অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন
অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থ- যে নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে চায় তাকে অবশ্যই এমন একটি ব্যবস্থা স্থাপন করতে হবে যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদেরকে অবসরকালীন সুবিধা হিসেবে একটানা এক বছর সার্ভিসের জন্য গড়ে 30 দিন বা তার বেশি সময়ের মজুরি প্রদান করে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 8 (1))।
অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা হিসেবে বিবেচিত পরিকল্পনাসমূহ- ডিসেম্বর 1, 2005 সালের পূর্বে, যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোনো কর্মীকে অবসরকালীন বিমা বা কোনো এককালীন সঞ্চয় অবসর তহবিলের (Lump-sum retirement trust) বিমাকৃত বা সুবিধাভোগীতে পরিণত করেন যা নিম্নলিখিত সকল শর্তাবলী পূরণ করে এবং অবসর গ্রহণের সময় তারা যদি এককালীন অঙ্ক বা পেনশন হিসেবে পায় তাহলে অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থাটি প্রদান করা হয়েছে বলে বিবেচিত হবে। [কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」-এর সংযোজনের ধারা 2 (1) (আইন নম্বর 10967, জুলাই 25, 2011) এবং কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রি」-র সংযোজনের ধারা 4 (1) (রাষ্ট্রপতি ডিক্রি নং 23987, জুলাই 24, 2012)।
· কোনো অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিক সরাসরি কোনো আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কাছে একক অঙ্কের অর্থ প্রদান বা পেনশন (যারা এককালীন সঞ্চয় অবসর তহবিলের গ্রাহক হয়েছে তারা বাদে) বেছে নিতে এবং দাবি করতে পারবেন যারা অবসরকালীন বিমা ইত্যাদি নিয়ে কাজ করে (এরপর থেকে "বিমাকারী" হিসেবে উল্লিখিত)
※ তবে, অবিচ্ছিন্নভাবে এক বছরেরও কম সময় সার্ভিস প্রদান করা কোনো শ্রমিক এককালীন অর্থ বা পেনশন দাবি করতে পারবেন না এবং এককালীন অর্থ বা পেনশন নিয়োগকর্তার সাথে সংশ্লিষ্ট করা হবে।
· অবসর বিমা চুক্তির বিমা স্বত্ব ত্যাগের রিফান্ড (এরপর থেকে "বিমা স্বত্ব ত্যাগের রিফান্ড") বিমাকৃত বা সুবিধাভোগী শ্রমিককে প্রদান করা হবে
※ তবে, অবিচ্ছিন্নভাবে এক বছরেরও কম সময় সার্ভিস প্রদান করা কোনো শ্রমিক এককালীন অর্থ বা পেনশন দাবি করতে পারবেন না এবং এককালীন অর্থ বা পেনশন নিয়োগকর্তার সাথে সংশ্লিষ্ট করা হবে।
· অবসর বিমার কোনো এককালীন অর্থ, পেনসন বা বিমা স্বত্ব ত্যাগের রিফান্ড পাওয়ার জন্য বিমাকৃত বা সুবিধাভোগী কোনো শ্রমিকের অধিকার জামিন হিসেবে স্থানান্তর বা প্রদান করা হবে না
· বিমাকারী অবসর বিমা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পূর্বে চুক্তির বিশদ সম্পর্কে বিমা বা সুবিধাভোগীকে অবহিত করবেন এবং চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে বিষয়টি অবহিত করবেন
· বিমাকারী বার্ষিক প্রিমিয়াম বা তহবিল পেমেন্টের অবস্থা এবং প্রতি বছর প্রত্যাশিত এককালীন অর্থ বা পেনশনের পরিমাণ সম্পর্কে বিমাকৃত বা সুবিধাভোগীকে অবহিত করবে
অবসর সুবিধা কমে যাবার বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা- কোনো নিয়োগকর্তা যিনি অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করেছেন তিনি কর্মীদের আগাম জানাবেন যে সুবিধাদি নিম্নলিখিত যেকোনো ক্ষেত্রে হ্রাস পেতে পারে এবং কর্মী প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনা করে অবসরকালীন সুবিধাদি হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন, যেমন নির্ধারিত চাঁদা পরিকল্পনা বা SME অবসরকালীন পেনশন তহবিল পরিকল্পনায় পরিবর্তন, এবং অবসরকালীন সুবিধাদি হিসেব করার মানদণ্ডের উন্নতি (কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের ধারা 32(5)।
· যেখানে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বয়স, অবিচ্ছিন্ন সেবার কাল বা সম্মিলিত চুক্তি ও কর্মসংস্থান বিধির অধীনে মজুরির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের মজুরি সামঞ্জস্য করতে এবং শ্রমিকদের অবসরকালীন বয়স বাড়ানোর বা নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে চান
· যখন কোনো শ্রমিক প্রতিদিন নির্ধারিত কার্যদিবসের সময়ের চাইতে কমপক্ষে 1 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 5 ঘন্টা কমিয়ে আনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হন এবং নির্ধারিত হ্রাসকৃত সময়ের পরিবর্তে অন্তত 3 মাস কাজ করা চালিয়ে যান
· স্বল্প কর্মঘন্টার কারণে শ্রমিকদের মজুরি কমে গেলে
· আরও অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ বিধি」কর্তৃক নির্দেশিত হয়ে মজুরি কমানো হয়েছে
- এমন কোনো নিয়োগকর্তা যিনি অবসরকালীন সুবিধা হ্রাস পেতে পারে এ বিষয়ে কর্মীদের অবহিত করেন না যে বা অবসরকালীন সুবিধার হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেন না তিনি অনধিক 5 মিলিয়ন ওয়ান আর্থিক মূল্যের জরিমানার অধীনে আসবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 46 (3))।