবা 60 বছর বা তার বেশিবয়সের সহোদর,④জাতীয় মৌলিক জীবিকানির্বাহ সুরক্ষা আইনের অধীনে মৌলিক জীবিকানির্বাহ ভাতা প্রাপক, এবং ⑤শিশু কল্যাণ আইনের অধীন পালকপরিবার কর্তৃক বেড়ে ওঠা শিশুরা নির্ভরশীল হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। এক্ষেত্রেআয়কর আইনের 50(1)অনুচ্ছেদেবর্ণিত নির্ভরশীলদের পরিধি নির্ধারণে আয়ের মাত্রা বিবেচনা করা হয় না। (কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 54)।
প্র.2. "নির্ভরশীলজীবিকা শেয়ারিং" কী?
উ.2. এটি এমন একজন ব্যক্তিকেবোঝায় যিনি আবাসিক নিবন্ধন কার্ডে পরিবারের সদস্য হিসাবে নিবন্ধিত এবং তার ঠিকানাবা বাড়িতে থাকা বাসিন্দা হিসাবে জীবিকা শেয়ার করে নেন (কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 54)।
প্র.3. পুনর্বাসন বা পুনর্বাসন যত্নের সময়কালে কি কেবল হাসপাতালে ভর্তির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত?
উ.3. পুনর্বাসন বা পুনর্বাসন যত্নের অর্থ কোনো অসুস্থতা বা আঘাতের পরে রোগীর সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধার হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয় চিকিত্সা পরিচর্যা। অতএব, যে সময়কালে বহির্বিভাগ পরিচর্যা বা হোম কেয়ার গ্রহণ করা হয় তা পুনর্বাসন বা পুনর্বাসন যত্নের সময়কালের অংশ হিসাবেও বিবেচিত হয়, এবং কেবল হাসপাতালে রোগীর যত্নের সময়কাল নয়।(কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসর সুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 57)।প্র.4. বার্ষিক বেতনের পরিমাণের 125/1,000 গণনা করার ভিত্তি কী?
উ.4. অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির বার্ষিক বেতনের পরিমাণ পূর্ববর্তী বছরের মোট বেতনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে ।
· অন্তর্বর্তীকালীন অবসর সুবিধাদি প্রদানের আবেদন করার তারিখ থেকে পূর্ববর্তী 5 বছরের মধ্যে যদি কোনো শ্রমিককে 「ডেটর রিহ্যাবিলিটেশন অ্যান্ড ব্যাংকরাপ্সি অ্যাক্ট」 অনুযায়ী দেউলিয়া ঘোষণা করা হলে
· 「ঋণগ্রহীতা পুনর্বাসন ও দেউলিয়া আইন」অনুসারে শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধার অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের জন্য আবেদনের তারিখ থেকে গত 5 বছরের মধ্যে ব্যক্তিগত পুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত পেলে
প্র.1. ক্রেডিট কাউন্সেলিং অ্যান্ড রিকভারি সার্ভিস (CCRS) অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের শর্ত হিসেবে ঋণ পুনরুদ্ধার পদ্ধতি শুরু করার সিদ্ধান্তটি কি আমি দেখতে পারি?
উ.1. ব্যক্তিগত পুনর্বাসন প্রক্রিয়াশুরু করার সিদ্ধান্তটির মাধ্যমে「ঋণগ্রহীতাপুনর্বাসন ও দেউলিয়া আইন」অনুসারেআদালত কর্তৃক গৃহীত কোনো সিদ্ধান্তকে বোঝায়। সুতরাং, CCSR-এর ঋণ পুনরুদ্ধার সহায়কব্যবস্থা (Credit Recovery Support System) অনুসারে ব্যক্তিগত ওয়ার্কআউট এবং প্রি-ওয়ার্কআউটসিদ্ধান্তগুলো এই ক্যাটাগরির আওতায় পড়ে না এবং অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের শর্তহিসেবে বিবেচিত হবে না (কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 59)।
· অবসরকালীন বয়স বৃদ্ধি বা নিশ্চয়তার প্রদানের শর্ত হিসেবে যখন কোনো নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট বয়স অব্যাহত সার্ভিসের সময় বা সম্মিলিত চুক্তি এবং কর্মবিধি নিয়মের আওতায় মজুরিরভিত্তিতে মজুরি হ্রাস করার জন্য একটি সিস্টেম বাস্তবায়ন করেন
