MONGOLIAN

· Цалин хөлсийг мөнгөн тэмдэгтээр олгох ёстой хэдий ч хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд тусгай заалт байгаа бол цалин хөлсийг мөнгөн тэмдэгтээс бусад хэлбэрээр олгож болно (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 43 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт Сурвалж).

· Цалин хөлсийг хөдөлмөр эрхлэгчдэд шууд олгоно (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 43 дугаар зүйлийн 1 дүгээр Үндсэн акт)

· Цалин хөлсийг хөдөлмөр эрхлэгчдэд бүрэн хэмжээгээр олгох ёстой боловч хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд тусгай заалт байгаа бол цалин хөлсний тодорхой хэсгийг суутгаж болно (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 43 дугаар зүйлийн 1 дүгээр Сурвалж).

· Цалин хөлсийг сард 1-ээс доошгүй удаа тогтсон өдөр төлөх ёстой боловч дараахын аль нэгт хамаарах цалин хөлсийн хувьд өөр байж болно (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 43 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт Сурвалж, 「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагаж мөрдөх журам」-ын 23 дугаар зүйл).

√ 1 сараас дээш хугацааны ирцийн дагуу олгодог сайн ирц бүрдүүлэх нэмэгдэл

√ 1 сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан тохиолдолд олгодог удаан жилийн нэмэгдэл

√ 1 сараас дээш хугацаагаар тодорхой шалтгаанд үндэслэн тооцдог урамшуулал, үр дүнгийн нэмэгдэл эсвэл мөнгөн шагнал

√ Бусад тогтмол бусаар олгодог бүх нэмэгдэл

· Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэгч болон тухайн орлогоор амьдралаа залгуулдаг этгээд дараахаас аль нэгт хамаарах тохиолдолд зардлаа нөхөхийн тулд цалин хөлсөө олгохыг нэхэмжилбэл олгох хугацаанаас өмнө ч байсан ч гэлээ хийсэн ажлын хөлсийг төлөх ёстой (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 45 дугаар зүйл, 「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх тогтоол」-ын 25 дугаар зүйл).

√ Амаржсан, өвчин туссан эсвэл гамшиг тохиолдсон тохиолдолд

√ Гэрлэсэн эсвэл нас барсан тохиолдолд

√ Зайлшгүй шалтгаанаар 1 долоо хоногоос дээш хугацаагаар нутаг буцсан тохиолдолд

· Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг биелүүлээгүй тохиолдолд ногдуулах торгууль болон нөхөн төлбөрийн хэмжээг урьдчилан тогтоосон гэрээг байгуулах боломжгүй (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」 20 дугаар зүйл).

· Ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэгчид зээлдүүлсэн урьдчилгаа, түүнээс гадна хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлтэйгөөр зээлдүүлсэн зээлийг нэхэмжлэх болон цалин хөлснөөс түрүүлж суутган олгож болохгүй (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 21 дүгээр зүйл).

· Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дээр нэмэлтээр албадан хадгаламж, хадгаламжийн мөнгөний менежментийг зохицуулсан гэрээ байгуулж болохгүй (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 22 дугаар зүйлийн 1 дүгэр заалт).

· Цалин, тэтгэвэр, цалин хөлс, мөнгөн шагнал, тэтгэврийн тэтгэмж болон бусад ижил төстэй шинж чанартай цалин хөлсний нэхэмжлэлийн 2 хуваасны 1-тэй тэнцэх мөнгөн дүнг хураан авах боломжгүй (「Иргэний хэргийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль」-ийн 246 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын 4 дэх хэсэг).

· Цалин хөлсний нэхэмжлэлийн 2 хуваасны 1-тэй тэнцэх мөнгөн дүн сард 1,85 сая вон хүрэхгүй бол 1,85 сая воныг хурааж авахыг хориглосон мөнгөн дүнгээр тогтооно (「Иргэний хэргийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль」-ийн 246 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт 4 дэх хэсэг Сурвалж, мөн 「Иргэний хэргийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн хэрэгжүүлэх тогтоол」-ын 3 дугаар зүйл).

· Хөдөлмөр эрхлэгч нас барсан эсвэл тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд ажил олгогч тухайн шалтгаан үүссэнээс хойш 14 хоногийн дотор цалин хөлс, нөхөн олговор болон бусад бүх мөнгө эд барааг олгох ёстой (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 36 дугаар зүйл).

· Хэрэв ажил олгогч цалин хөлс, тэтгэвэр тогтоолгох тогтолцооны дагуу ажилтанд олгох нэг удаагийн мөнгийг бүхэлд нь эсвэл зарим хэсгийг нь тухайн шалтгаан үүссэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор олгоогүй бол маргааш өдрөөс эхлэн хөлс мөнгө олгох өдөр хүртэлх хойшлуулсан хоногийн тоогоор жилд 20/100-ын алданги нэмж тооцож олгоно (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 37 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтмөн「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 17 дугаар зүйл).

· Гэхдээ ажил олгогч байгалийн гамшиг, үймээн самуун, дампуурал зарласан зэрэг шалтгааны улмаас цалин хөлс олголтыг хойшлуулсан тохиолдолд тухайн шалтгаан үргэлжлэх хугацаанд олгогдоогүй цалин хөлсөнд алданги тооцож олгох журам хамаарахгүй (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 37 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт мөн 「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг дагаж мөрдөх тогтоол」 18 дугаар зүйл).

· 「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-д заасны дагуу Цалин хөлсний нэхэмжлэлийг 3 жилийн турш хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусна (「Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль」-ийн 49 дүгээр зүйл).

· Цалин хөлсний нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа эрх эдлэх боломжтой болох үеэс эхлэн дуусгавар болно (「Иргэний хууль」-ийн 166 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт).

※ Ажлаас гарсны тэтгэвэр авах эрх нь 3 жилийн хугацаанд хэрэгжүүлээгүй хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусгавар болно (「Хөдөлмөр эрхлэгчдийн тэтгэврийн тэтгэмжийн баталгааны тухай хууль」-ын 10 дугаар зүйл」).

· Цалин хөлсний нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацааны дуусгавар болох хугацаа дараах шалтгаанаар түдгэлзүүлнэ (「Иргэний хууль」-ийн 168 дугаар зүйл).

√ Нэхэмжлэл: Шүүхийн нэхэмжлэл, төлбөрийн даалгавар, сайн дурын ирц ба дээд хэмжээ гэх мэт

√ Хураан авах эсвэл түр битүүмжлэх, түр захиран зарцуулах

√ Зөвшөөрөл

· Хөөн хэлэлцэх хугацааг түдгэлзүүлэхдээ түдгэлзүүлэх хүртэл үргэлжилсэн хугацааг оруулан тоолохгүй бөгөөд түдгэлзүүлсэн шалтгаан дууссанаас хойш шинээр тоолно (「Иргэний хууль」-ийн 178 дугаар зүйлийн 1дүгээр заалт)

· Шүүхийн нэхэмжлэлийн улмаас түдгэлзүүлсэн хөөн хэлэлцэх хугацааг өмнөх заалтаар журмалсны дагуу шүүх хуралдаан эцэслэсэн дууссаны дараа шинээр тоолно (「Иргэний хууль」-ийн 178 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт)

· Цалин хөлсний нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нь зөвхөн талууд болон тэдний залгамжлагчдын хооронд хүчин төгөлдөр байна (「Иргэний хууль」-ийн 169-р зүйл).