নিয়োগকারীর বাধ্যবাধকতা
অবসরকালীন পেনশনের জন্য শুভ বিশ্বাসের দায়িত্ব (Duty of good faith)
- একজন নিয়োগকর্তাকে সকল সংশ্লিষ্ট নিয়ম-কানুন ও আইন এবং অবসরকালীন পেনশন চুক্তি মেনে চলা এবং অবসরকালীন পরিকল্পনার নিয়ম-কানুন কিংবা SME অবসরকালীন পেনশন তহবিলের স্ট্যান্ডার্ড চুক্তিপত্রাদি অবশ্যই মেনে চলতে হবে এবং অবসরকালীন পরিকল্পনা নিরাপদে যথাযথ পরিচালনা করার জন্য নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলো আদায় করতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (1) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 31)।
· সামগ্রিক অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনায় অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা এবং সম্পদ পরিচালনার ব্যবসা সম্পাদনা এবং সংশ্লিষ্ট সার্ভিস প্রদান করা মত যোগ্যতা ও দক্ষতার বিস্তারিত বিবেচনা করে একটি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নির্বাচন করুন
※ এক্ষেত্রে, অবসরকালীন পেনশন চুক্তি বা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নির্বাচন বা পরিবর্তন পেশ করার সময় সার্বক্ষণিকভাবে 300 বা তার বেশি শ্রমিক নিযুক্ত রাখে এমন নিয়োগকর্তাকে নির্বাচন বা পরিবর্তনের কারণগুলোর একটি বিবৃতি কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে জমা দেবে
· নিয়োগকর্তা কোরিয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ও কল্যাণ পরিষেবা বা অবসরকালীন পরিকল্পনা ট্রাস্টি প্রদান করবেন (প্রধান প্রতিষ্ঠানের কথা উল্লেখ করে, এনফোর্সমেন্ট ডিক্রির ধারা 4(6) অনুসারে একাধিক ট্রাস্টির সাথে অপারেশনাল ম্যানেজমেন্টের একটি চুক্তি স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার চাঁদা হিসাব করার জন্য এবং কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের সুবিধার গ্যারান্টি সম্পর্কিত আইনের 16 ধারার অধীনে মজুরি প্রদানের ক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত ডকুমেন্ট সহ কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার গ্যারান্টি সংক্রান্ত আইন, যেমন সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থান বিধি, শ্রম চুক্তি, মজুরি বিবৃতি।
· যেক্ষেত্রে অবসরকালীন পরিকল্পনার ট্রাস্টি বা পেশাদার সংস্থাকে তালিকাভুক্তদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার দায়িত্বে নিযুক্ত করা হয়, সেখানে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সকল প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করতে হবে যেন সম্মিলিত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা যায়।
· সহায়ক এজেন্সি নির্বাচন বা পরিবর্তন করার সময় নির্বাচন বা পরিবর্তন করার তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে অপারেশন পরিচালনাকারী অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে অবহিত করুন
অবসরকালীন পেনশনের জন্য প্রশিক্ষণ বাধ্যবাধকতা
- একজন নিয়োগকর্তাকে যিনি একটি নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনা কিংবা একটি নির্ধারিত চাঁদার পরিকল্পনা প্রদান করেন কর্মীদের অবশ্যই বছরে অন্তত একবার পরিকল্পনার ক্রিয়াকলাপের অবস্থা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত (অনুচ্ছেদ 32(2) কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধার গ্যারান্টি এবং সেই আইনের বলবৎকরণের ডিক্রি ধারা 32(1) সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে হবে):
|
শ্রেণিবিন্যাস
|
প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু
|
|
পরিকল্পনার সাধারণ বিষয়বস্তু
|
