অবসরকালীন পেনশন প্রদানকারীর জন্য নিষিদ্ধ কার্যক্রম
চুক্তি স্বাক্ষর অস্বীকারে নিষেধাজ্ঞা
- কোনো অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নিম্নলিখিত কোনোটির সাথে ন্যায়সঙ্গত কারণ ব্যতীত সংশ্লিষ্ট হবে না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 33 (3) এবং「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 34 (1))।
· অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা পরিচালনার উদ্দেশ্যে চুক্তি স্বাক্ষরে অস্বীকৃতি
· সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা পরিচালনার উদ্দেশ্যে চুক্তি স্বাক্ষরে অস্বীকৃতি
· কোনো নির্দিষ্ট অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য বল প্রয়োগ
· নিজের বা তৃতীয় পক্ষের সুবিধার জন্য কোনো নিয়োগকর্তা বা গ্রাহকের ব্যবস্থাপনা বিষয়ক নির্দেশাবলীর মত ব্যবসায়ের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত অর্জিত তথ্যের ব্যবহার
· বিদ্যমান ঋণ বাড়ানো বা নতুন ঋণ দেয়ার মত আর্থিক সুবিধা দেওয়ার শর্তে কোনো নিয়োগকর্তা, গ্রাহক বা তার অংশীদারকে অবসরকালীন পেনশন চুক্তিতে স্বাক্ষরের জন্য অনুরোধ করা
· কোনো নিয়োগকর্তা বা গ্রাহককে ব্যবস্থাপনার একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি নির্বাচন করতে বাধ্য করা
· নিয়োগকর্তা বা গ্রাহকগণের জন্য কোনো অকাট্য বা যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি ছাড়াই কোনো নির্দিষ্ট পদ্ধতির ক্রিয়াকলাপের উত্থান বা পতনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত প্রদান করা
· রিজার্ভ পরিচালনার পদ্ধতিতে সাধারণ পরিস্থিতির বাইরে আকর্ষনীয়ভাবে সুবিধাজনক পরিস্থিতি উপস্থাপন করা
· যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়া প্রতিটি নিয়োগকর্তা বা গ্রাহককে মূল অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেওয়ার উদ্দেশ্যে অপারেশন পদ্ধতির বিভিন্ন সুদের হার প্রয়োগ করা
· নিয়োগকর্তা বা গ্রাহকের জন্য চূড়ান্ত করা হয়নি এমন অপারেশন পদ্ধতি থেকে নিশ্চিত লাভ উপস্থাপন করা
· নিম্নলিখিত আচরণটি পূর্বনির্ধারিত ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতি অনুসারে রিজার্ভ পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত
√ প্রতারণামূলক বা অন্যান্য অনুপযুক্ত উপায়ে পূর্বনির্ধারিত ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতির অনুমোদন দ্বারা পরিচালনা করা
√ তালিকাভুক্তদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ, যেমন নির্দিষ্ট কিছু তালিকাভুক্তদের অগ্রাধিকার দেওয়া যেন লাভে একটি বড় ব্যবধান হয়
√ প্রতারণামূলক বা অন্যান্য অনুপযুক্ত উপায়ে তথ্য প্রদান বা নোটিশ প্রদান
অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসায় নিষিদ্ধ কার্যক্রমসমূহ
- অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা পরিচালনা করা কোনো অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নিম্নোক্ত কার্যক্রমের সাথে সংশ্লিষ্ট হবে না [「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 33 (4) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 35 (1) এবং 「অবসরকালীন পেনশন তদারকিবিধি-র ধারা 16 (1)」।
· চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় গ্রাহক বা নিয়োগকর্তার সমস্ত বা আংশিক ক্ষতি বহন করা বা প্রতিশ্রুতি দেওয়া
· নিম্নলিখিতগুলোর জন্য বিশেষ সুবিধা প্রদান বা প্রতিশ্রুতি দেওয়া, যেমন গ্রাহক বা নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত আর্থিক পরিষেবা প্রদান করা অথবা গ্রাহক বা নিয়োগকর্তার প্রদেয় খরচ প্রদান করা
1. কোনো চুক্তি সম্পন্ন প্ররোচিত করার উদ্দেশ্যে বা চুক্তিটি অক্ষুন্ন রাখতে অর্থ বা পণ্য সরবরাহের ব্যবস্থ
2. ফি-এর উপরে ছাড় যেটি শর্তাবলীতে নেই
3. গ্রাহক বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক বহন করতে হবে এমন খরচের আংশিক বা পুরোপুরি প্রদান করা
4. অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের কাছ থেকে গ্রাহক বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত ঋণের সুদের অর্থ প্রদান
5. অর্থ মূল্য থাকা অতিরিক্ত পরিষেবা যেটি শর্তাবলীতে নেই
6. 1 থেকে 5 এর সমতুল্য নিম্নোক্ত যেকোনো আর্থিক সুবিধা
√ গ্রাহক বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক বহন করতে হবে এমন খরচের আংশিক বা পুরোপুরি প্রদান করা
√ পরিমাপ্য বা অপরিমাপ্য সম্পত্তি বা আর্থিক মূল্য থাকা আর্থিক সুবিধা প্রদান
√ প্রাধিকারভিত্তিক সুদের হারের মত অবসরকালীন পেনশন সুবিধার পাশাপাশি সাধারণ শর্তের বাইরে অনুকূল শর্তের বিধান
√ অবসরকালীন পেনশন পণ্যের জন্য প্রাধিকারভিত্তিক সুদের হার যা অবসরকালীন পেনশন চুক্তির বাইরে লেনদেনের পারফরম্যান্স প্রতিফলিত করে
√ অবসরকালীন পেনশনের গ্রাহক করার বিনিময়ে নিয়োগকর্তা বা তার কাঙ্ক্ষিত ব্যক্তির কাছ থেকে পণ্য বা পরিষেবা কেনার জন্য কোনো নিয়োগকর্তার অনুরোধে সাড়া দেয়া
· অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় পরিসরের বাইরে গ্রাহকের নাম এবং ঠিকানার মত ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার করা
· নিজের বা তৃতীয় পক্ষের স্বার্থ পূরণের উদ্দেশ্যে গ্রাহক বা নিয়োগকারীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিচালনা পদ্ধতি উপস্থাপন করা
নিষিদ্ধ কাজের বিরুদ্ধে শাস্তিসমূহ
- যদি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কোনো চুক্তি বা অপারেশন ম্যানেজমেন্ট লঙ্ঘন করে তাহলে সে অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড এবং অনধিক 30 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 44 (4))।
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার স্থিতিশীল কার্যক্রম এবং সুবিধাদি পাওয়া শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার উদ্দেশ্যে আর্থিক পরিষেবা কমিশন অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসায় তদারকি করে এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের কর্তৃক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 36 (3) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 37 (1))।
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের জন্য সতর্কীকরণ, এর নির্বাহীদের জন্য সতর্কতা জারি বা এর কর্মীদের জন্য সতর্কতা, অভিযুক্ত করা, বেতন হ্রাস, স্থগিতকরণ বা বরখাস্তের অনুরোধ
· লঙ্ঘনের কারণে সংশোধনমূলক আদেশ
· নির্বাহীদের বরখাস্তের সুপারিশ বা দায়িত্ব স্থগিতের জন্য অনুরোধ
· 6 মাসের মধ্যে ব্যবসায়ের আংশিক স্থগিতকরণ