BANGLADESH

※ যে বিদেশী কর্মী স্বাস্থ্য পরীক্ষা করাতে ব্যর্থ হয়, তাকে পরীক্ষা সম্পন্ন করতে দ্বিতীয়বার পরীক্ষা করাতে হবে। দ্বিতীয় পরীক্ষার ফলাফলগুলো চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত, সংশ্লিষ্ট বিদেশী কর্মীকে একটি অভিবাসন অফিসের সাথে পরামর্শক্রমে আলাদা করে রাখা হবে। যে বিদেশী কর্মীর স্বাস্থ্যের অবস্থা স্বাভাবিক থাকে তাঁদেরকে স্বাভাবিকভাবেই থাকে কর্মস্থলে নিযুক্ত করা হবে। যে বিদেশী কর্মীর স্বাস্থ্যের অবস্থা উপযুক্ত নয় বলে প্রমাণিত হবে তাকে তার দেশে ফেরত পাঠানো হবে।

1. পাসপোর্টের একটি অনুলিপি; এবং

2. ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা সংক্রান্ত ভিসার একটি অনুলিপি।

· বিদেশী চাকরি প্রার্থীদের তালিকায় নিবন্ধিত প্রার্থী থেকে কোরিয়ার নিয়োগকর্তা যদি কোনো বিদেশী কর্মী নির্বাচন করেন, তবে তাকে নিয়োগকর্তার সঙ্গে নিয়োগ চুক্তি সম্পন্ন করতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, একটি আদর্শ নিয়োগ চুক্তির ফরম ব্যবহার করা হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 9.(1))।

· নিয়োগ চুক্তি সম্পন্নকারী কোনো বিদেশী কর্মীকে চুক্তির একটি অনুলিপি প্রদান করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 16)।

· কোনো বিদেশী কর্মী এবং কোনো নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের সম্মতিতে 3 বছর পর্যন্ত নিয়োগ চুক্তি করার পর তা শেষ বা নবায়ন করতে পারেন (「বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ」 ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 9 (3), 12 (1) এবং 18।)

· নিয়োগের সময়সীমার 3 বছরের সীমা সত্ত্বেও যদি কোনো বিদেশী কর্মীর নিয়োগকর্তা নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের কাছে, ঐ কর্মীর 3 বছরের নিয়োগের সময়সীমা শেষ হওয়ার কারণে কোরিয়া প্রজাতন্ত্র ছেড়ে চলে যাওয়ার পূর্বেই, পুনঃনিয়োগের জন্য অনুরোধ করেন, তবে তাদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 2 বছর পর্যন্ত শুধুমাত্র একবার নিয়োগের সময়সীমা বৃদ্ধি করা হতে পারে এবং এই বর্ধিত সময়সীমার মধ্যে নিয়োগ চুক্তি শেষ করতে পারেন (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 18(2) )।

√ নিয়োগকর্তার ব্যবসার স্থানের ওপর অধিক্ষেত্র থাকা নিয়োগ সুরক্ষা কেন্দ্রের প্রধান বর্ধিতকরণের আবেদন জমা দেওয়ার 7 দিনের মধ্যেই বিদেশী কর্মীর কাজের সময়সীমার বৃদ্ধি করবেন, যদি উক্ত আবেদন পরীক্ষা করে দেখা যায় যে তা প্রয়োজনীয় সকল চাহিদা পূরণ করেছে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 14-2.2 এবং ফরম 12-4)।