কোরিয়ার বাইরে থেকে অপেশাদার কর্মসংস্থানের (E-9) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা 
কর্মসংস্থান অনুমোদনের জন্য আবেদন করা- যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোরীয় নাগরিকদের চাকরি দেওয়ার সর্বোচ্চ চেষ্টা করা সত্ত্বেও প্রয়োজনীয় সকল বা কিছু কর্মী নিয়োগ করতে ব্যর্থ হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমোদনের আবেদন করতে পারেন (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ, ইত্যাদি আইনের অনুচ্ছেদ 8.(1))।
- এইরকম কর্মসংস্থানের অনুমোদনের আবেদন পাওয়ার পরে, কোনো নিয়োগ কেন্দ্র “বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যবসার ধরণ, মাত্রা ইত্যাদি চাহিদা” পূরণ করা নিয়োগকর্তাকে বিদেশি চাকুরীপ্রার্থীর তালিকায় নিবন্ধিত এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধের শর্তগুলো পূরণকারী শ্রমিকদের মধ্য থেকে প্রকৃতপক্ষে যতজন কর্মী নিয়োগ করা হবে তার অন্তত 3 গুণ কর্মীকে (বা সেখানে যোগ্য ব্যক্তি না থাকলে যতজন যোগ্য ব্যক্তিকে পাওয়া যাবে ততজনকেই) সুপারিশ করবে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 5.(2))।
- কর্মসংস্থানের অনুমোদনের জন্য করা আবেদন তিন মাসের জন্য কার্যকর থাকবে। সেই অনুসারে, একজন নিয়োগকারীকে অবশ্যই এই মেয়াদের মধ্যেই সুপারিশকৃত সুযোগ্য কর্মীদের মধ্য থেকে একজন কর্মী নির্বাচন করতে হবে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন ইত্যাদির অনুচ্ছেদ 8.(2))।
কর্মসংস্থানের একটি লিখিত অনুমোদন ইস্যু করা- যখন কোনো নিয়োগকর্তা সুপারিশকৃত কর্মীদের মধ্য থেকে কোনো প্রার্থীকে বেছে নেন, তখন নিয়োগ কেন্দ্রের মুখ্য কর্তা একটি বিদেশী কর্মীর কর্মসংস্থানের অনুমোদন ইস্যু করবেন, যাতে নির্বাচিত বিদেশী কর্মীর নাম, চাকরির অনুমোদিত সময় ইত্যাদি লেখা থাকবে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইনের অনুচ্ছেদ 8.(4) এবং বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 5.(5))।
নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন- বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে ইচ্ছুক কোনো নিয়োগকর্তাকে আদর্শকর্মসংস্থান চুক্তির ফরম স্বাক্ষর করতে হবে। [「বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ」ধারা 9 (1) এবং 「বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির ফরম」সংযোজিত ফর্ম নং 6 (কৃষি, প্রাণিসম্পদ শিল্প এবং মৎস্য ক্ষেত্রে「বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির ফরম」ইত্যাদি প্রয়োগের নিয়ম, ইত্যাদি ফর্ম নং 6-2)]।
ভিসা ইস্যু করার ব্যাপারে নিশ্চিকরণ সনদপত্রের জন্য আবেদন করা- যে নিয়োগকর্তা কোনো বিদেশী কর্মীর সাথে চাকরির চুক্তি করেছেন তিনি বিদেশী কর্মীর পক্ষে বিচার মন্ত্রণালয়ের কাছে ভিসা ইস্যু করতে নিশ্চিতকরণ সনদপত্রেরজন্য আবেদন করতে পারেন (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ 10)।
- যদি কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে থাকা কোনো নিয়োগকর্তা ভিসা ইস্যু করার ব্যাপারে বিদেশী কর্মীর পক্ষে উপযুক্ত অভিবাসন দপ্তর বা তার শাখা (শুধু উলসান বা ডংহে শাখা অফিস) থেকে নিশ্চিকরণ সনদপত্র পান, তাহলে নিয়োগকর্তা সনদপত্রটি দেশে প্রবেশ করতে চাওয়া বিদেশী কর্মীকে পাঠিয়ে দিতে পারেন, যাতে তিনি সেটি কোরীয় দূতাবাসে বা কনস্যুলেটে জমা দিয়ে ভিসা করাতে পারেন।
বিদেশীদের কর্মসংস্থানের প্রশিক্ষণ প্রদান- প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোরিয়ায় কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় গাইডলাইনের সাথে পরিচিত করানোর জন্য বিদেশী কর্মীদের কোরিয়ায় প্রবেশের 15 দিনের মধ্যে কোরিয়ার মানবসম্পদ উন্নয়ন পরিষেবা বা বিদেশীদের জন্য চাকরি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ গ্রহণের ব্যবস্থা করতে হবে (বিদেশী শ্রমিকদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আইনের অনুচ্ছেদ 11, বিদেশী শ্রমিকদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আইনের এনফোর্সমেন্ট রুলের অনুচ্ছেদ 10)।