BANGLADESH

- কোনো নিয়োগকর্তাকে বিদেশী চাকরি প্রার্থীদের তালিকায় নিবন্ধিত থাকা বিদেশী কর্মীদের মধ্য থেকে যোগ্য ব্যক্তিকে নিযুক্ত করতে হবে। সেইমতো, কোরিয়াতে কাজ করতে ইচ্ছুক এমন কোনো অপেশাদার নিয়োগ (E-9) ভিসা ধারক বিদেশী কর্মীকে বিদেশী চাকরি প্রার্থীদের তালিকায় নাম লেখাতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 8.(3))।

- বিদেশী কর্মীকে এই দেশে চাকরি পেতে হলে কোনো নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগ সংক্রান্ত একটি অনুরোধ এবং নিয়োগ কেন্দ্রের প্রধানের কাছ থেকে সুপারিশ পাওয়া আবশ্যক।

- যদি কোনো নিয়োগকর্তা সুপারিশ করা বিদেশী কর্মীদের মধ্য থেকে কোনো উপযুক্ত ব্যক্তিকে নির্বাচন করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার জন্য একটি নিয়োগ অনুমতি সঙ্গে সঙ্গে ইস্যু করা হবে।

- আদর্শ চুক্তি নির্বাহ, ইত্যাদি

- কোনো নিয়োগ চুক্তির সময়সীমা

- নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষরকারী এমন কোনো বিদেশী কর্মী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভিসা ইস্যু নিশ্চিতকরণ সনদপত্র পাবেন এবং কোরীয় দূতাবাস বা কনস্যুলেট থেকে অপেশাদারি নিয়োগ (E-9) ভিসা ইস্যুর জন্য আবেদন করতে পারবেন (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 10, অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের অনুচ্ছেদ 8 এবং অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইন বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 9)।

- বৈধ পাসপোর্ট ও ভিসা নিয়ে কোনো বিদেশী কর্মী কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে প্রবেশ করতে পারেন। তবে, যে ব্যক্তির বিচার মন্ত্রণালয় থেকে পুনঃপ্রবেশের অনুমতি আছে অথবা পুনঃপ্রবেশের অনুমতি থেকে রেহাই প্রাপ্ত এবং এই অনুমতির সময়সীমার বা রেহাই এর সময়সীমার আগে কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে প্রবেশ করেন, তিনি ভিসা ছাড়া দেশে প্রবেশ করতে পারেন (অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের অনুচ্ছেদ ধারা 7 (1) এবং ধারা 7 (2) 1)।

- বিদেশী কর্মীদের কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে প্রবেশ করার তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে, কোরিয়ার মানব সম্পদ উন্নয়ন পরিষেবা বা কোরিয়া আন্তর্জাতিক শ্রম ফাউন্ডেশন দ্বারা আয়োজিত বিদেশী নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 11.(1) এবং বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 10)।

- বিদেশি কর্মীসহ সকল কর্মচারীকে সুস্থ রাখার জন্য, সাধারণ বা বিশেষ স্বাস্থ্য পরীক্ষা নিয়োগকারীকে বাস্তবায়ন করতে হবে (পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইন এর ধারা 129 এবং 130)।

- যে কোন বিদেশী কর্মীকে প্রথমেই অভিবাসন পরিষেবা্র প্রধান (এই নথিতে “পরিষেবা প্রধান” হিসেবে উল্লেখ্য), অভিবাসন দপ্তরের প্রধান (এই নথিতে “দপ্তর প্রধান” হিসেবে অভিহিত), অভিবাসন দপ্তরের শাখাগুলোর একটির শাখা প্রধানের{ut2}র কাছে বহিরাগত ব্যক্তি হিসেবে নিবন্ধিত হওয়ার আবেদন করতে হবে)। শাখা দপ্তর{ut3} দক্ষিণ কোরিয়াতে কর্মীর প্রবেশের দিন হতে পরবর্তী 90 দিনের জন্যে থাকার অনুমতি দেওয়ার ব্যাপারে সিদ্ধান্ত গ্রহণের অধিকার রাখে (অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের অনুচ্ছেদ 31.(1))