· যখন কোনো শ্রমিক প্রতিদিন নির্ধারিত কার্যদিবসের সময়ের চাইতে কমপক্ষে 1 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 5 ঘন্টা কমিয়ে আনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হন এবং হ্রাসকৃত সময়ে অন্তত 3 মাস কাজ করা চালিয়ে যেতে একমত হন।
· 「শ্রম মানদন্ড আইন」-এর সংশোধন অনুসারে সপ্তাহে সর্বোচ্চ কর্মঘন্টা 60 ঘন্টা থেকে যখন 52 ঘন্টায় কমানো হয় এবং শ্রমিকদের জন্য অবসরকালীন সুবিধা কমানো হয়
· দুর্যোগ ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার ফ্রেমওয়ার্ক আইন” এর অধীনে ধারা 66,(1) এর প্রতিটি উপ-অনুচ্ছেদে উল্লেখিত দূর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার পরে যদি নিচে উল্লেখিত পরিস্থিতির সম্মুখীন হন।
√ যদি দূর্যোগের কারণে অঞ্চলের আবাসন সুবিধা ভেসে যায়, ছড়িয়ে পড়ে বা আংশিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয় [“আয়কর আইন” এর ধারা 50,(1), উপ-অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে আবাসন সুবিধা শুধমাত্র নির্ভরশীল ব্যক্তি যারা গ্রাহক, বৈবাহিক সঙ্গী বা শ্রমিকের সাথে থাকেন (বৈবাহিক সঙ্গীসহ)]।
√ “আয়কর আইন” এর ধারা 50,(1), উপ-অনুচ্ছেদ 3 এর অধীনে যদি গ্রাহকের বৈবাহিক সঙ্গী বা বসবাসকারী নির্ভরশীল ব্যক্তি (বৈবাহিক সঙ্গীসহ) দূর্যোগের কারণে নিখোঁজ হয়ে পড়েন।
√ গ্রাহক যদি এমন রোগজনিত ক্ষতির সম্মুখীন হন যার কারণে হাসপাতালে 15 দিনের বেশি চিকিৎসার প্রয়োজন হয়।
আবেদনের সময়কাল এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্র
- প্রথম বাড়ি ক্রয়ের জন্য (কর্মসংস্থানও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 50)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বর্ণনা
|
|
আবেদন করার সময়কাল
|
বাড়ি ক্রয় চুক্তি স্বাক্ষরের দিন থেকে একটি আবেদন দায়ের করা যেতে পারে এবং অবশ্যই নাম স্থানান্তরের এক মাসের মধ্যে দাখিল করতে হবে।
|
|
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র
|
▪ তিনি বাড়ির মালিকানাহীন কিনা তা যাচাই করার জন্য √ বর্তমান আবাসনের আবাসিক নিবন্ধের একটি অনুলিপি √ বিল্ডিং রেজিস্ট্রেশন বা বর্তমান বাসভবনের বিল্ডিং ম্যানেজমেন্ট রেজিস্টারের একটি ট্রান্সক্রিপ্ট √ সম্পত্তির কর সনদ (নন-) অ্যাসেসমেন্ট (স্থানীয় সরকার কর্তৃক জারিকৃত দলিল)
|
|
▪ বাড়ি ক্রয়ের প্রমাণ √ নতুন বাড়ি নির্মাণের ক্ষেত্রে, নির্মাণ পরিকল্পনা এবং নির্মাণ চুক্তি, নির্মাণ অনুমতি বা নির্মাণ শুরু রিপোর্ট করার সার্টিফিকেট √ সফল নিলামের ক্ষেত্রে: নিলামের অনুমতি দেওয়ার সিদ্ধান্তের বিবৃতি (বিক্রয় মূল্য) (যার মধ্যে রিয়েল এস্টেটে চিহ্নিতকরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে), এবং মূল্য পরিশোধের নোটিশ √ বাড়ি কেনার ক্ষেত্রে: রিয়েল এস্টেট বিক্রয় চুক্তি [পার্সেলিং-আউট চুক্তি] (অ্যাপার্টমেন্টের বিস্তারিত ঠিকানা সহ) ※ নিবন্ধনের পরে আবেদনের ক্ষেত্রে: মালিকানা হস্তান্তরের নিবন্ধনের এক মাসের মধ্যে বাড়ির জন্য আবেদন করা এবং ক্রয় করা বাড়ির জন্য, বিল্ডিং রেজিস্টার বা বিল্ডিং ম্যানেজমেন্ট রেজিস্টার বাড়ি ক্রয় নিশ্চিতকরণের জন্য ব্যবহার করা হবে।
|
- ব্যক্তিগত ব্যবহারে জন্য প্রাথমিক বাসস্থান ভাড়ার ক্ষেত্রে, জিওনস বা নিরাপত্তা জামানত প্রয়োজন (কর্মসংস্থানও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 53)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বিস্তারিত
|
|
আবেদন করার সময়কাল
|
বাড়ি ভাড়া চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ থেকে শুরু করে প্রাথমিক জমার পরে অবশিষ্ট জিওনস ডিপোজিটের ব্যালেন্স পরিশোধের এক মাস পরে।
|
|
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র
|
