মজুরির অর্থ
মজুরির ধারণা - "মজুরি" শব্দের অর্থ হল মজুরি, বেতন বা অন্য যেকোনো ধরণের অর্থ বা মূল্যবান জিনিসপত্র (টাইটেল নির্বিশেষে) যা নিয়োগকর্তা কোনো শ্রমিককে কাজের জন্য পারিশ্রমিক হিসেবে প্রদান করেন (শ্রম মানদন্ড আইনের উপঅনুচ্ছেদ 5, ধারা 2(1))।
※ "শ্রমিক" শব্দের অর্থ এমন কোনো ব্যক্তি, যিনি যে পেশাই হোক না কেন, মজুরি উপার্জনের উদ্দেশ্যে কোনো ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রে কাজ করে থাকেন। (শ্রম মানদন্ড আইনের উপঅনুচ্ছেদ 1, ধারা 2 (1))।
※ "নিয়োগকর্তা" শব্দটির অর্থ ব্যবসায়ের মালিক, বা কোনো ব্যবসায়ের পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তি বা কোনো ব্যবসায়ের মালিকের পক্ষে শ্রমিকদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলো নিয়ে কাজ করে এমন কোনো ব্যক্তি। (শ্রম মানদন্ড আইনের উপঅনুচ্ছেদ 2, ধারা 2 (1))।
মজুরি ধারণার রূপরেখা- কোনো শ্রমিককে নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদান
· যেহেতু মজুরি ‘নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শ্রমিককে প্রদান করা হয়’ তাই নীতিগতভাবে, নিয়োগকর্তা বিভিন্ন সামাজিক বীমা প্রোগ্রাম অনুযায়ী যে বিমা প্রিমিয়াম বহন করেন তা মজুরির অর্থের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। কোনো শ্রমিককে গ্রাহক কর্তৃক প্রদত্ত কোনো দক্ষিণা বা বকশিশ ইত্যাদি মজুরির অন্তর্ভুক্ত নয়।
- কাজের বিনিময়ে পারিশ্রমিক
· ‘কাজের পারিশ্রমিক, যা কাজ সরবরাহের বিনিময়ে প্রদান করা হয়’ এই ভিত্তিতে বিচার করতে হবে যে অর্থ বা মূল্যবান জিনিসপত্র প্রদানের বাধ্যবাধকতা তখন আসে যখন এটি প্রত্যক্ষ বা ঘনিষ্ঠভাবে কাজ সরবরাহের সাথে সংশ্লিষ্ট থাকে।
※ মজুরির পরিসর সম্পর্কে বিচারিক নজির
- বিদেশের পরিষেবা ভাতা
· বিদেশে কাজের সময়, সংশ্লিষ্ট পদের সমতুল্য জাতীয় শ্রমিকদের নিয়মিত মজুরির তুলনায়, প্রাপ্ত মজুরির অতিরিক্ত অংশকে কাজের পেমেন্ট হিসেবে নয় বরঞ্চ বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রকৃত ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ বা অস্থায়ী মজুরি হিসেবে দেখতে হবে যা বিদেশ কর্মী হিসেবে বিদেশে পরিষেবা প্রদানের সময় বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রাপ্ত হয়। (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, 1990.11.9, 90 Daka 4683)।
- গবেষণা ভাতা
· যদি গবেষণা বিষয়ক নির্দিষ্ট অর্জনের জন্য প্রকৃত ব্যয়ের ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে না হয়ে ধারাবাহিক এবং নিয়মিত ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট অনুষদ সদস্যকে প্রদান করা হয় তাহলে গবেষণা এবং শিক্ষার্থীদের গাইডেন্স ভাতা যুক্তিসঙ্গভাবে মজুরি অর্থাৎ কাজের বিনিময়ে পারিশ্রমিক হিসেবে বিবেচনা করে হবে। (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, 1977.9.28, 77 Da 300)
- বোনাস
· একটানা এবং নিয়মিত ভিত্তিতে বোনাস প্রদান করা হলে এবং পরিমাণটি নির্দিষ্ট হলে এটি কাজের পারিশ্রমিক হিসেবে দেয়া মজুরির অর্থের অধীনে পড়বে এবং মজুরি প্রদান অনিশ্চিত ও অস্থায়ী হলে মজুরির অর্থের অন্তর্ভুক্ত হবে না (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, 2002.6.11, 2001 Da 16722)।
- পারিবারিক ভাতা
· যদি কোম্পানি পারিবারিক ভাতা প্রদান করতে বাধ্য হয় এবং নির্দিষ্ট কিছু শর্তাবলী পূরণ করে শ্রমিকদের ভাতা প্রদান করে তাহলে পারিবারিক ভাতা কাজের বেতন হিসেবে প্রদেয় মজুরির অন্তর্ভুক্ত হবে কারণ এগুলো বিধিবহির্ভূত এবং সাহায্য নয়। (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, 2006.5.26, 2003 Da 54322, 54339)।
- চালকের বিমা
· যদি, ট্রেড ইউনিয়নের সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার কথা বিবেচনায় স্থিতিশীল জীবন বজায় রাখার উদ্দেশ্যে সংশ্লিষ্ট পরিমাণ অর্থ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তহবিল আকারে সংগ্রহ করা হয় এবং ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয় তাহলে চালকের বিমা কাজের জন্য মজুরির ক্যাটাগরির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, 2002.7.23, 2000 Da 29370)।
