BANGLADESH

- বিদেশী কর্মীদের কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে থাকার অনুমোদিত সময়সীমা শেষ হয়ে গেলে ফিরে যাওয়ার ক্ষেত্রে বেআইনি বিদেশী হওয়া থেকে সুরক্ষা পেতে এবং তাদের দেশে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয় নির্বাহ করতে বিমা বা আস্থা স্কিমের সদস্যতা নেওয়া আবশ্যক।

- অপেশাদার নিয়োগ (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা সহ কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে নিযুক্ত সকল বিদেশী কর্মীকে রিটার্ন কস্ট ইনস্যুরেন্স প্ল্যান, ইত্যাদিতে সদস্যতা নিতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 15.(1))।

- বিদেশী কর্মীদেরকে তাদের নিয়োগ চুক্তির কার্যকর হওয়ার দিন থেকে 3 মাসের মধ্যে রিটার্ন কস্ট ইনস্যুরেন্স প্ল্যান, ইত্যাদি সদস্যতা নেওয়া শুরু করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 22.(1))।

- বিদেশী কর্মীদেরকে তাদের দেশের ওপর নির্ভর করে অবশ্যই একবারে অথবা 3 বা তার কম কিস্তিতে নিম্নলিখিত প্রিমিয়াম দিতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 22.(1).1 ও (3) এর উপঅনুচ্ছেদ 1 এবং বিদেশী কর্মীদের দেশে ফেরার খরচ কভার করার জন্য ডিজাইন করা বীমা এবং ট্রাস্টের জন্য দেশ কর্তৃক প্রদত্ত পরিমাণ)।)

- নিম্নলিখিত যেকোনো ক্ষেত্রে, কোনো বিদেশী কর্মী রিটার্ন কস্ট ইনস্যুরেন্সের সুবিধাবলী, ইত্যাদির জন্য এককালীন পেমেন্টের অনুরোধ করতে পারেন (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 22.(2)):

- যদি কোন বিদেশী কর্মী প্রত্যাবর্তন ব্যয় বিমা/ট্রাস্টের আওতায় থোক অর্থ প্রাপ্তির জন্যে আবেদন করেন, তাহলে সেই বীমা পলিসির এবং/অথবা ট্রাস্টের বিমাকারককে উক্ত কর্মীর কোরিয়া হতে ফিরে যাওয়া সম্পর্কে অভিবাসন পরিষেবা্র একজন প্রধানের অথবা সংশ্লিষ্ট কর্মস্থলের দায়িত্বপ্রাপ্ত অভিবাসন দপ্তরের একজন প্রধানের সাথে তা যাচাই করার পরে থোক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য থাকবেন (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 22(1).3)।

- রিটার্ন কস্ট বিমার অধীনে বিমা সুবিধার অর্থ পরিশোধ করার তারিখ থেকে 3 বছরের মধ্যে দাবি পরিশোধ করতে হবে, তা করতে ব্যর্থ হলে বিধিবদ্ধ সীমাবদ্ধতা এই ধরনের অদাবিকৃত বিমা সুবিধার মেয়াদ শেষ হয়ে যাবে। বিধিবদ্ধ সীমাবদ্ধ আইন অনুসারে মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়া অদাবিকৃত বিমা সুবিধাসমূহ কোরিয়ার মানব সম্পদ পরিষেবার অধিকারে চলে আসবে। (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 13.4 এবং 15.3)।

- যে সকল বিদেশী কর্মী রিটার্ন কস্ট বিমার সদস্যতা নিচ্ছেন না, তাদেরকে এই অবহেলার জন্য KRW 800,000 জরিমানা দিতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 32.(1).6 এবং সংযুক্ত বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের ফরম 4)।

- বিদেশী কর্মীদেরকে তাদের কাজের বাইরের রোগ, মৃত্যু ইত্যাদির ঝুঁকি আওতাভুক্ত করতে অবশ্যই দুর্ঘটনা বিমা নিতে হবে। তাদের নিয়োগকর্তারা শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ বিমার ব্যবস্থা করুক বা না করুক তাদেরকে অবশ্যই দুর্ঘটনা বিমা করাতে হবে।

- অপেশাদার নিয়োগ (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে নিযুক্ত সকল বিদেশী কর্মীকে তাদেরকে দুর্ঘটনা বিমা পরিকল্পনা গ্রহণ করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 23.(2) এবং বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 28.(1))।

- বিদেশী কর্মীদেরকে তাদের নিয়োগ চুক্তির কার্যকর হওয়ার তারিখের 15 দিনের মধ্যে দুর্ঘটনা বিমা পরিকল্পনা গ্রহণ করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 28.(2))।

