অবসরকালীন সুবিধাদি প্রতিষ্ঠাকরণ
অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করায় নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা- কোনো নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিকদের সুবিধাদি প্রদানের উদ্দেশ্যে এক বা একাধিক অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (1))
※ তবে এক বছরেরও কম সময় অবিচ্ছিন্ন সার্ভিস প্রদান করা শ্রমিক এবং চার সপ্তাহ সময়কালে সপ্তাহে গড়ে 15 ঘন্টার কম কর্মঘণ্টা নির্ধারিত থাকা শ্রমিক বাদ যাবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (1)-এর অনুবিধি)।
- কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করতে চাইলে যদি অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত রয়েছে এমন কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন উপস্থিত থাকে তাহলে শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) সম্মতি এবং মতামত নেয়া হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (3), (4))।
অবসরকালীন সুবিধার বৈষম্যমূলক স্থাপনে নিষেধাজ্ঞা- কোনো নিয়োগকর্তা যখন কোনো অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করে তখন একই ব্যবসায়ের মধ্যে সুবিধা এবং ভাগ গণনা করার পদ্ধতির মত প্রয়োগের ক্ষেত্রে কোনো পার্থক্য থাকবে না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (2))।
- কোনো নিয়োগকর্তা একই ব্যবসায়ের মধ্যে বৈষম্যমূলক অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করলে সে অনধিক দুই বছরের সশ্রম কারাদন্ড বা অনধিক 20 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 45 (1))।