অবসরকালীন সুবিধাদির পরিবর্তন
অবসরকালীন সুবিধাদির ধরণ ও খুঁটিনাটি পরিবর্তন
- কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা পরিবর্তন করতে চাইলে অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত রয়েছে এমন শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) সম্মতি এবং মতামত নিতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (3))।
- কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধার খুঁটিনাটি পরিবর্তন করতে চাইলে শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) মতামত নিতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (4))।
※ তবে কোনও পরিবর্তন যদি শ্রমিকদের পক্ষে প্রতিকূল হয় তাহলে শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) সম্মতি অবশ্যই নিতে হবে
- কোনো নিয়োগকর্তা যদি শ্রমিক ইউনিয়ন (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিক) ব্যক্তিগত শ্রমিকদের সম্মতি না নিয়ে অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার ধরণ এবং খুঁটিনাটিতে পরিবর্তণ করে তাহলে সে অনধিক 5 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 46 (1))।
অবসরকালীন পেনশনের পরিবর্তন বা বিলোপসাধন
অবসরকালীন পেনশনের পরিবর্তন
- নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন বজায় রাখার পাশপাশি নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে, নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন চুক্তির এবং নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন চুক্তির পরিবর্তন (নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশনে পরিবর্তনের পর নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশনের পেমেন্টের স্থগিতাকরণ নির্দিষ্ট করুন) বিষয়ে রিপোর্ট একই সময়ে করতে হবে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন সম্পর্কিত সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী)।
অবসরকালীন পেনশনের বিলোপসাধন এবং স্থগিতাকরণ
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ বা এর কার্যক্রম স্থগিত হলে অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা বিলোপন বা স্থগিতদেশ সময়কালের পরে প্রয়োগ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (1))।
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্ত হলে নিয়োগকর্তা, বিলম্ব না করে, রিজার্ভসহ সুবিধাদি প্রদানের জন্য নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (2) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 38)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বিস্তারিত
|
|
কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ে প্রতিবেদন
|
নিম্নোক্ত বিষয়াদি সহকারে অবসরকালীন পেনশন ব্যবস্থার বিলুপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে বিলুপ্তির প্রতিবেদন জমা দেওয়া ▪ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (3) অনুসারে অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার বিলোপসাধন বিষয়ে শ্রমিক প্রতিনিধিদের সম্মতি ▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলোপসাধনের কারণ এবং বিলুপ্তির তারিখ ▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তির তারিখের ভিত্তিতে গণনা করে ব্যবসায়ের জন্য রিজার্ভ ও অপরিশোধিত ভাগ √ নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: অপর্যাপ্ত সংরক্ষিত অর্থ √ নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: ভাগ বিলম্বে পরিশোধের কারণে বিলম্ব সুদসহ পরিমাণ ▪ অপরিশোধিত ভাগ পরিশোধের নির্ধারিত তারিখের মত পদক্ষেপসমূহ (নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনাতে সীমাবদ্ধ)
|
|
পেনশন গ্রাহকদের অবহিতকরণ
|
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তির তারিখের ভিত্তিতে গণনা করে ব্যবসায়ের জন্য রিজার্ভ ও অপরিশোধিত ভাগ √ নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: অপর্যাপ্ত সংরক্ষিত অর্থ √ নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: ভাগ বিলম্বে পরিশোধের কারণে বিলম্ব সুদসহ পরিমাণ ▪ সুবিধাদির বিবরণ এবং পেমেন্ট প্রক্রিয়া ▪ অন্তর্বর্তীকালীন পেমেন্টের আওয়াধীন সময় ▪ অপরিশোধিত ভাগ পরিশোধের নির্ধারিত তারিখের মত পদক্ষেপসমূহ (নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনাতে সীমাবদ্ধ)
|
|
অবসরকালীন পেনশন প্রদানকারীর প্রতি অনুরোধ
|
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলোপসাধনের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে অপরিশোধিত ভাগ পরিশোধ করবে ▪ পেনশন গ্রাহকদেরকে অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের কাছে আবেদন
|
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থগিতাকরণে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডাররা রিজার্ভ পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের মত নিম্নলিখিত কাজগুলো মেনে চলবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (3) 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 39)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বিস্তারিত
|
|
নিয়োগকর্তা
|
▪ গ্রাহক শ্রমিকদেরকে পরিকল্পনা স্থগিতের কারণ, স্থগিতের তারিখ, পুনরায় শুরুর সময়সূচী, অপরিশোধিত চার্জের পেমেন্ট পরিকল্পনা ইত্যাদি সম্পর্কে অবহিতকরণ ▪ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (2) এর পূর্ববর্তী অংশ অনুসারে গ্রাহকদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা ▪ অবসরকালীন পেনশন ব্যবস্থা স্থগিত হলেও সুবিধাদি প্রদান এবং রিজার্ভ পরিচালনার জন্য আবেদন সম্পর্কিত আইনগুলোতে নির্ধারিত কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপসমূহ ▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এবং গ্রাহকদের সুরক্ষা প্রদান করার উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য কাজগুলো
|
|
অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার
|
▪ কোনো গ্রাহক অবসর গ্রহণের পরে সুবিধাদি পরিশোধ ▪ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (2) এর পরবর্তী অংশ অনুসারে গ্রাহকদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা ▪ নিম্নোক্তগুলোর জন্য আইন এবং চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা কাজগুলো সুবিধাদি প্রদান, রিজার্ভ পরিচালনা, কার্য পরিচালনার অবস্থার অবহিতকরণ ইত্যাদির সাথে সংশ্লিষ্ট অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা ▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এবং গ্রাহকদের সুরক্ষা প্রদান করার উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য কাজগুলো
|
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বাতিল হয়েছে এবং গ্রাহকদের সুবিধাদি প্রদান করা হয়েছে এমন পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে গ্রাহক কর্তৃক মনোনীত ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা অ্যাকাউন্টে সুবিধাধি স্থানান্তর করার মাধ্যমে প্রদান করতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (4))।
※ তবে, গ্রাহক ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার জন্য কোনো অ্যাকাউন্ট নির্ধারণ করে না থাকে তাহলে এটি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কর্তৃক পরিচালিত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (4))।
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বাতিল হয়েছে এবং গ্রাহকদের সুবিধাদি ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রদান করা হয়েছে এমন পরিস্থিতিতে এটি অন্তর্বর্তীকালীন পেমেন্ট হিসেবে বিবেচিত এবং অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের আওতাধীন সময় নীচের হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (5) 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 40)।
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
বিস্তারিত
|
|
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা
|
▪ অন্তর্বর্তী অর্থ প্রদানের পরিমাণ প্রতিটি গ্রাহকের ধারাবাহিক পরিষেবার সময়কাল ও গড় মজুরি এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 13 (4) অনুসারে সুবিধার স্তর বিবেচনায় প্রতিটি ব্যবসার জমাকৃত পরিমাণের বরাদ্দ দ্বারা নির্ধারিত হয় ▪ অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের সময় অন্তর্বর্তীকালীন অর্থের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে রূপান্তরিত হয়
|
|
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা
|
অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের সময়কাল প্রতিটি গ্রাহকের অবসরকালীন পেনশনে তালিকাভুক্তির তারিখ থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদান করা ভাগের সময়ের শেষ দিনের তারিখে রূপান্তরিত হয়
|
|
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা
|