▪ প্রতিটি পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য এবং পার্থক্য, যেমন সুবিধার ধরণ এবং চাহিদা ও যোগানের শর্তাবলী সম্পর্কিত বিষয়াদি ▪ সুরক্ষিত ঋণ, আগাম উত্তোলন এবং বিলম্ব সুদের মত ব্যবসায়ের অবসর পেনশন পরিকল্পনার কার্যক্রম সম্পর্কিত বিষয়াদি ▪ মজুরি ইত্যাদি সম্পর্কিত বিষয়াদি যেগুলো সুবিধা বা ভাগ গণনা করার ভিত্তি ▪ অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি এবং সেগুলিকে একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে বা SME অবসরকালীন পেনশন তহবিল পরিকল্পনার ক্ষেত্রে একটি সহ-পেমেন্ট অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার নিয়ম ▪ কর ব্যবস্থা সম্পর্কিত বিষয়াদি যেমন পেনশন আয়কর এবং অবসরকালীন আয়কর ▪ ব্যবসায়ের অবসর পেনশন পরিকল্পনা স্থগিত বা বাতিল হলে সেটিকে কিভাবে মোকাবেলা করবেন ▪ গ্রাহকের আয়, সম্পদ, দায়বদ্ধতা, বয়স এবং ধারাবাহিক সার্ভিসের সময় এবং জীবনের পরবর্তী পরিকল্পনার গুরুত্ব বিবেচনা করে সম্পদ/দায়বদ্ধতা পরিচালনার সাধারণ নীতিমালা সম্পর্কিত বিষয়াদি
|
|
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন প্রতিষ্ঠার সময়
|
▪ গত 3 বছর ধরে ভাগ পরিশোধের অবস্থা ▪ সুবিধার প্রকার বিচারে স্ট্যান্ডার্ড সুবিধার পরিমাণের পর্যায় ▪ বিগত ব্যবসায়িক বছরের শেষ থেকে সর্বনিম্ন রিজার্ভের সাথে তুলনায় রিজার্ভের বর্তমান অবস্থা ▪ আর্থিক স্থিতিশীলকরণ পরিকল্পনা তৈরি করার সময় পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়নের অবস্থা ▪ "রিজার্ভ কার্যপ্রক্রিয়ার অবস্থা, ব্যবস্থাপনার লক্ষ্যসমূহ ইত্যাদি সম্পর্কিত অন্যান্য বিষযয়াদি
|
|
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন প্রতিষ্ঠার সময়
|
▪ নিয়োগকর্তার ভাগের স্তর, প্রদানের সময় এবং অবস্থা ▪ দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তা অংশগ্রহণ করেন এমন নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ক্ষেত্রে স্ট্যান্ডার্ড সম্মতি এবং স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি সম্পর্কিত বিষয়াদি ▪ বৈচিত্রপূর্ণ বিনিয়োগের মতো রিজার্ভের নিরাপদ ব্যবস্থাপনার জন্য বিনিয়োগ নীতি সম্পর্কিত বিষয়াদি ▪ অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কর্তৃক উপস্থাপিত সম্মিলিত বিনিয়োগ সিকিউরিটিসের মত রিজার্ভ পরিচালনার প্রতিটি পদ্ধতির জন্য মুনাফা কাঠামো, বিক্রির ন্যুনতম মূল্য (Base price) বিনিয়োগ ঝুঁকি এবং ফি সম্পর্কিত বিষয়াদি
|
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন কমে যাবার বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা
- কোনো নিয়োগকর্তা যিনি নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন তিনি কর্মীদের আগাম জানাবেন যে অবসরকালীন সুবিধাদি নিম্নলিখিত যেকোনো কারণে হ্রাস পেতে পারে এবং অবসরকালীন সুবিধাদি হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন,
যেমন একটি নির্ধারিত চাঁদার পরিকল্পনায় বা SME অবসর পেনশন তহবিল পরিকল্পনায় পরিবর্তন, অবসরকালীন সুবিধাদি গণনা করার মানদণ্ডের উন্নতি (কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের ধারা 32(5) ।
· যেখানে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বয়স, অবিচ্ছিন্ন সেবার কাল বা সম্মিলিত চুক্তি ও কর্মসংস্থান বিধির অধীনে মজুরির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের মজুরি সামঞ্জস্য করতে এবং শ্রমিকদের অবসরকালীন বয়স বাড়ানোর বা নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে চান
