মজুরি পরিশোধের নিশ্চয়তা
শাটডাউনের ভাতা- শাটডাউনের ভাতা পরিশোধ
· নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট কোনো কারণে কোনো ব্যবসা সাময়িকভাবে বন্ধ হয়ে গেলে বন্ধের সময়কালে তিনি সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদেরকে তাদের গড় বেতনের অন্যূন 70/100 ভাতা প্রদান করবেন (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (1)-এর প্রধান বাক্য)।
※ যদি তাদের গড় বেতনের 70/100 পরিমাণ তাদের নিয়মিত বেতনের তুলনায় বেশি হয়, তাহলে তাদের নিয়মিত মজুরি তাদের শাট ডাউন ভাতা হিসেবে দেওয়া যাবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (1)-এর অনুবিধি)।
· নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট কোনো কারণে হওয়া শাট ডাউন চলাকালে কোনো শ্রমিক মজুর একটি অংশ পেলে, নিয়োগকর্তা তাকে তার গড় মজুরি থেকে যে অংশ ইতোমধ্যে প্রদান করা হয়েছে সেটি বাদ দিয়ে 70/100 বাকি অংশ প্রদান করবে (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 26-এর প্রধান বাক্য)।
※ শাটডাউন ভাতা হিসেবে যখন নিয়মিত মজুরি প্রদান করা হয়, নিয়মিত মজুরির মধ্যে পার্থক্য (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 26-এর অনুবিধি)।
- শাটডাউন ভাতা পরিশোধ যা সংশ্লিষ্ট মানদণ্ডগুলো পূরণ করে না
· কোনো নিয়োগকর্তা কোনো অনিবার্য কারণে ব্যবসা চালিয়ে যেতে অক্ষম হলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক সম্পর্ক কমিশনের অনুমোদন সহকারে শ্রমিকদের শাটডাউন ভাতা শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (1)- (তাদের গড় মজুরির 70/100, অথবা তাদের নিয়মিত মজুরি যদি তাদের গড় মজুরির 70/100 পরিমাণ তাদের নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি হয়)-এ উল্লিখিত পরিমাণের তুলনায় কম দিতে পারে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (2))।
· যে নিয়োগকর্তা মান ভাতার চাইতে ভাতার পরিমাণ কম প্রদান করার অনুমোদন পেতে চান তাকে অনুমোদনের জন্য স্থানীয় শ্রমিক সম্পর্ক কমিশনে এটির একটি আবেদন ফর্ম জমা দিতে হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 8 এবং ফর্ম 4)।
মজুরির দাবির প্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ - মজুরির দাবির প্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ
· সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার পুরো সম্পত্তির প্রতিশ্রুতি বা বন্ধকের দাবি ব্যতীত মজুরি, দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ এবং শ্রমিক সম্পর্কের ফলে উত্থিত অন্যান্য দাবিগুলো কর, পাবলিক চার্জ বা অন্যান্য দাবির পরিবর্তে প্রদান করা হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 38 (1)-এর প্রধান বাক্য)।
· তবে পূর্বোক্ত বিধানটি সেই সকল কর বা পাবলিক চার্জের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না যেগুলো প্রতিশ্রুতি বা বন্ধকের চাইতে অগ্রাধিকারযোগ্য (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 38 (1)-এর অনুবিধি)।
※ "প্রতিশ্রুতি" মানে কোনো পাওনাদার তার ঋণখেলাপী বা তৃতীয় ব্যক্তির (যে ব্যক্তির নিজের সম্পত্তি অন্যের দায়বদ্ধতা সুরক্ষিত করা জন্য প্রতিশ্রুতি প্রদান করেছে) কাছ থেকে তার দাবির জামিন হিসেবে প্রাপ্ত অস্থাবর সম্পত্তি হস্তগত রাখার অধিকার। ঋণগ্রহীতা দায় অপসারণে ব্যর্থ হলে ঋণদাতা এই সকল অস্থাবর সম্পত্তি থেকে প্রাধিকারভিত্তিতে পেমেন্ট দেয়া যাবে।
