বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদির অধীনে বিদেশী কর্মী নিয়োগ।
অপেশাদার নিয়োগের (E-9) মর্যাদা সহ বিদেশী কর্মী নিয়োগ অনুমোদনের ব্যবস্থা- নিয়োগ অনুমোদন ব্যবস্থাটি কোরীয় কোম্পানিকে দেশে প্রয়োজনীয় কর্মী না পেলে বিদেশ থেকে অপেশাদার নিয়োগের (E-9) ভিসা দিয়ে এবং সরকারের কাছ থেকে যথাযথ অনুমোদন লাভের পর কর্মী আনতে সক্ষম করে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদির অনুচ্ছেদ 8)।
- কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের সাথে সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষরকারী কোনো দেশ থেকে প্রেরিত কর্মীদেরকে: (i) কোরীয় ভাষায় দক্ষতা নির্ণায়ক পরীক্ষায় পাস করতে হবে; (ii) চাকরি খোঁজা বিদেশীদের তালিকায় নিবন্ধিত থাকতে হবে; (iii) কর্মসংস্থানের একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে; (iv) একটি ভিসা পেতে হবে; (v) দেশে প্রবেশ করতে হবে; (vi) বিদেশি হিসেবে নিবন্ধন করতে হবে; এবং (vii) দেশটিতে চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য বিদেশীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি সম্পন্ন করতে হবে।
ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রমীভাবে অনুমতিযোগ্য নিয়োগ নিশ্চিতকরণের ব্যবস্থা- ব্যতিক্রমীভাবে অনুমোদনযোগ্য নিয়োগ নিশ্চিতকরণের ব্যবস্থাটি এমন একটি স্কিম যেখানে দেশীয় কর্মী খুঁজে পেতে ব্যর্থ কোরীয় কোম্পানিগুলো (নির্মাণ, পরিষেবা, উৎপাদন, কৃষি বা মৎস্য শিল্পে নির্দিষ্ট সংখ্যক লোকের মধ্যে সীমিত) ব্যতিক্রমীভাবে অনুমোদনযোগ্য কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে 3 বছরের জন্য মঞ্জুরক্রৃত কোটায় বিদেশী নাগরিকত্ব ও ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা ধারণকারী জাতিগতভাবে কোরীয়দের জন্য সরকারের প্রত্যয়ন চাইতে পারে (বিদেশী কর্মী নিয়োগ আইন, ইত্যাদি অনুচ্ছেদ 12, ইত্যাদি)।
- ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীরা (i) বিদেশী কর্মীদের জন্য নির্ধারিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করে; (ii) চাকরি খোঁজার আবেদন করে; (iii) কাজ অনুসন্ধানকারী বিদেশীদের তালিকায় নিবন্ধন করে; এবং (iv) একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে কাজ করতে পারেন।