▪ অন্য কোনো মালিকানাধীন বা ভাড়া আবাসিক সম্পত্তির অস্তিত্বের প্রমাণ:√ বর্তমান বাসস্থানের শহর/ এলাকার আবাসিক নিবন্ধনের সত্যায়িত কপি।√ বর্তমান আবাসিক ভবনের রেজিস্টারের সত্যায়িত কপি অথবা বিল্ডিং ম্যানেজমেন্ট লেজারের সত্যায়িত কপি √ সম্পত্তি কর সনদ (নন-) অ্যাসেসমেন্ট (নথিটি স্থানীয় সরকার কর্তৃক জারিকৃত)
|
|
▪ জিওনস বা নিরাপত্তা জামানতের প্রয়োজনীয়তার প্রমাণ:√ জিওনস বা লিজ চুক্তির একটি অনুলিপি।√ অবশিষ্ট অর্থ পরিশোধের পর আবেদনের ক্ষেত্রে: অবশিষ্ট অর্থ প্রদানের পর আবেদন দাখিল করতে হবে এবং জিওনস বা নিরাপত্তা জামানত পরিশোধের রসিদ জমা দিতে হবে।
|
- যখন কোনো কর্মী, তার স্বামী/স্ত্রীবা নির্ভরশীলদের ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য পুনর্বাসন বা পুনর্বাসন যত্নের প্রয়োজনহয় (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 56)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বর্ণনা
|
|
আবেদন করার সময়কাল
|
▪ অসুস্থতা বা আঘাতের পরে পরিচর্যা গ্রহণের সময় বা পরিচর্যা শেষ হওয়ার পরে আবেদনটি দায়ের করা যেতে পারে।▪ তবে শর্ত থাকে যে, ব্যয়কৃত চিকিৎসা ব্যয় এবং নিশ্চিত চিকিৎসা ব্যয়ের পরিমাণ বার্ষিক মজুরির 125/1000 অতিক্রম করলে আবেদন দায়ের করা যেতে পারে এবং যদি রোগী আর পরিচর্যা না পান তাহলে পরিচর্যার শেষ দিন থেকে এক মাসের বেশি সময় পরে আবেদন দায়ের করা যেতে পারে।
|
|
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র
|
▪ পরিচর্যার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র: √ রোগের নাম এবং 6 মাসেরও বেশি সময় ধরে চিকিৎসা করার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করার কাগজপত্র, যেমন কোনো চিকিৎসকের মেডিকেল শংসাপত্র বা নোট, বা স্বাস্থ্য বিমা কর্পোরেশন থেকে একটি দীর্ঘমেয়াদী সেবার শংসাপত্র√ পরিচর্যার সমাপ্তির পরে যদি আবেদন দায়ের করা হয়: পরিচর্যার শেষ দিন এবং চিকিত্সা ব্যয় নিশ্চিতকারী নথি (যত্নের শেষ দিন থেকে এক মাসের মধ্যে আবেদন দায়ের করা হবে)
|
|
▪ নির্ভরশীলদের নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র:পারিবারিক সম্পর্কের সনদ বা আবাসিক নিবন্ধনের সত্যায়িত অনুলিপি, যা নিশ্চিত করে যে ব্যক্তি কর্মীর পরিবারে বসবাসকারী নির্ভরশীল।▪ ব্যয়কৃত চিকিৎসা ব্যয় নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র√ চিকিৎসা ব্যয় নিশ্চিতকারী নথি, যেমন মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে প্রাপ্তি, মেডিকেল বিল, মেডিকেল বিল প্রদানের নিশ্চিতকরণ এবং চিকিত্সা ব্যয়ের বিশদ বিবরণ।√ চিকিত্সা ব্যয়ের প্রমাণে এমন তথ্য থাকবে যাতে কোনো রোগী এবং রোগের সংখ্যা সনাক্ত করা যায়।
|
|
▪ বার্ষিক মজুরি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র√ তালিকাভুক্ত ব্যক্তির প্রাপ্তি রশিদ, শিল্প দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ এবং কর্মসংস্থান বীমার জন্য মোট ভাতার পরিমাণ, পেস্লিপ, বা অন্য কোনো নথি যা তালিকাভুক্ত ব্যক্তির মজুরি নিশ্চিত করতে পারে • অবসরকালীন পেনশনের ক্ষেত্রে, অবসর পেনশন ব্যবসায়িক সত্তা কর্তৃক সংরক্ষিত মজুরি উপকরণ (নিয়োগকর্তার মজুরি বিজ্ঞপ্তি এবং কন্ট্রিবিউশন ব্যবহার করে পিছনের দিকে গণনা করা মোট মজুরি) নিশ্চিতকরণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
|
- 「ঋণগ্রহীতা পুনর্বাসন ও দেউলিয়া আইন」অনুসারে শ্রমিক আবেদনের তারিখ থেকে গত 5 বছরের মধ্যে ব্যক্তিগতপুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত পেলে (কর্মসংস্থানও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 58).