※ "বন্ধক" অর্থ স্থাবর সম্পত্তিতে (যেটি ঋণগ্রহীতা বা তৃতীয় পক্ষ কর্তৃক স্থানান্তর ব্যতীত জামিন হিসেবে প্রস্তুত রাখা হয়েছে) থাকা অন্য ঋণদাতাদের দাবির চাইতে বন্ধকদাতার দাবির বিপরীতে অর্থ পরিশোধিত হবার অধিকার।
- মজুরির দাবির সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ
· মজুরির দাবির প্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ বিষয়ক পূর্বোক্ত বিধান থাকা সত্ত্বেও নিয়োগকর্তার পুরো সম্পত্তি, কর, পাবলিক চার্জ এবং অন্যান্য দাবির প্রতিশ্রুতি বা বন্ধক দ্বারা সুরক্ষিত যেকোনো দাবির পরিবর্তে গত 3 মাসের মজুরি দাবি এবং দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 38 (2))।
- মজুরির দাবির সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধের পদ্ধতি
· রিয়েল এস্টেট নিলাম প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অন্যের পরিবর্তে মজুরির দাবির পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
※ রিয়েল এস্টেট নিলাম প্রক্রিয়া
নিলামের জন্য আবেদন এবং নিলামের শুরু নির্ধারণ → লভ্যাংশের অনুরোধের সমাপ্তি কাল এবং বিক্রয় বিষয়ে পাবলিক নোটিশের সিদ্ধান্ত → বিক্রয়ের জন্য প্রস্তুতি → বিক্রয় পদ্ধতির বিবরণ/পাবলিক নোটিশ/বিজ্ঞপ্তি → বিক্রয় সম্পাদন → বিক্রয়ের সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়া → বিক্রয়ের জন্য মূল্য প্রদান → মালিকা হস্তান্তরের জন্য বিশ্বাস স্থাপন এবং রিয়েল এস্টেট স্থানান্তরের ক্রম→ বিতরণ পদ্ধতি
· বাধ্যতামূলক সম্পাদনের ক্ষেত্রে, দেওয়ানি আইন, বাণিজ্যিক আইন এবং অন্যান্য আইন অনুসারে অন্যের পরিবর্তে অর্থ গ্রহণের অধিকার রয়েছে এমন কোনো ঋণদাতা যিনি অ্যাটাচমেন্ট ঋণদাতা নন, নির্বাহী দৃষ্টান্ত (Executory Examplification) থাকা কোনো ঋণদাতা এবং নিলাম শুরুর সিদ্ধান্তের নিবন্ধনের পর অস্থায়ী বাজেয়াপ্ত উপস্থাপন করা কোনো ঋণদাতা বাধ্যতামূলক সম্পাদনে অংশ নিয়ে আদালতকে লভ্যাংশের (Dividend) জন্য অনুরোধ করতে পারে।
মজুরি দাবির নিশ্চয়তার ব্যবস্থা- মজুরি দাবির নিশ্চয়তার ব্যবস্থার ধারণা এবং বিলম্বিত মজুরির বিকল্প পেমেন্ট, ইত্যাদি।
· "মজুরি দাবির নিশ্চয়তার ব্যবস্থা"বকেয়া বেতন, ছাটাই মজুরি বা ব্যবসা স্থগিত ভাতার ব্যবস্থা করে যা কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর দ্বারা এইরূপ মজুরি, ছাটাই মজুরি বা ভাতার জন্য আবেদন জমা দেওয়া কোনো অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিককে কোনো নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রদান করা হয় যখন সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা দেউলিয়া ঘোষিত হন, ব্যবসা পুনর্বাসনের কার্যক্রম শুরু করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক দেউলিয়া ইত্যাদির স্বীকৃতি পান অথবা বিচারপূর্বক রায় পেলে, আদেশ পেলে, সমঝোতা বা মজুরি প্রদানের সিদ্ধান্ত নিলে যা তিনি শ্রমিকদের প্রদান করেননি (মজুরির দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1) দেখুন)।