· যখন কোনো শ্রমিক প্রতিদিন নির্ধারিত কার্যদিবসের সময়ের চাইতে কমপক্ষে 1 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 5 ঘন্টা কমিয়ে আনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হন এবং নির্ধারিত হ্রাসকৃত সময়ের পরিবর্তে অন্তত 3 মাস কাজ করা চালিয়ে যান
· স্বল্প কর্মঘন্টার কারণে শ্রমিকদের মজুরি কমে গেলে
· আরও অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ বিধি」কর্তৃক নির্দেশিত হয়ে মজুরি কমানো হয়েছে
- এমন কোনো নিয়োগকর্তা যিনি অবসরকালীন সুবিধা হ্রাস পেতে পারে এ বিষয়ে কর্মীদের অবহিত করেন না যে বা অবসরকালীন সুবিধার হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেন না তিনি অনধিক 5 মিলিয়ন ওয়ান আর্থিক মূল্যের জরিমানার অধীনে আসবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 46 (3))।
নিয়োগকারীর জন্য নিষিদ্ধ কার্যক্রম
নিয়োগকারীর জন্য নিষিদ্ধ কার্যক্রম
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন এমন কোনো নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত কোনোটির সাথে সংশ্লিষ্ট হবেন না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (4) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 33)।
· নিজের বা তৃতীয় পক্ষের স্বার্থ পূরণের উদ্দেশ্যে অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এবং সম্পদ পরিচালনার ব্যবসায় সম্পাদনের জন্য কোনো চুক্তি স্বাক্ষর
· অপারেশন ম্যানেজমেন্ট বা সম্পদ পরিচালনার ব্যবসা (ডেটা সরবরাহ করা হয় না এমন ক্ষেত্রগুলোসহ) সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নীচের ডাটাগুলো ইচ্ছাকৃতভাবে বাদ দেওয়া বা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে দেয়ার জন্য ভুয়া প্রস্তুত
√ ভাগ গণনা ও সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থান বিধি, শ্রম চুক্তি, মজুরি বিবৃতি ইত্যাদিসহ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 16 অনুসারে সুবিধাদি পরিশোধ করার সামর্থ্য সুরক্ষিত করা হবে কিনা তা যাচাই করার প্রয়োজনীয় ডাটা।
√ সুবিধা পরিশোধ এবং সম্পদ পরিচালনার ব্যবসার মত অপারেশন ম্যানেজমেন্টের সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য ডেটা
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের শর্তাবলীতে উল্লিখিত অতিরিক্ত পরিষেবাদির পাশাপাশি অর্থনৈতিক মূল্য থাকা সার্ভিসের জন্য অনুরোধ বা গ্রহণ করা
· চুক্তি স্বাক্ষরের বিনিময়ে অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের কাছে পণ্যদ্রব্যের অনুরোধ বা বিক্রয়
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের কাছে চূড়ান্ত হয়নি এমন অপারেশন পদ্ধতি থেকে মুনাফার একটি নির্দিষ্ট উপস্থাপনা অনুরোধ বা গ্রহণ করা
· আর্থিক স্থিতিশীলতা পরিকল্পনা প্রস্তুত বা অবহিতকরণে ব্যর্থতা
নিষিদ্ধ কাজের বিরুদ্ধে শাস্তিসমূহ
- নিজের বা তৃতীয় পক্ষের স্বার্থ পূরণের উদ্দেশ্যে অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করা কোনো নিয়োগকর্তা যদি অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা সম্পাদনের উদ্দেশ্যে চুক্তিবদ্ধ হয় তাহলে সে অনধিক দুই বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 20 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 45 (4))।
- অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করা কোনো নিয়োগকর্তা যদি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের জন্য অপারেশন ম্যানেজমেন্ট বা সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় ডাটা ইচ্ছাকৃতভাবে বাদ দেয় বা ভুয়াভাবে প্রস্তুত করে তাহলে সে অনধিক 5 মিনিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে। (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 48 (2) 2)।