- চাকরীর চুক্তির মেয়াদ বৃদ্ধির ফলে কোনো বিদেশী শ্রমিক যদি তার অবস্থানের অনুমোদিত মেয়াদকালের 1 বছর পেরিয়ে যাওয়ার পরেও থেকে যেতে আগ্রহী হয়ে থাকেন, তাহলে তাকে নিজের অবস্থানের মেয়াদ বৃদ্ধি করার জন্যে পরিষেবা প্রধানের কাছে বা দপ্তরের শাখার প্রধানের কাছে অবস্থানের মেয়াদ সমাপ্তির তারিখ এসে যাওয়ার পূর্বেই মেয়াদ বৃদ্ধির জন্যে আবেদন করতে হবে (অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের) অনুচ্ছেদ 25 এবং 「অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের প্রয়োগ ফরমান」অনুচ্ছেদ 31 (1)।

- যদি কোনো বিদেশী কর্মী নিম্নলিখিত বিষয়ের যেকোনো একটির অধীনে পরেন এবং সেইমতো সংশ্লিষ্ট ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান বা কর্মস্থলে স্বাভাবিক কর্ম সম্পর্ক বজায় রাখতে সমস্যা মনে করেন, তবে সেই বিদেশী কর্মীকে নিয়োগ চুক্তির পরিসমাপ্তি/শেষ হওয়ার 1 মাসের মধ্যে কোনো নিয়োগ কেন্দ্রে ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে হবে (「 বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ」 25 (1)এবং 25 (3), 「বিদেশী শ্রমিকদের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইনের প্রয়োগ ডিক্রি」ধারা 30 (1)এবং 「ব্যবসায় পরিবর্তনের কারণ যা বিদেশী কর্মীর দায়িত্ব নয়」 (নিয়োগ ও শ্রম মন্ত্রণালয় বিজ্ঞপ্তি নং2021-30)।)

- যে বিদেশী কর্মী ব্যবসা বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য আবেদন করার দিন থেকে 3 মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি পেতে ব্যর্থ হয়েছেন, তাকে কোরিয়া প্রজাতন্ত্র থেকে নিজের দেশে ফেরত পাঠানো হবে। তবে, যদি কোনো বিদেশী কর্মী কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, রোগ, গর্ভধারণ, সন্তান জন্মদান ইত্যাদি কারণে কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন করতে বা অনুমতি পেতে ব্যর্থ হন, তাহলে সেই কর্মীকে যে কারণে তিনি অনুমতি নিতে পারেননি, তার 3 মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি পেতে হবে, অথবা উক্ত তারিখের 1 মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 25.(3))।

- বিদেশী কর্মীর কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে প্রবেশের পর থেকে 3 বছরের সময়সীমার সময়, সাধারণভাবে বিদেশী কর্মী তিনবারের বেশি ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান বা কর্মস্থল পরিবর্তন করবে না (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 25.(4))।

- যে বিদেশী কর্মীকে 3 বছরের নিয়োগের সময়সীমা শেষ হওয়ার কারণে কোরিয়া প্রজাতন্ত্র ত্যাগ করতে হবে, তার পূর্বেই সে কর্মীর পুনঃনিয়োগের অনুমতির জন্য নিয়োগকর্তার অনুরোধে নিয়োগের সময়সীমা বাড়ানো হয়েছে, সেই ক্ষেত্রে বিদেশী কর্মী এই বর্ধিত সময়সীমার মধ্যে দুইবারের বেশি ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান বা কর্মস্থল পরিবর্তন করতে পারবেন না (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 25.(4))।

- যদি কর্মস্থল বদলানোর কারণে কোন বিদেশী কর্মীকে বসবাসের স্থানও বদলাতে হয়, তাহলে নতুন আবাসস্থলে স্থানান্তরিত হওয়ার দিন হতে নিয়ে পরবর্তী 15 দিনের মধ্যে বিদেশী কর্মীটিকে নতুন আবাসস্থলের Si/Gun/Gu- কে(Gu সহকারে, যা স্বায়ত্বশাসিত নয়) বা নতুন আবাসস্থলের Eup/Myeon/Dong- কে, বা পরিষেবা প্রধানকে, দপ্তর প্রধানকে, অথবা নতুন আবাসস্থলের উপর আইনী এখতিয়ার থাকা শাখা অফিসের প্রধানকে কাছে নতুন থাকার জায়গার বিষয়ে অবগত করতে হবে (অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের অনুচ্ছেদ 36(1))

- (i) বিদেশী চাকরি প্রার্থীদের তালিকায় নিবন্ধন, (ii) নিয়োগ চুক্তি শেষ এবং (iii) কাজ শুরু সংক্রান্ত বিষয়ে কোনো বিদেশী কর্মী যে ব্যবসা-প্রতিষ্ঠান বা কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন করছেন তা কোনো বিদেশী কর্মীর প্রাথমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য একই পদ্ধতির শর্তাধীন থাকবে।