· "অতিরিক্ত মজুরির বিকল্প পেমেন্ট, ইত্যাদি" শেষ 3 মাসের মজুরি, শেষ 3 বছরের চাকরির জন্য অবসরকালীন সুবিধা, শেষ 3 মাসের জন্য বন্ধ ভাতা এবং মন্ত্রী কর্তৃক প্রদত্ত শেষ 3 মাসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় সুবিধাগুলি উল্লেখ করে অতিরিক্ত মজুরি প্রদানের জন্য কর্মচারীর দাবির উপর কর্মসংস্থান এবং শ্রম (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(2))।
- বিকল্প পেমেন্টের সর্বোচ্চ পরিমাণ
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত সর্বোচ্চ বিকল্প পেমেন্টের পরিমাণ নিম্নরূপ [মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1) এবং ধারা 7-2(1), মজুরি প্রয়োগের ডিক্রির ধারা 6(3) দাবী গ্যারান্টি আইন, এবং বিকল্প পেমেন্টের সিলিং (2021-81 নং কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল ঘোষণা 2021. 10. 14 তারিখে আদেশ ও প্রয়োগ করা হয়েছে)]।
√ মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের অনুচ্ছেদ 7(1) এর উপ-অনুচ্ছেদ 1 থেকে 3 এর অধীনে বিধান অনুযায়ী বিকল্প পেমেন্টের সর্বোচ্চ পরিমাণ
|
অবসরের বয়স |
30 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি |
30 বছরের কম নয় তবে 40 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি |
40 বছরের কম নয় তবে 50 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি |
50 বছরের কম নয় এবং 60 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি |
60 বছরের কম নয় এমন ব্যক্তি |
|
বেতন |
KRW 2.20 মিলিয়ন |
KRW 3.10 মিলিয়ন |
KRW 3.50 মিলিয়ন |
KRW 3.30 মিলিয়ন |
KRW 2.30 মিলিয়ন |
|
অবসরগ্রহণেরবেনিফিট, ইত্যাদি। |
KRW 2.20 মিলিয়ন |
KRW 3.10 মিলিয়ন |
KRW 3.50 মিলিয়ন |
KRW 3.30 মিলিয়ন |
KRW 2.30 মিলিয়ন |
|
ব্যবসা স্থগিতকরণ ভাতা |
KRW 1.54 মিলিয়ন |
KRW 2.17 মিলিয়ন |
KRW 2.45 মিলিয়ন |
KRW 2.31 মিলিয়ন |
KRW 1.61 মিলিয়ন |
|
মাতৃত্বকালীনছুটিরপূর্বেএবংপরেরবেতন |
KRW 3.1 মিলিয়ন |
||||
※ আদর্শ মানদণ্ড হচ্ছে বেতনের ক্ষেত্রে 1 মাসের অর্থ প্রদান, মাতৃত্বকালীন ছুটিকালীন জন্মপূর্ব এবং জন্মপরবর্তী বেতন এবং ব্যবসায় স্থগিতাদেশের ভাতা এবং অবসর গ্রহণের বেনিফিট ইত্যাদির জন্য 1 বছরের ব্যয়।
√ মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1) এর উপঅনুচ্ছেদ 4 এবং 5 এবং ধারা 7-2(1) অনুসারে বিকল্প পেমেন্টে (সহজ বিকল্প পেমেন্ট) সর্বোচ্চ সীমা
|
উপকরণ |
ঊর্ধ্ব সীমা |
|
বেতন, মাতৃত্বকালীনছুটিরপূর্বেএবংপরেবেতন, ব্যবসায়স্থগিতাদেশেরভাতা |
KRW 7 মিলিয়ন |
|
অবসরকালীন সুবিধাদি, ইত্যাদি |
KRW 7 মিলিয়ন |
* মোট ক্ষুদ্র বিকল্প পেমেন্টের সর্বোচ্চ সীমা KRW 10 মিলিয়ন।
* মজুরি দাবি গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1) এর উপ-অনুচ্ছেদ 4 এবং 5 অনুসারে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র অগ্রিমের ক্ষেত্রে অবসরকালীন সুবিধা প্রযোজ্য হবে
- বিকল্প পেমেন্টের বিধান
· নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে থাকলে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী নিয়োগকর্তার পক্ষে বিকল্প পেমেন্ট করবেন (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1))।
1. যেখানে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে পুনর্বাসন কার্যক্রম শুরু করার একটি রুল জারি করা হয়
2. যেখানে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দেউলিয়া ঘোষণার একটি রুল জারি করা হয়