- খাবারের ব্যয়
· যদি কর্মীদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক সরবরাহকৃত খাবারের ভাউচার 2 দিনের জন্য কার্যকর হয় এবং নগদ অর্থ বা পণ্যের সাথে বিনিময়যোগ্য না হয় তাহলে এই খাদ্য শ্রমিকদের কল্যাণে সরবরাহকৃত এবং মজুরি অর্থাৎ কাজের বিনিময়ের পারিশ্রমিক হিসেবে বিবেচিত হবে না (সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, 2002.7.23, 2000 Da 29370)।
নিয়মিত মজুরি এবং গড় মজুরি- নিয়মিত মজুরি
· "নিয়মিত মজুরি" হচ্ছে ঘন্টা প্রতি, দৈনিক, সাপ্তাহিক, বা মাসিক মজুরি, বা চুক্তির ব্যয় যা কোনো শ্রমিককে নিয়মিত এবং বাঁধা দরের ভিত্তিতে বিশেষভাবে সম্মত কাজের জন্য বা সম্পূর্ণ কাজের জন্য প্রদান করতে হয় (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 6 (1))।
· নিয়মিত মজুরি নিম্নলিখিত গণনার ভিত্তি হবে:
√ গড় মজুরির নিশ্চিত ন্যূনতম মান (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 2 (2)এবং 1993. 11. 9 এ সিদ্ধান্ত দেওয়া সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত93Da8659 দেখুন)।
√ আগাম বিজ্ঞপ্তি সহকারে বরখাস্তের জন্য ভাতা (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 26)
√ বর্ধিত, রাত্রি বা ছুটির দিনের কাজের জন্য ভাতা (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 56)
√ বার্ষিক সবেতন ছুটির জন্য ভাতা (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 60 (5))
√ মাতৃত্বকালীন ছুটি সুবিধা ভাতা (কর্মসংস্থান বিমা আইনের ধারা 75)
· নিয়মিত মজুরির হিসেবের ভিত্তি হওয়া মজুরিগুলো মূল মজুরি নিয়ে গঠিত, যেটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত কর্ম ঘন্টার অস্তিত্ব না থাকলে সংবিধিবদ্ধ কর্ম ঘন্টার জন্য) কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মসংস্থান বিধি বা সম্মিলিত চুক্তি ইত্যাদি অনুসারে শ্রমিকদের প্রদান করতে হবে, এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি নিয়ে গঠিত যেটি 1মজুরি গণনার সময়কালের জন্য নিয়মিত এবং অভিন্ন ভিত্তিতে প্রদান করতে হবে [নিয়মিত মজুরি গণনার গাইডলাইনের ধারা 3 (1) (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের বিধিবদ্ধ করা বিধান No.47, 2012.9.25. আদেশকৃত·বলবৎকৃত)]।
· নিয়মিত মজুরির সংজ্ঞা কেবল এটির শিরোনাম দিয়ে নয় বরঞ্চ নিয়মিত মজুরির অর্থ, কর্মসংস্থান চুক্তির বিধান বা কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তির বিধি, কাজের ধরণ এবং কাজের প্রকার, অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং ইত্যাদির ভিত্তিতে সামগ্রিকভাবে বিবেচনা করতে হবে (নিয়মিত মজুরি গণনার গাইডলাইনের ধারা 5-2 এর অনুবিধি)।
- গড় মজুরি
· কোনো শ্রমিককে যেদিন গড় মজুরি গণনা করা হচ্ছে সেই দিনের আগ পর্যন্ত তিনটি ক্যালেন্ডার মাস ধরে প্রদত্ত মজুরির মোট পরিমাণকে সেই তিন মাসের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে পাওয়া পরিমাণকে ‘গড় মজুরি’ বলা হয় (শ্রম মানদন্ড আইনের উপঅনুচ্ছেদ 6-এর মূল বাক্য, ধারা 2 (1) )।
· কোনো শ্রমিককে যেদিন গড় মজুরি গণনা করা হচ্ছে সেই দিনের আগ পর্যন্ত তিনটি ক্যালেন্ডার মাস ধরে প্রদত্ত মজুরির মোট পরিমাণকে সেই 3 মাসের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে গড় মজুরি গণনা করা হয়। গণনা করা পরিমাণ সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের নিয়মিত মজুরির চেয়ে কম হলে নিয়মিত বেতনের পরিমাণ তার গড় মজুরি হিসাবে গণ্য হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 2 (2))।
· গড় মজুরি, অবসর সুবিধা, ব্যবসায়িক স্থগিতাদেশ ভাতা এবং বার্ষিক সবেতন অবকাশ/ছুটি সুবিধা ইত্যাদি গণনা করার ভিত্তি।
※ গড় মজুরি কিভাবে গণনা করতে হয়
গড় মজুরি = কোনো শ্রমিককে যেদিন গড় মজুরি গণনা করা হচ্ছে সেই দিনের আগ পর্যন্ত 3টি ক্যালেন্ডার মাস ধরে প্রদত্ত মজুরির মোট পরিমাণ ÷ সেই 3 মাসের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা