অবসরকালীন পেনশনের প্রকার
অবসরকালীন পেনশনের প্রকার
- অবসরকালীন পেনশনের মধ্যে রয়েছে নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন (Defined Benefit retirement pension (DB)), নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন (Defined Contribution retirement pension (DC)), এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন (Individual Retirement Pension (IRP)) (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 2 (7))।
|
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন
|
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন
|
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন
|
|
▪ একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা যেখানে কোনো শ্রমিক অবসর নেওয়ার পরে কী অবসরকালীন সুবিধা পাবেন তা পূর্বেই নির্ধারিত থাকে ▪ একজন নিয়োগকর্তা অবসরকালীন পেনশনের ভাগগুলো সংগ্রহ করেন এবং এটি নিজের দায়িত্বে পরিচালনা করেন
|
▪ একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা যাতে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ভাগ প্রতি বছরের মোট বার্ষিক শ্রমিক মজুরির 1/12 অংশে আগাম নির্ধারিত। ▪ একজন শ্রমিক সরাসরি তার নিজের অবসরকালীন পেনশন রিজার্ভ পরিচালনা করেন এবং অবসরকালীন সুবিধা হিসেবে রিজার্ভ ও অপারেটিং আয় গ্রহণ করেন
|
একটি পোর্টেবল অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা যাতে কোনো শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধাদি গ্রহণের সুবিধা সংগ্রহ করতে পারে যা সে একটি অ্যাকাউন্টে চাকরি পরিবর্তন বা অবসর গ্রহণ করলে এবং অবসরকালীন তহবিল হিসেবে ব্যবহার করলে প্রদান করা হয়
|
|
<উৎস: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট>
|
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশনের সংজ্ঞা
- “নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন”-এর মাধ্যমে এমন একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার কথা বোঝায় যেখানে একজন শ্রমিক অবসর গ্রহণের পরযে অবসরকালীন সুবিধা পাবে সেটি পূর্বেই নির্ধারিত থাকে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 2 (8))।
- একজন নিয়োগকর্তা প্রতি বছর আর্থিক সংস্থায় ভাগ জমা করেন এবংনিজের দায়িত্বে পরিচালনা করেন এবং অপারেশনের ফলাফল নির্বিশেষে একজন শ্রমিক পূর্বনির্ধারিত অবসরকালীন সুবিধাগুলো পান (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন)।
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন প্রতিষ্ঠাকরণ
- নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করতে চান এমন কোনো নিয়োগকর্তা শ্রমিক প্রতিনিধির কাছ থেকে সম্মতি গ্রহণ বা শ্রবণ করবেন এবং নিম্নলিখিতগুলোসহ একটি নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন চুক্তি তৈরি করে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে এটি রিপোর্ট পেশ করবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 13 এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনেরর বলৎকরণ ডিক্রির」ধারা 4 (1))।
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার বাছাই বিষয়ক বিষয়াদি
· গ্রাহক বিষয়ক বিষয়াদি
· সাবস্ক্রিপশন সময়কাল বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসরকালীন সুবিধার পর্যায় বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের ক্ষমতা নিশ্চিত করার বিষয়াদ
· অবসরকালীন সুবিধা এবং চাহিদা ও যোগানের শর্তাবলী বিষয়ক বিষয়াদি
· চুক্তির সমাপ্তি ও বাতিল এবং বাতিলের পরে চুক্তির স্থানান্তর বিষয়ক বিষয়াদি
· অপারেশন অবস্থার অবহিতকরণ বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসর ও পেমেন্ট প্রক্রিয়ার মত সুবিধাদি পরিশোধের কারণ সংঘটন সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তকরণ এবং স্থগিতকরণেরর কারণ ও পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অপারেশন পরিচালনা এবং সম্পদ পরিচালনা ব্যবসা সম্পাদনের চার্জের ফি সম্পর্কিত বিষয়াদি
· গ্রাহক প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বিষয়াদি
· নিয়োগকর্তা একাধিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে অপারেশনাল এবং অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট পরিষেবা চুক্তির অধীনে থাকে এমন ক্ষেত্রে উদ্ভূত বিভিন্ন সমস্যাগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সংক্রান্ত বিষয়গুলি (যেক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি হস্তান্তরের জন্য একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের নামকরণ সহ যেখানে কোনো তালিকাভুক্ত ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট বা SME অবসরকালীন পেনশন তহবিল পরিকল্পনার জন্য কোপেমেন্ট অ্যাকাউন্ট নেই)।
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশনের সংজ্ঞা