3. যেখানে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী স্বীকার করেন যে মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের এনফোর্সমেন্ট ডিক্রির 5 ধারার অধীনে নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা এবং পদ্ধতি অনুসারে (এর পরে "দেউলিয়াত্বের স্বীকৃতি, ইত্যাদি।") নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত মজুরি প্রদান করতে অক্ষম, ইত্যাদি
4. বিচার, আদেশ, সমঝোতা, রায় ইত্যাদি (এখন থেকে "বিচার/রায়, ইত্যাদি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিয়োগকর্তাকে প্রদান করা হয় যাতে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অতিরিক্ত মজুরি ইত্যাদি প্রদান করবেন
5. যেখানে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী ডকুমেন্ট জারি করেছেন যেটি প্রমাণ করে যে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে পরিশোধ করার জন্য বিলম্বিত মজুরি ইত্যাদি রয়েছে (এর পরে "অতিরিক্ত মজুরির সার্টিফিকেট, ইত্যাদি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)
· যেখানে কর্মচারী উপরের কেস 4 বা 5 এর অধীনে পড়ে, সেখানে তিনি নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক প্রদত্ত বিলম্বিত মজুরি, অবসরকালীন সুবিধা, বন্ধের ভাতা বা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় (এর পরে "মজুরি, ইত্যাদি হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে") সুবিধাগুলির বিকল্প পেমেন্ট দাবি করতে পারবেন (মজুরি দাবি গ্যারান্টি আইনের ধারা 7-2(1))।
- একটি বিকল্প পেমেন্টের জন্য দাবি করুন
· যে ব্যক্তিরা দেউলিয়াত্বের পেমেন্ট পেতে ইচ্ছুক তারা কোরিয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ও কল্যাণ পরিষেবাতে (এর পরে "COMWEL" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দেউলিয়াত্বের পেমেন্টের দাবি জমা দেওয়ার মাধ্যমে পেমেন্টের দাবি করবেন কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত আঞ্চলিক শ্রম অফিসের প্রধানের মাধ্যমে (এরপরে "যোগ্য আঞ্চলিক শ্রম অফিসের প্রধান" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বা অবসর গ্রহণের সময় উপস্থিত থাকা কর্মচারীর মাধ্যমে। যখন নিয়োগকর্তার দেউলিয়াত্ব স্বীকার করা হয়েছে, যখন কর্পোরেট পুনর্বাসন পদ্ধতির সূচনা নির্ধারণ করা হয়েছে, বা যখন দেউলিয়া ঘোষণা করা হয়েছে (এর পরে দেউলিয়া ঘোষণা, ইত্যাদি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) তখন থেকে 2 বছরের মধ্যে দাবি জমা দিতে হবে (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(8), মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের এনফোর্সমেন্ট ডিক্রির ধারা 9, ধারা 5(1) এবং মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের প্রয়োগ বিধির সংযুক্ত ফর্ম নং 3)।
· যে ব্যক্তিরা সহজ বিকল্প পেমেন্ট পেতে চান তারা COMWEL-এর কাছে সহজ বিকল্প পেমেন্টের দাবিতে নিম্নলিখিত ডকুমেন্টগুলো সংযুক্ত করে জমা দিতে হবে (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(8) এবং ধারা 7-2(7), মজুরি দাবি গ্যারান্টি আইনের ইনফোর্সমেন্ট ডিক্রির ধারা 9, ধারা 5(2) এবং এনফোর্সমেন্টের সংযুক্ত ফর্ম নং 3-2 মজুরি দাবি গ্যারান্টি আইনের বিধি)।
