অপেশাদার নিয়োগের (E-9) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীদেরকে নিয়োগ করতে 
কোনো নিয়োগ কেন্দ্র কোনো বিদেশী কর্মীকে এমন কোনো নিয়োগকর্তার কাছে সুপারিশ করতে পারে যিনি অপেশাদার কর্মসংস্থানের (E-9) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীকে নিয়োগ করতে চাইছেন, যখন নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত সব চাহিদা পূরণ করেন (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদি-র অনুচ্ছেদ 8.(3) এবং বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ ফরমানের অনুচ্ছেদ 13-4):1. সংশ্লিষ্ট পদটি ব্যবসার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং এমন কোনো ব্যবসা বা কর্মস্থল হয় যেখানে বিদেশী কর্মীকে বিদেশি কর্মীবাহিনী নীতিমালা কমিটির দ্বারা নির্ধারিত নীতি অনুসারে পরিচিত বা নিয়োগ করা হয়;
2. নিয়োগকর্তা কমপক্ষে একটি বাধ্যতামূলক মেয়াদের জন্য কোরীয় নাগরিকদের নিয়োগ করতে চেয়েও (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 5-2) সব বা কিছু পদ কোরীয় নাগরিক দিয়ে পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছেন, যাদের জন্য নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান নিরাপত্তা কেন্দ্রে আবেদন দাখিল করেছিলেন। যাহোক, এটি এমন নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যারা যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই, কর্মসংস্থান নিরাপত্তা কেন্দ্রের পাঠানো কোরীয় নাগরিককে 2 বা তার বেশি বার নিতে নাকচ করেছেন;
3. নিয়োগকর্তা কোরীয় নাগরিকদের সুপারিশ কর্মসংস্থানের অনুমোদন ইস্যু করার তারিখ থেকে শুরু করে অন্তত দুই মাসের মধ্যে কর্মসংস্থানের সংশোধনের মাধ্যমে কোনো কোরীয় নাগরিক কর্মীকে বরখাস্ত করেননি;
4. কোরীয় নাগরিকের সুপারিশ পাওয়ার জন্য আবেদন করার আগের অন্তত 5 মাস থেকে তাদেরকে কর্মসংস্থানের অনুমোদন জারি করার তারিখ পর্যন্ত নিয়োগকর্তা বেতন দিতে ব্যর্থ হননি;
5. যদি নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান বিমা আইন ও শিল্প দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বিমা আইনের অধীনে চাকরি বিমা এবং শিল্প দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বিমা স্কিমের অধীন হয়; এবং
6. নিয়োগকর্তা যদি বিদেশী কর্মী নিয়োগ করে কোনো ব্যবসা বা কর্মস্থল চালান, তাহলে তিনি প্রস্থান নিশ্চিতকরণ বিমা বা আস্থা ও বকেয়া বেতন পরিশোধ নিশ্চিতকরণ বিমার দ্বারা সেইসব বিদেশী কর্মীদের আওতাভুক্ত করে থাকেন। যাইহোক, নিশ্চিতকরণ বিমায় সদস্যপদ নেওয়ার ব্যাপারটি নিয়োগকর্তা সেটি করতে বাধ্য হলে তবেই প্রযোজ্য।