- “নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন” এর মাধ্যমে এমন একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার কথা বোঝায় যেখানে নিয়োগকর্তার কর্তৃক প্রদত্ত ভাগ পূর্বেই নির্ধারিত (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 2 (9))।
- কোনো নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে কোনো শ্রমিকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে তার ভাগ (প্রতি বছরের মোট বার্ষিক মজুরির 1/12-এরও বেশি) প্রদান করলে শ্রমিক সরাসরি রিজার্ভ পরিচালনা করতে পারবে এবং শ্রমিক তার নিজ থেকে অতিরিক্ত ভাগও প্রদান করতে পারে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন)।
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন স্থাপন
- নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করতে চান এমন কোনো নিয়োগকর্তা শ্রমিক প্রতিনিধির কাছ থেকে সম্মতি গ্রহণ বা শ্রবণ করবেন এবং নিম্নলিখিতগুলোসহ একটি নির্ধারিত সুবিধার ভাগের পেনশন চুক্তি তৈরি করে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে এটি রিপোর্ট পেশ করবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 19 (1) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনেরর বলৎকরণ ডিক্রির」ধারা 10 (1)(2))।
· ভাগের চার্জ সম্পর্কিত বিষয়াদি
· নিয়োগকর্তার চাঁদার হিসাব এবং জমা সংক্রান্ত বিষয়
· রিজার্ভ পরিচালনা সম্পর্কিত বিষয়াদি
· রিজার্ভ পরিচালনা পদ্ধতি এবং তথ্যের বিধান সম্পর্কিত বিষয়াদি
· পূর্বনির্ধারিত ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম সংক্রান্ত বিষয়াদি
· রিজার্ভের আগাম উত্তোলন সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার বাছাই বিষয়ক বিষয়াদি
· গ্রাহক বিষয়ক বিষয়াদি
· সাবস্ক্রিপশন সময়কাল বিষয়ক বিষয়াদ
· অবসরকালীন সুবিধা এবং চাহিদা ও যোগানের শর্তাবলী বিষয়ক বিষয়াদি
· চুক্তির সমাপ্তি ও বাতিল এবং বাতিলের পরে চুক্তির স্থানান্তর বিষয়ক বিষয়াদি
· অপারেশন অবস্থার অবহিতকরণ বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসর ও পেমেন্ট প্রক্রিয়ার মত সুবিধাদি পরিশোধের কারণ সংঘটন সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তকরণ এবং স্থগিতকরণেরর কারণ ও পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অপারেশন পরিচালনা এবং সম্পদ পরিচালনা ব্যবসা সম্পাদনের চার্জের ফি সম্পর্কিত বিষয়াদি
※ ফি নিয়োগকর্তা বহন করে তবে গ্রাহকের অতিরিক্ত ভাগের খরচ গ্রাহক বহন কররে।
· গ্রাহক প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বিষয়াদি
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশনের সংজ্ঞ
- “ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন (IRP)”-এর মাধ্যমে অবসরকালীন পেনশন সঞ্চয়ের একটি স্বতন্ত্র পরিকল্পনাকে বোধায় যেখানে কোনো শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধা সঞ্চয় করতে পারেযা সে চাকরি পরিবর্তন বা নিজের নামের একটি অ্যাকাউন্টে অবসর নিলে এবং অবসর তহবিল হিসেবে ব্যবহার করলে পরিশোধ করা হয় (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন)।
- ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করা ব্যক্তি তার নিজস্ব ব্যয়ে ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ভাগ প্রদান করবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 24 (3))।
※ তবে, ভাগের পরিমাণ 18 মিলিয়ন ওয়ানের বেশি হলে (একাধিক ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন অ্যাকাউন্টের ক্ষেত্রে অবদানের মোট পরিমাণ) প্রদান করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্র থেকে প্রাপ্ত অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার এককালীন অর্থ প্রদান বাদ যাবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 24 (3) 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 17-2)।
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশনপ্রতিষ্ঠাকরণ
- নিম্নোক্তগুলোর অধীনে আসা যে কেউ একটি ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন স্থাপন করতে পারবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 24 (2) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 17)।
· অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার এককালীন অর্থ পাওয়া ব্যক্তি
· একটি নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনা, পরিকল্পনা চাঁদার পরিকল্পনা, বা SME অবসরকালীন পেনশন তহবিল পরিকল্পনায় তালিকাভুক্ত ব্যক্তি যারা তাদের ব্যক্তিগত চাঁদার সাথে একটি অতিরিক্ত পৃথক অবসর পরিকল্পনা সেট আপ করতে চান;
· আত্ম-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি
· ধারাবাহিকভাবে এক বছরের কম সার্ভিস প্রদান করা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থাহীন শ্রমিক
· সপ্তাহে গড়ে 15 ঘন্টার কম কর্মঘন্টা হিসেবে চার সপ্তাহ কাজ করা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থাহীন শ্রমিক
· অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার অধীনস্ত শ্রমিক
· সরকারি কর্মকর্তা
· সৈনিক
· স্কুলের কর্মকর্তা-কর্মচারী
· বিশেষ পোস্ট অফিসের কর্মকর্তা-কর্মচারী