√ বিচার, আদেশ, সমঝোতা, রায়, ইত্যাদির (এখন থেকে "বিচার, ইত্যাদি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) উপর প্রদত্ত সহজ বিকল্প পেমেন্ট, বিলম্বিত মজুরি, অবসরকালীন সুবিধা, বন্ধের ভাতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় (এখন থেকে "মজুরি, ইত্যাদি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার দেওয়া সুবিধা (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1) এর উপ-অনুচ্ছেদ 4): রায়ের তারিখ থেকে 1 বছরের মধ্যে নিম্নলিখিত নথি সংযুক্ত করুন, ইত্যাদি।
1. মূল কপি বা রায়ের কপি, ইত্যাদি।
2. সার্টিফিকেট বা কপি যা চূড়ান্ত বা অপরিবর্তনীয় রায়ের মতো একই প্রভাব নিয়ে পক্ষগুলির মধ্যে ঘোষিত পুনর্মিলন বা মধ্যস্থতা যাচাই করে
√ বিলম্বিত মজুরি বা অপরাধী নিয়োগকর্তাকে নির্দেশ করে এমন ডকুমেন্টের মাধ্যমে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর দ্বারা নিশ্চিত করা সরল বিকল্প পেমেন্ট (এরপরে "বিলম্বিত মজুরি, ইত্যাদি এবং নিয়োগকর্তা, ইত্যাদিকে বিলম্বিত প্রত্যয়ন ডকুমেন্ট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 7(1) এর উপ-অনুচ্ছেদ 5): প্রাথমিক ইস্যুর 6 মাসের মধ্যে বিলম্বিত বেতনের মধ্যে বিলম্বিত মজুরি, ইত্যাদি এবং নিয়োগকর্তা ইত্যাদি প্রত্যয়িত ডকুমেন্টের মূল কপি বা কপি জমা দিন
- বিকল্প পেমেন্টের বিধান
· যদি উপযুক্ত আঞ্চলিক শ্রম অফিসের প্রধান, উপরে জমা দেওয়া নথিগুলির উপর ভিত্তি করে নিশ্চিত করেন যে, আবেদনকারী দেউলিয়া অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্য, আবেদনকারীকে দেউলিয়াত্ব প্রদানের দাবিতে নিশ্চিতকরণ নোটের একটি কপি সংযুক্ত করতে হবে এবং এটি বিলম্ব ছাড়াই COMWEL-এর কাছে প্রদান করতে হবে (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের এনফোর্সমেন্ট বিধির ধারা 7(2))।
√ COMWEL দাবীদারকে দেউলিয়াত্ব পেমেন্টের জন্য দাবি পাওয়ার পরে 7 দিনের মধ্যে দিতে হবে, বিশেষ পরিস্থিতিতে অনুপস্থিতিতে প্রদান করবে (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের এনফোর্সমেন্ট ডিক্রির ধারা 9(2) এবং মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের প্রয়োগ বিধির 8(1) ধারা)।
· COMWEL নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নিশ্চিত করবে সহজ বিকল্প জন্য দাবি পাওয়ার পরে 14 দিনের মধ্যে, বিশেষ পরিস্থিতির অনুপস্থিতিতে, সহজ বিকল্প পেমেন্ট করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে। অর্থপ্রদান নিশ্চিত করার পরে, COMWEL দাবিদারকে দাবিকৃত সহজ বিকল্প পেমেন্ট প্রদান করবে, মজুরি দাবি গ্যারান্টি অ্যাক্টের এনফোর্সমেন্ট ডিক্রির ধারা 9(2) এবং মজুরি দাবি গ্যারান্টি অ্যাক্টের এনফোর্সমেন্ট রুলসের 8(2) ধারা)
√ দাবিদার একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী বা কর্মচারীর বিকল্প পেমেন্টের সাথে প্রদানের যোগ্যতা পূরণ করে কিনা
√ দাবিদার দাবির সময়ের মধ্যে সহজ বিকল্প পেমেন্টের জন্য দাবি জমা দিয়েছেন কিনা
- বিকল্প পেমেন্ট প্রাপ্তির অধিকার সংরক্ষণ
· বিকল্প পেমেন্টের স্বত্ব স্থানান্তরিত, জব্দ বা জামানত হিসেবে দেয়া যাবে না (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 11-2(2))।
· বিকল্প পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তি যদি তার আঘাত বা রোগের কারণে বিকল্প পেমেন্ট গ্রহণ করতে অক্ষম হন, তাহলে সেটি তার পরিবারের সদস্যের কাছে অর্পণ করা যাবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 11-2(2); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 18-2(1))।
