চারটি বিধিবদ্ধ সামাজিক বিমা স্কিমে সদস্যতা গ্রহণ (শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণের বিমা, জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা, কর্মসংস্থানের বিমা এবং জাতীয় পেনশন) 
শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণের বিমা- শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণের বিমা আইনের অধীনে শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণের বিমা করানো এমন সব ব্যবসা বা কর্মস্থলের জন্য প্রযোজ্য যেগুলো কোরীয় বা বিদেশী নির্বিশেষে কর্মী নিয়োগ করে। তবে, নিম্নলিখিত ব্যবসাগুলোর যে কোনো একটি এটি থেকে ছাড় পেতে পারে (শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণের বিমা আইনের অনুচ্ছেদ 6 এবং শিল্প-কারখানায় দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণের বিমা আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 2):
1. বেসামরিক চাকরির দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ আইন অথবা সামরিক ক্ষতিপূরণ আইন এর অধীনে নির্বাহকৃত দুর্যোগ সংক্রান্ত ক্ষতিপূরণ (তবে, এক্ষেত্রে দায়িত্ব পালনকালে মৃত ব্যক্তির জন্য সারভাইবার ভাতা বা দায়িত্ব পালনকালে মৃত ব্যক্তির পরিবারের জন্য বিপজ্জনক পেশাগত ভাতার সাথে সম্পর্কিত বিধি প্রযোজ্য নয়)।
2. নাবিক আইন, মৎস্যজীবী এবং মাছ ধরা নৌকার দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণ বিমা সম্পর্কিত আইন অথবা বেসরকারি স্কুল শিক্ষক ও কর্মীদের পেনশন আইন এর অধীনে নির্বাহকৃত দুর্যোগ সংক্রান্ত ক্ষতিপূরণ
3. ঘরের মধ্যে কর্মসংস্থান;
4. কোনো ব্যক্তি কর্তৃক পরিচালিত কৃষি, বনশিল্প (কাঠ চেরাই শিল্প ছাড়া), মৎস্য চাষ বা শিকার করার ব্যবসা, যার অধীনে 5 জনের থেকে কম লোক কাজ করেন ববং তাকে কর্পোরেশন বলা চলে না।
জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা (স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ)- অপেশাদার কর্মসংস্থান (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) ভিসার মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীগণ, যারা বিদেশী হিসেবে নিবন্ধন সম্পন্ন করেছেন, বিমাকৃত চাকরিজীবী হতে হবে, যারা জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা আইনের দ্বারা পরিচালিত হয়ে থাকেন (জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা আইনের অনুচ্ছেদ 109.(2), জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 76-2.(2) ও বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদির অনুচ্ছেদ 14)।
- একইভাবে, কোনো নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে তার বিদেশী কর্মী কর্মসংস্থানের 14 দিনের মধ্যে জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা কর্পোরেশনে বিমাকৃত ব্যক্তি হিসেবে যোগ্যতা লাভ করেছেন (জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা আইনের অনুচ্ছেদ 8.(2))।
নিয়োগ বিমা (ঐচ্ছিক সদস্যতা)- নিয়োগ বিমা আইনের অধীনে নিয়োগ বিমা সকল ব্যবসা- বা কর্মস্থলে নিযুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তবে, নিচের যেকোনো ব্যবসা- এর আওতা বহির্ভূত হতে পারে (「নিয়োগ বিমা আইনের ধারা」 8 (1)এবং 「নিয়োগ বিমা আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ」 2):
1. কৃষি, বনায়ন বা মৎস্য চাষের মতো ব্যবসার সঙ্গে যুক্ত এমন ব্যক্তি যে কোনো কর্পোরেশন নয় বা যেখানে 4 বা তার কম কর্মী কাজ করে;
2. কোনো নির্মাণ সংস্থা, আবাসন নির্মাতা, নির্মাণ ঠিকাদার, তথ্য ও যোগাযোগ ব্যবস্থা নির্মাতা, অগ্নি নির্বাপন ব্যবস্থার ব্যবসা পরিচালনাকারী বা কোনো সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য মেরামতকারী, যেগুলো নিম্নলিখিত ব্যবসার অধীনে ছাড়া কোনো ব্যক্তি দ্বারা করা নির্মাণ কাজ: (i) এমন কাজ যার জন্য KRW 20,000,000 এর কম খরচ লাগে বা (ii) এমন কোনো বিল্ডিং নির্মাণ যার মেঝের ক্ষেত্রফল 100 বর্গমিটারের বেশি নয় বা এমন কোনো বিল্ডিং-এর বড়মাপে পুনর্গঠন যার মেঝের মোট ক্ষেত্রফল 200 বর্গমিটারের বেশি নয়; অথবা
3. বাড়ির ভেতরে কাজকর্ম এবং নিজের ভোগ ও উৎপাদনের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপ যেগুলো অন্যভাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়নি;
- অপেশাদার নিয়োগ (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীবৃন্দ তাদের আবেদনের ভিত্তিতে নিয়োগ বিমা আইনের অধীনে বিমাকৃত হয়। সুতরাং, নিয়োগ বিমা অনুসন্ধানকারী বিদেশী কর্মী নিয়োগকর্তাকে তার কর্মীদের জন্য কোরিয়ার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ও কল্যাণ সেবার (নিয়োগ বিমা আইনের অনুচ্ছেদ 10-2, উপ-অনুচ্ছেদ 1, নিয়োগ বিমা আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 3-3, উপ-অনুচ্ছেদ 2 দফা B এবং নিয়োগ বিমা আইনের প্রয়োগের নিয়মের অনুচ্ছেদ 2, উপঅনুচ্ছেদ 1)) সদস্যতা নিতে আবেদন দাখিল করতে হবে।
- বিদেশী কর্মীর নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উপযুক্ত আঞ্চলিক নিয়োগ ও শ্রম অফিসের প্রধানকে বিদেশী কর্মীর নিয়োগের (যে তারিখে যোগ্যতা পেয়েছে) পরের মাসের 15 তারিখের মধ্যে জানাতে হবে যে বিদেশী কর্মী বিমা পাওয়ার যোগ্যতা লাভ করেছেন (নিয়োগ বিমা আইনের অনুচ্ছেদ 15.(1) এবং নিয়োগ বিমা আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 7.(1) )।
জাতীয় পেনশন (পারস্পরিকতা নীতি)- পারস্পরিকতা নীতি অনুসারে, জাতীয় পেনশন আইনের অধীনে জাতীয় পেনশন বিদেশী কর্মীদের ওপর শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হবে যখন তাদের দেশের আইন কোরীয় নাগরিকের পেনশন সংক্রান্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে (জাতীয় পেনশন আইনের অনুচ্ছেদ 126.(1) এর বিধি)।
- সাধারণত, পারস্পারিকতা নীতির ভিত্তিতে জাতীয় পেনশন আইনের অধীনে এককালীন অর্থ ফেরত দেওয়া-ও প্রযোজ্য হবে। তবে, বিদেশী কর্মীদের যারা অপেশাদার কাজ (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিটের (H-2) ভিসা নিয়েছেন তাদের দেশে প্রযোজ্য আইনের অধীনে কোরীয় কর্মীদের এককালীন অর্থ ফেরতের সমতুল্য সুবিধা থাকুক বা না থাকুক তা নির্বিশেষে এককালীন অর্থ ফেরতের বিধান বিদেশী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে (জাতীয় পেনশন আইনের অনুচ্ছেদ 126.(4).2)।