BANGLADESH

- যে সকল বিদেশী কর্মী কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে অপেশাদারি নিয়োগ (E-9) মর্যাদার অধীনে কাজ করতে চান তাদেরকে তার নিজের দেশে পরিচালিত কোরীয় ভাষার সাবলীলতার পরীক্ষা পাস করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ, ইত্যাদির আইনের অনুচ্ছেদ 7.(2))।

- তবে, বিশেষভাবে অনুমতিপ্রাপ্ত নিয়োগের শর্তাধীন ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীদেরকে কোরীয় ভাষার সাবলীলতা পরীক্ষায় পাস করতে হবে না।

- যে সব বিদেশী কর্মী তাদের 3 বছরের কাজের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কোরিয়া প্রজাতন্ত্র ছেড়ে চলে গেছেন, কিন্তু ছয় মাস পর কাজের জন্য আবার প্রবেশ করতে চান তাদেরকে আবার কোরীয় ভাষার সাবলীলতার পরীক্ষায় পাস করতে হবে।

- কোরীয় ভাষার সাবলীলতা পরীক্ষায় অংশ নিতে নিম্নলিখিত শর্তাবলী পূরণ করতে হবে:

- কোরীয় ভাষার সাবলীলতা পরীক্ষাটি বছরে অন্তত একবার আয়োজন করতে হবে। সাধারণত, এটি বহু-নির্বাচনী পরীক্ষা হবে, তবে কিছু ছোট উত্তরের প্রশ্ন থাকতে পারে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ, ইত্যাদির আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 13.(3))।

- যোগ্যতা মূল্যায়ন লিখিত পরীক্ষা, পারফর্মেন্স পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকারের (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 13-2.(1).1।) মাধ্যমে গ্রহণ করা হবে।

- যোগ্যতা মূল্যায়নের বিশদ বিবরণ নিম্নরূপ (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 13-2.(1).2):

- যে সকল বিদেশী কর্মী কাজে নিযুক্ত হওয়ার জন্য কোরিয়াতে [অপেশাদার নিয়োগ (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা আছে যাদের] আসেন, তাদেরকে কোরিয়ার মানব সম্পদ উন্নয়ন পরিষেবা বা বিদেশীদের জন্য নিয়োগ সংক্রান্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে দেশে প্রবেশের 15 দিনের মধ্যে বিদেশী নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ নিতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইনের অনুচ্ছেদ 11 এবং বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইনএনফোর্সমেন্ট রুলের অনুচ্ছেদ 11)।

- অপেশাদার নিয়োগ (E-9) থাকা বিদেশী কর্মীর নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের খরচ তার নিয়োগকর্তাকে বহন করতে হবে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 11.(4))।

- ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীর নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণের খরচ সেই বিদেশী কর্মীকে বহন করতে হবে।

- বিদেশীদের নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ অন্তত 16 ঘন্টা ধরে হবে। তবে, কাজের সময় শেষ হয়ে যাওয়ার কারণে কোরিয়া প্রজতন্ত্র ছেড়ে যাওয়ার পর আবার এসেছেন এমন বিদেশী কর্মীর ক্ষেত্রে এই সময়সীমা 16 ঘন্টার থেকে কমানো যেতে পারে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 11.(2))।

- বিদেশী কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তার প্রশিক্ষণের মধ্যে নিম্নলিখিত বিষয় থাকতে পারে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 11.(3)-এর মূল অংশ।):

- যেসকল বিদেশী কর্মী তাদের কাজের সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে দেশ ছেড়েছেন এবং আবার দেশে প্রবেশ করার ফলে বিদেশী কর্মীদের বিশেষ নিয়োগের শর্তাধীন থাকেন, তাদের জন্য 1 এবং 5-এর নিয়োগের প্রশিক্ষণ বাদ দেওয়া যেতে পারে (শর্তপূর্ণ ধারা: বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি বলবৎকরণ নিয়মের অনুচ্ছেদ 11.(3)‌)।

- বিদেশী কর্মীদের বিদেশী নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার পর, বিদেশী কর্মীরা নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার সনদপত্র পাবে (বিদেশী শ্রমিকদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আইনের এনফোর্সমেন্ট রুলের অনুচ্ছেদ 11(4) এবং পরিশিষ্ট 8)।