- অসদাচরণের কারণে বিকল্প পেমেন্টের ফেরত
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী প্রতারণামূলক বা অন্যায় পদ্ধতিতে অর্থ গ্রহণে ইচ্ছুক যেকোনো ব্যক্তিকে দাবিকৃত অর্থের সম্পূর্ণ বা আংশিক অর্থ প্রদান না করতে পারেন এবং যারা ইতিমধ্যে পেমেন্ট পেয়েছেন তাদের কাছে প্রাপ্ত অর্থের পুরো বা কিছু অংশ ফেরত চাইতে পারেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 14(1); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 20(1))।
· বিকল্প পেমেন্ট ফেরত দেয়ার অনুরোধের পর প্রতারণা বা অন্যান্য অন্যায় উপায়ে প্রাপ্ত বিকল্প পেমেন্টের সমতুল্য 5 গুণ পরিমাণ অতিরিক্তভাবে সংগ্রহ করা যাবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 14(3))।
· যদি বিকল্প পেমেন্ট জালিয়াতির মাধ্যমে সরবরাহ করা হয়, যেমন একটি মিথ্যা প্রতিবেদন তৈরি, একটি ভুল বিবৃতি বা ভুয়া শংসাপত্র তৈরি বা জাল নথি জমা দেওয়া তাহলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি এবং বিকল্প পেমেন্টের প্রাপক যৌথভাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 14(4))।
- নিয়োগকর্তার উপর আরোপিত দায় আদায় এবং বকেয়া মজুরি দাবির অধিকারের প্রতিনিধিত্বকরণের (Subrogation) অনুশীলন
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী বিকল্প পেমেন্টের জন্য ব্যয় করা খরচগুলি পূরণ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চার্জ সংগ্রহ করবেন (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 9(1))।
· কোনো নিয়োগকর্তা কর্তৃত্ব বহন করা মূল্যের পরিমাণ 0.6/1000 হার দ্বারা সংশ্লিষ্ট ব্যবসায়ে কর্মরত সকল শ্রমিকের মোট পারিশ্রমিককে গুণ করে গণনা করা হবে (এই গণনাটি সকল শিল্প খাতে প্রযোজ্য) (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 9 (2); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা তহবিল- নিয়োগকর্তা অধিগ্রহণের হার- পাবলিক ঘোষণা)।
· কর্মসংস্থান এবং শ্রম মন্ত্রী নিম্নলিখিত যেকোনো উপ- আওতায় পড়া নিয়োগকর্তাদের চার্জ হ্রাস করতে পারেন: (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 10-এর পূর্বের অংশ)।
√ যে নিয়োগকর্তাগণ অবসর ভাতার নিষ্পত্তি করেছেন এবং অগ্রিম পরিশোধ করেছেন
√ যে নিয়োগকর্তাগণ অবসরকালীন বিমা ইত্যাদি কিনেছেন বা একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা, একটি নির্ধারিত ভাগের পরিকল্পনা বা একটি ব্যক্তিগত অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট স্থাপন করেছেন
√ যে নিয়োগকর্তাগণ বিদেশী কর্মীদের প্রস্থান নিশ্চয়তার উদ্দেশ্যে বিমা বা তহবিল ক্রয় করেছেন বা সদস্যতা নিয়েছেন
· বিকল্প পেমেন্টের ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী নিয়োগকর্তাকে সম্পত্তি তালিকার বিবরণ জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 13(1))।
· যদি কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী একটি বিকল্প পেমেন্ট করে থাকেন, তাহলে একজন নিয়োগকর্তার কাছে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মজুরি, অবসরকালীন সুবিধা, বন্ধের ভাতা এবং সুবিধা দাবি করার কর্মচারীর অধিকার প্রদত্ত পরিমাণের সীমার মধ্যে প্রত্যাহার করা হবে (মজুরি দাবির গ্যারান্টি আইনের ধারা 8(1))।