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বর্ণনা
|
|
আবেদন করার সময়কাল
|
কর্মীর আবেদনের তারিখ থেকে বিগত 5 বছরের মধ্যে দেউলিয়া ঘোষিত হয়েছিল এমন পরিস্থিতিতে (আবেদনের সময় অবশ্যই দেউলিয়া পরিস্থিতি জারি থাকতে হবে) ※ যদি ছাড় বা পুনর্বাসনের সিদ্ধান্ত হয় তাহলে অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধ করা যাবে যেহেতু দেউলিত্বের কার্যকারিতা শেষ হয়েছে
|
|
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র
|
দেউলিয়া সম্পর্কে আদালতের ঘোষণা
|
- 「ঋণগ্রহীতা পুনর্বাসন ও দেউলিয়া আইন」অনুসারে শ্রমিক আবেদনের তারিখ থেকে গত 5 বছরের মধ্যে ব্যক্তিগতপুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত পেলে (কর্মসংস্থানও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 58).
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বর্ণনা
|
|
আবেদন করার সময়কাল
|
পৃথক পুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার দিন থেকে 5 বছরের মধ্যে; তবে শর্ত থাকে যে, আবেদনের সময় স্বতন্ত্র পুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত কার্যকর থাকবে। ※ যদি পুনর্বাসন কার্যক্রম শেষ করার সিদ্ধান্ত বা অব্যাহতির সিদ্ধান্ত জারি করা হয় তাহলে পুনর্বাসন কার্যক্রমের কারণে অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের (অন্তর্বর্তীকালীন উত্তোলন) জন্য আর আবেদন করা যাবে না, কারণ এটি কার্যকরভাবে আদালতের পূর্ববর্তী সিদ্ধান্তকে বাতিল করে দেয়।
|
|
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র
|
ব্যক্তিগত ঋণগ্রহীতা পুনর্বাসন কার্যক্রম শুরু করার আদালতের সিদ্ধান্তের নথি বা স্বকীয় ঋণগ্রহীতা পুনর্বাসন ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনার অনুমোদনের হলফনামা।
|
- অবসরকালীন বয়স বৃদ্ধি বানিশ্চয়তার প্রদানের শর্ত হিসেবে যখন কোনো নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট বয়স অব্যাহত সার্ভিসেরসময় বা সম্মিলিত চুক্তি এবং কর্মবিধি নিয়মের আওতায় মজুরিরভিত্তিতে মজুরি হ্রাস করারজন্য একটি সিস্টেম বাস্তবায়ন করেন(কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়), অবসরসুবিধা সিস্টেম ম্যানুয়াল (অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের গাইডলাইন) পৃষ্ঠা 60)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বর্ণনা
|
|
আবেদন করার সময়কাল
|
মজুরি পিক ব্যবস্থার (Wage peak system) কারণে যে শ্রমিকের মজুরি কমে গেছে, নীতিগতভাবে, এটি মজুরি পিক সিস্টেম বাস্তবায়ন করার দিন প্রয়োগ করা হয় ※ তবে, শ্রম ও পরিচালনা (Labor and Management) যদি অবসরকালীন সুবিধাদির অন্তর্বর্তীকালীন পরিশোধের জন্য আলাদা আবেদন করার সময়সীমা নির্ধারণ করে তাহলে মজুরি পিক ব্যবস্থা কার্যকর হওয়ার পরেও এটি প্রয়োগ করা সম্ভব
|
|
প্রয়োজনীয় কাগজপত্রনিয়োগকারী কর্তৃক নিশ্চিত
|
▪ ওয়েজ পিক সিস্টেমটি কার্যকর হয়েছে কিনা তা নিশ্চিতকারী কাগজপত্র যেমন কর্মসংস্থান বিধি এবং সম্মিলিত চুক্তি ▪ আবেদনকারী মজুরি পিক প্রোগ্রাম দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে তা প্রমাণ করে এমন নথি, যেমন কর্মসংস্থান চুক্তি (মজুরি চুক্তি) বা পেস্টাবের অনুলিপি।※ উপরের নথিটি ব্যবসায়ের স্থানে উপস্থাপিত নথি দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে (যেহেতু নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন নথি নিজেই নির্ধারণ করতে পারে যে মজুরি পিক প্রোগ্রামটি বাস্তবায়িত হয়েছিল কিনা, অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন ব্যতীত অন্য কোনো পৃথক সংযুক্ত নথি কর্মচারীর কাছ থেকে সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই)
|