- প্রদেয় বিমা সুবিধাদি বিদেশী কর্মীদের বয়স, লিঙ্গ এবং বিমার সময়কালের ওপর নির্ভর করে।

- যদি কোনো বিদেশী কর্মী মারা যান বা রোগগ্রস্ত হন, তাহলে বিদেশী কর্মী বা তার শোকগ্রস্ত পরিবার বিমা কোম্পানি কাছ থেকে পাওনা দুর্ঘটনা বিমা সুবিধাদি দাবি করতে পারবেন (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 28.(2).2)।

- যে সকল বিদেশী কর্মী দুর্ঘটনা বিমা গ্রহণ করবেন না, তাদেরকে KRW 5,000,000 পর্যন্ত জরিমানা করা হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 30, উপ-অনুচ্ছেদ 2)।

- যখন কোনো বিদেশী কর্মী এক বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করে গেছেন এবং তারপর কোরিয়া থেকে চলে যাচ্ছেন (এক্ষেত্রে সাময়িকভাবে চলে যাওয়া ব্যতিক্রম হিসেবে বিবেচিত হবে), মারা গেছেন বা তার সাময়িক আবাসের মর্যাদা পরিবর্তন হয়েছে বা অন্য কিছু হয়েছে, তখন সেই কর্মীর (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 21.2.2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2 এর মূল অংশ) জমাকৃত পরিমাণ থেকে এককালীন অর্থ পরিশোধের দাবি করার অধিকারী হবেন

- ফিরে যাওয়ার নিশ্চয়তা বিমা এবং আস্থার এককালীন অর্থ পরিশোধ হলো প্রতি মাসে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত পূঞ্জিভূত প্রিমিয়ামের প্রমাণ। সন্দেহ এড়াতে, যদি ফিরে যাওয়ার নিশ্চয়তা বিমা, ইত্যাদির এককালীন পরিশোধিত অর্থের পরিমাণ অবসরের পরে পাওয়া অর্থের পরিমাণ থেকে কম হয়, তখন নিয়োগকর্তা বিদেশী কর্মীকে তার অবশিষ্ট অর্থ প্রদান করবেন (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 21.3)

- ফিরে যাওয়ার নিশ্চয়তা বিমা, ইত্যাদির অধীনে প্রাপ্য অর্থ বিমাকারী ব্যক্তি চলে যাওয়ার (অথবা আবেদন করার 14 দিনের থেকে সাময়িক আবাসের মর্যাদা পরিবর্তন, মৃত্যু বা অন্য কোনো কারণে আবেদন করা হয়, বা চলে যাওয়ার তারিখ থেকে) 14 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 13.3)।

- যদি কোনো ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান বা কর্মস্থলে মজুরি বকেয়া থাকে (i) যা মজুরির দাবি নিশ্চিতকরণ আইন দ্বারা পরিচালিত হয় না বা (ii) যেখানে 300 জনের কম নিয়মিত কর্মী থাকে [নির্মাণ শিল্পে ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা নিযুক্ত বিদেশী কর্মী থাকা কোনো প্রতিষ্ঠান বাদে], তাহলে সংশ্লিষ্ট বিদেশী কর্মী এই বিষয়টি প্রথমে আঞ্চলিক নিয়োগ ও শ্রম প্রশাসনের শ্রম তত্ত্বাবধান বিভাগে বা নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অধীনস্ত কোনো নিয়োগ কেন্দ্রের কাছে বিষয়টি রিপোর্ট করবেন। যদি সেই মজুরি বকেয়া থাকার বিষয়টি সত্য হয়, তাহলে বিমা সুবিধাদি পরিশোধের জন্য বিদেশী কর্মী কোরিয়ার মানব সম্পদ পরিষেবার কাছে অনুরোধ করতে পারবেন।

- যদি কোনো নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় বকেয়া মজুরির পরিমাণ নিশ্চয়তা প্রদত্ত সুবিধার সীমা থেকে বেশি হয়, তাহলে বিদেশী কর্মী সেই সীমা পর্যন্ত বকেয়া মজুরি পাওয়ার জন্য যোগ্য হবেন। বকেয়া থাকা অবশিষ্ট মজুরির জন্য, বিদেশী কর্মী অর্থ পরিশোধের জন্য অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে সরাসরি অনুরোধ করবেন অথবা নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ শ্রম তত্ত্বাবধান বিভাগের কাছে অনুসন্ধান করবেন।